CAMO pour personnes handicap�es

Conseils en recherche d'emploi - Une rencontre � ne pas manquer!

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-05-17

L'Association multiethnique pour l'intégration des personnes handicapées organise le 22 Mai prochain de 10 h à 12 h une rencontre Conseils en recherche d'emploi animée par Mme Claudia Di Ramio et Mme Francine Cyr, conseillères en dotation Ressources Humaines TD Assurance.

Etes-vous à la recherche d'emploi ?

D'un pays à l'autre la recherche d'emploi est différente. Certaines choses, que vous ignorez, risquent de limiter vos chances d'obtenir un emploi. Voici une belle occasion d'avoir des conseils pour la recherche d'emploi, par des personnes en charge du recrutement d'employés pour leur compagnie. Elles seront en mesure de vous donner des conseils, afin d'améliorer vos chances d'être engagés et aussi sur ce que vous ne devez PAS faire. Voici une bonne opportunité de poser des questions!!!

Invitées :

Mme Claudia Di Ramio et Mme Francine Cyr
Conseillères en dotation - Ressources Humaines - TD Assurance

Sujet :

Conseils en recherche d'emploi (rencontre pour personnes des communautés ethnoculturelles avec ou sans limitations)

Contenu de la présentation :

Activité - Revoir un cv ensemble
C.V. - Renseignements personnels et Expériences antérieures
Entrevues téléphoniques
Entrevues en personne
Recherche d'emploi

Cette rencontre se déroulera en français, mais vous pourrez poser des questions en anglais.

Date : mercredi 22 mai 2013
Heure : 10 h 00 à 12 h 00
Lieu : 6462, boul. St-Laurent, (coin Beaubien)

Source : AMEIPH

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Semaine nationale de la sant� mentale - du 6 au 12 mai 2013

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-05-06

Tu es formidable pour ces milliers de petites choses…Le sais-tu?

Dans le cadre de la 62e Semaine nationale de la santé mentale, qui a lieu du 6 au 12 mai 2013, l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) – Division du Québec et ses 10 filiales (http://www.acsm.qc.ca/) invite la population à se dire : Tu es formidable! Le sais-tu?, à poser cette même question aux gens qui les entourent et à prendre le temps de reconnaître leur valeur humaine.

La comédienne Louise Latraverse, porte-parole de la campagne pour une 3e année, profitera aussi de l’occasion pour dire aux Québécoises et Québécois qu’on est formidable dans plein de petites choses et qu’on l’est encore plus quand on arrive à reconnaître ses forces, ses faiblesses et ses erreurs.

Pourquoi? Parce que fortifier l’estime de soi est un élément de protection reconnu pour une bonne santé mentale. Depuis quatre ans, l’ACSM a donc mis de l’avant l’estime de soi comme thématique principale lors de la Semaine nationale de la santé mentale, et ce, par le biais de divers éléments qui la composent : les sentiments d’identité, de confiance, d’appartenance et de sécurité (etrebiendanssatete.ca).

En 2013, l’ACSM mise sur la capacité de reconnaître sa propre valeur ainsi que celle des autres et veut à nouveau démontrer que l’estime de soi est un précieux cadeau, un passeport pour la vie.

D’emblée, l’ACSM reconnaît qu’il y a des jours où on ne se sent pas à la hauteur, des matins où on ne file pas, des soirs où on doute. Dans ces moments, on oublie parfois nos qualités, on néglige nos réussites, on se sous-estime. Tu es formidable! Le sais-tu? se veut donc une tape dans le dos, un message d’encouragement qui montre que malgré les difficultés de la vie, on possède souvent les capacités de s’adapter et de bien vivre.

« Dans notre société de performance où on doit toujours être au sommet de sa forme, où on ne parle plus du plaisir de marcher, mais plutôt du nombre de kilomètres que l’on court, où à la question comment vas-tu? La réponse est malheureusement trop souvent : ça roule trop vite, il faut prévoir un temps d’arrêt pour reconnaître, ses forces, ses besoins, ses limites, et définir ce qui est important à ses yeux. L’ACSM souhaite que les Québécoises et Québécois profitent de la Semaine pour réfléchir à leur santé mentale et pour dire à leur proche (conjoint, enfants, amis et collègues) qu’ils ont une valeur et qu’ils peuvent compter sur leur aide », déclare Renée Ouimet, directrice de l’ACSM – Division du Québec.

