Documentation : Publications
Vol. 3 no. 1 - Novembre 2001
Chronique documentaire
Sophie Janik, OPHQ
Le Centre de documentation de l'Office des personnes handicapée du Québec contient près de 250 documents s'adressant aux employeurs dans le but de les sensibiliser à l'embauche de personnes handicapées. Voici quelques suggestions de lecture :
WRIGHT, Ruth et LE MINISTÈRE DES AFFAIRES CIVIQUES DE L'ONTARIO.
Savoir tirer parti du potentiel des personnes handicapées. Guide de l'employeur. Ottawa, ON, Le Conference Board du Canada, 2001.
ANNABLE, Gary.
Des solutions pratiques. Initiation à l'emploi des personnes ayant une déficience. Le manuel de l'employeur sur la déficience et l'emploi. Winnipeg, MB, Conseil canadien de la réadaptation et du travail, 1994, 10 fascicules.
McLAREN, Diana. Working together : an employer's resource for workplace accommodation. Newmarket, ON, Future Abilities and Creative Employment, 2000, 69 p.
Ces trois outils de référence veulent permettre aux employeurs de mieux comprendre les aptitudes des personnes ayant une déficience et de combler leurs besoins spéciaux en milieu du travail.
COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA.
L'évaluation des candidats handicapés. Lignes directrices relatives à l'évaluation des personnes handicapées. Ottawa, ON, Centre de psychologie, 1999, 52 p.
Ce document s'adresse aux personnes intéressées à en savoir davantage sur les principes régissant l'évaluation des candidats handicapés. Il présente les lignes directrices servant à déterminer s'il est nécessaire de modifier les outils et les méthodes d'évaluation afin d'accommoder une personne handicapée et de s'assurer que les modifications adoptées lui conviennent.
LE GROUPE LÉGER et LÉGER; VACHON, Lucie et Shirley FINN.
Le portrait des entreprises qui embauchent des personnes handicapées au travail. Faits saillants. Montréal, QC, Le Groupe Léger et Léger, 1997, 35 p.
Cette étude réalisée à la demande de l'Office des personnes handicapées du Québec fait un constat d'échec en ce qui concerne les mesures incitatives, mais souligne un certain effort de la part des grandes entreprises, syndiquées ou non, pour embaucher et garder à leur emploi les personnes handicapées.
CAMIRAND, Jocelyne et autres (sous la direction de).
Enquête québécoise sur les limitations d'activités, 1998. Québec, QC, Institut de la statistique du Québec, 2001, 511 p.
Attendue depuis longtemps, cette enquête vient d'être publiée. Le chapitre 11 de l'ouvrage analyse les activités sur le marché du travail. Cet ouvrage peut être emprunté ou consulté sur place au Centre de documentation de l'OPHQ. Il est aussi disponible dans le site Web de l'Institut de la statistique du Québec.
J'invite les organismes et instances de concertation à nous faire connaître leurs réalisations, leurs documents et produits liés au domaine de l'emploi et de la formation. En acheminant vos productions au Centre de documentation de l'OPHQ, vous les rendrez ainsi accessibles à un plus grand nombre de personnes. De plus, le fait d'envoyer vos productions au CAMO favorise le partage d'expertise. En s'adressant plus particulièrement aux partenaires des tables régionales pour l'emploi des personnes handicapées, le CAMO et le Centre de documentation de l'OPHQ unissent leur voix pour permettre à tous de partager connaissances et expériences.
Centre de documentation Office des personnes handicapées du Québec 600, rue Fullum, bureau 5.08 à Montréal (514) 873-3574 ou 1 888 264-2362
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Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site d'Emploi-Québec.