La Semaine nationale de la santé mentale se veut le début d’une campagne annuelle sur l’estime de soi. L’ACSM a produit de nombreux outils pouvant être téléchargés, photocopiés, commandés et donnés à ceux que l’on aime et apprécie : une affiche, un dépliant pour favoriser une bonne santé mentale au travail, une série de brochures pour les jeunes, les adultes et les aîné-e-s incluant une foule de conseils sous forme d’articles, de jeux et de questionnaires ainsi qu’une carte à donner au suivant sur laquelle il est écrit Tu es formidable! Le sais-tu? Parce que… et que l’on personnalise au besoin.

L'Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) – Division du Québec est un organisme à but non lucratif voué à la promotion du bien-être psychologique, à la prévention des problèmes de santé mentale et à la réalisation d’activités destinées à la population. Elle travaille en collaboration avec dix filiales autonomes. Au cours de la première semaine du mois de mai, l’ACSM – Division du Québec, coordonne la Semaine nationale de la santé mentale qui se veut le début d’une campagne annuelle sur une thématique dans le but de favoriser et encourager la bonne santé mentale. Cette dernière est commanditée à l’échelle provinciale par Desjardins Assurances, le ministère de la Santé et des Services sociaux et Léger Marketing.

Pour consulter le matériel de la semaine, CLIQUEZ ICI.

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Le gouvernement Harper r�affirme son engagement � l'�gard des personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-05-03

Le 2 mai 2013 - Ottawa (Ontario) - L’honorable Diane Finley, a annoncé aujourd’hui que le gouvernement appuie la motion d’initiative parlementaire 430, « Renforcer les perspectives d’emploi pour les Canadiens handicapés ». Cette motion soutient les conclusions du rapport du Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées et encourage une plus grande collaboration entre les secteurs public et privé afin d’améliorer la situation d’emploi des Canadiens handicapés.

« Le marché canadien a besoin de tous les travailleurs qualifiés disponibles, a déclaré la ministre Finley. C’est pourquoi le Plan d’action économique de 2013 accroît les perspectives d’emploi pour les personnes handicapées en les aidant à acquérir les compétences et à suivre la formation dont elles ont besoin pour mieux s’intégrer au marché du travail canadien. »

Dans le cadre du Plan d’action économique de 2012, le gouvernement Harper a créé le Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées pour examiner les réussites, les défis et les pratiques exemplaires du secteur privé en matière d’embauche des personnes handicapées. La motion 430, déposée par Phil McColeman, député de Brant, demande au gouvernement d’appuyer les conclusions du Groupe de travail, qui recommande de favoriser l’éducation et la formation pour surmonter les obstacles, de briser les mythes et d’encourager davantage les personnes handicapées à contribuer à la prospérité économique.

« Grâce au récent rapport du Groupe de travail, l’importance de renforcer les possibilités d’emploi pour les personnes handicapées suscite l’attention dans tout le pays, a affirmé M. McColeman. Les employeurs doivent considérer les avantages indéniables que représente l’embauche de personnes handicapées. »

« Je suis heureuse de constater que le gouvernement prend des mesures pour aider un plus grand nombre de Canadiens handicapés à intégrer le marché du travail, a ajouté Kathy Martin, première vice-présidente des Compagnies Loblaw.

La motion est une autre mesure positive pour accroître l’emploi et les perspectives d’emploi pour les personnes handicapées. »

Le Plan d’action économique de 2013 propose de nouvelles mesures qui permettront de jumeler les Canadiens et les emplois disponibles et de leur fournir les compétences et la formation dont ils ont besoin. Par exemple, le gouvernement met en place la Subvention canadienne pour l’emploi, crée des possibilités pour les apprentis et fournit de l’aide aux groupes sous-représentés, comme les personnes handicapées, les jeunes, les Autochtones et les nouveaux arrivants. Afin d’aider les travailleurs handicapés, le gouvernement s’est engagé à :

négocier une nouvelle génération d’ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées d’ici 2014 afin de mieux répondre aux besoins en matière d’emploi des entreprises et d’offrir plus d’occasions d’emploi aux personnes handicapées;
accorder, à compter de 2015 2016, un financement permanent de 40 millions de dollars par année au Fonds d’intégration pour les personnes handicapées;
rendre permanent le Fonds pour l’accessibilité, moyennant 15 millions de dollars par année;
accorder 7 millions de dollars de plus au Conseil de recherches en sciences humaines du Canada;
fournir un investissement de 2 millions de dollars pour la création du Forum canadien des employeurs sur l’incapacité.

Les mesures annoncées dans le Plan d’action économique de 2013 permettront d’assurer la croissance économique continue, la création d’emplois et la prospérité à long terme, tout en faisant en sorte que la formation corresponde mieux à la demande du marché du travail.

Pour obtenir plus de renseignements, visitez le http://www.plandaction.gc.ca/.

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Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec :
Jan O’Driscoll
Attaché de presse
Cabinet de la ministre Finley
819-994-2482
Bureau des relations avec les médias Ressources humaines et Développement des compétences Canada
819-994-5559

S’il ya a divergence entre une version imprimée et la version électronique de ce document, la version électronique prévaut.

Ce communiqué est affiché en ligne au
http://www.plandaction.gc.ca/

Document d’information

Voici les mesures du Plan d’action économique de 2013 qui soutiennent les personnes handicapées :

Réformer les ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées

Le Plan d’action économique de 2013 annonce la mise en place d’une nouvelle génération d’ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées d’ici 2014 grâce à un investissement de 222 millions de dollars par année. Les ententes modifiées répondront mieux aux besoins des entreprises canadiennes en matière d’emploi, amélioreront les perspectives d’emploi des personnes handicapées et mettront en place des cadres redditionnels plus rigoureux.

Elles s’harmoniseront aux ententes modifiées sur le marché du travail.

Les ententes en vigueur seront prolongées d’un an, soit jusqu’en mars 2014, afin de permettre la négociation des nouvelles ententes.

Fournir un financement permanent au Fonds d’intégration pour les personnes handicapées

Le Plan d’action économique de 2013 propose d’accorder un financement permanent de 40 millions de dollars par année à compter de 2015 2016 au Fonds d’intégration pour les personnes handicapées. Le programme sera remanié pour qu’il fournisse aux personnes handicapées davantage d’options de formation axée sur les compétences recherchées et pour qu’il soit mieux adapté aux besoins du marché du travail. Des employeurs et des organismes communautaires participeront à la conception et à la mise en œuvre des projets.

Maintenir en permanence le Fonds pour l’accessibilité

Le Plan d’action économique de 2013 propose de rendre permanent le Fonds pour l’accessibilité, moyennant 15 millions de dollars par année. Ces fonds serviront à financer le coût en capital de travaux de construction et de rénovation visant à faciliter l’accessibilité des installations pour les personnes handicapées, y compris les mesures d’adaptation en milieu de travail, grâce à des projets qui reçoivent un soutien démontré de la collectivité. Cette mesure donne suite à l’investissement de 45 millions de dollars sur trois ans annoncé dans le budget de 2010 afin de maintenir le Fonds pour l’accessibilité et de l’étendre aux projets de moyenne envergure, pour que les collectivités puissent entreprendre des projets plus importants de réaménagement en vue de rendre les installations existantes plus accessibles ou de construire de nouvelles installations accessibles.

Soutenir le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Le Plan d’action économique de 2013 propose d’accorder 7 millions de dollars supplémentaires par année au Conseil de recherches en sciences humaines du Canada. Une partie de ces fonds sera utilisée pour financer la recherche sur la participation des personnes handicapées au marché du travail.

Créer le Forum canadien des employeurs sur l’incapacité

Le Plan d’action économique de 2013 propose un investissement temporaire pour financer la création du Forum canadien des employeurs sur l’incapacité, comme l’a recommandé le Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées.

Créer une Subvention canadienne pour l’emploi

Tel qu’annoncé dans le Plan d’action économique de 2013, le gouvernement Harper crée la Subvention canadienne pour l’emploi, qui retire des mains du gouvernement la responsabilité de faire les choix en matière de formation axée sur les compétences pour la remettre entre celles des premiers intéressés, les employeurs et les Canadiens qui veulent travailler. La Subvention, versée dans le cadre des ententes sur le marché du travail, pourrait offrir jusqu’à 15 000 $ par personne, à savoir un montant maximal de 5 000 $ provenant du gouvernement fédéral, et des contributions de contrepartie de la part des provinces et territoires et d’employeurs. Les entreprises disposant d’un plan en vue de former des Canadiens pour occuper un poste existant ou pour obtenir un meilleur emploi seront admissibles à la Subvention.

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Vous �tes aux �tudes? Vivez l�exp�rience Placement �tudiant d�Emploi-Qu�bec!

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-04-26

Placement étudiant d’Emploi-Québec assure la liaison entre les étudiantes et les étudiants en quête d’emploi et les employeurs qui sont à la recherche d’une relève jeune et dynamique. Il favorise ainsi l’intégration des étudiantes et des étudiants au marché du travail en leur fournissant de l’information et des moyens pour faciliter la recherche d’emploi ou de stages, le plus souvent dans leur domaine d’études, chez des employeurs des secteurs public et privé.

Placement étudiant d’Emploi-Québec permet, entre autres, d’avoir un accès unique à des postes étudiants dans la fonction publique québécoise. Vous n’avez qu’à visiter le site www.emploietudiant.gouv.qc.ca et créer une ou des candidatures étudiantes afin d’y être admissible.

Avec ce site de recherche d’emploi étudiant en ligne, vous avez la possibilité d’indiquer, si vous le désirez, la nature de votre limitation lors de votre inscription. Vous avez également la possibilité d’envoyer directement votre CV aux employeurs ou de postuler en ligne.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi permanent, le site Placement.emploiquebec.gouv.qc.ca vous permet également de publier des candidatures en ligne et de postuler directement auprès d’employeurs.

Source : Placement étudiant d’Emploi-Québec

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Vous �tes un employeur? Vivez l�exp�rience Placement �tudiant d�Emploi-Qu�bec!

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-04-26

Vous recherchez des candidats étudiants pour certains de vos postes? Des centaines d’étudiants provenant de tous les milieux et de tous les niveaux d’études publient leur candidature sur le site Placement étudiant d’Emploi-Québec au http://www.emploietudiant.gouv.qc.ca/. De plus, Placement étudiant vous permet de cibler les compétences d’étudiants ayant une limitation fonctionnelle pour occuper les postes que vous avez à combler.

Le soutien offert par Emploi-Québec

Emploi-Québec propose, si nécessaire, différentes mesures financières pour faciliter l’intégration de votre employé et rendre le milieu de travail accessible comme une subvention salariale par exemple ou encore un soutien financier pour l’adaptation du poste de travail.

Des questions?

Nous vous invitions à communiquer avec votre centre local d’emploi ou à consulter la rubrique Services aux individus - Personnes handicapées sur le site d’Emploi-Québec au http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/.

Source : Placement étudiant d’Emploi-Québec

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Programme de bourse UCBeyond de 2013 pour les personnes au prise avec de l'arthrite inflammatoire

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-04-19

UCB Canada Inc., une entreprise biopharmaceutique d'envergure mondiale dont la mission est de mettre au point des traitements novateurs contre des maladies inflammatoires comme la polyarthrite rhumatoïde, a à cœur de concevoir des programmes et des outils uniques qui aident les patients à se dépasser et à réaliser leurs ambitions scolaires. Le programme de bourses UCBeyond, maintenant dans sa sixième année, a octroyé jusqu'à maintenant 116 bourses totalisant près de 585 000 $ CA à des étudiants canadiens.

Conditions d'admissibilité

Ce programme n'impose aucune limite d'âge.

Chaque candidat doit :

être un résident autorisé et permanent du Canada;
avoir reçu un diagnostic d'arthrite inflammatoire de son médecin;
étudier en vue d'obtenir un diplôme de premier, de deuxième ou de troisième cycle dans une université canadienne, un diplôme collégial ou un diplôme dans une école d'enseignement professionnel;
faire preuve d'ambition sur le plan scolaire et savoir vaincre les obstacles qu'impose l'arthrite inflammatoire;
être inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur au Canada – ou être en attente d'une acceptation pour le semestre de l'automne 20I3.

Pour plus d'information, contacter :
Programme de bourses UCBeyond
info@ucbeyond.ca
1-855-UCBYOND (822-9663)
www.ucbeyond.ca/a_propos.html

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Un succ�s pour le 1er grand salon de l�emploi INCLUSIF!

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-04-12

Montréal, le 12 avril 2013 – La première collaboration entre le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées et L’Événement Carrières a connu un vif succès : plus de 500 personnes handicapées ont participé à ce premier grand salon de l’emploi inclusif qui se tenait les 10 et 11 avril derniers au Palais des congrès de Montréal.

Un des objectifs de cette première collaboration était de permettre aux étudiants, aux finissants, aux diplômés et aux personnes actives sur le marché du travail, qui ont une limitation fonctionnelle, d’avoir accès à un plus grand nombre d’employeurs, à une plus grande diversité de secteurs d’emploi et à davantage de postes. Le tout, en leur assurant un salon inclusif offrant les mesures d’accommodement pouvant leur être nécessaires (interprètes, accompagnateurs, documentation en Braille, etc.), afin de signaler leurs compétences aux 160 exposants présents. Un autre objectif était de permettre à un plus grand nombre d’employeurs de rencontrer et de tirer profit d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée.

Avant cette première collaboration, le CAMO pour personnes handicapées avait réalisé 4 éditions de sa Journée Contact employeurs/personnes handicapées, un salon de l’emploi dédié spécifiquement aux personnes handicapées. Souhaitant intégrer la formule de sa Journée Contact à un salon de l’emploi grand public, le CAMO a approché L’Événement Carrières, leader dans l’organisation de salons carrières à Montréal depuis 10 ans, qui est vite devenu un partenaire incontournable dans la réalisation de ce premier grand salon de l’emploi inclusif.

Partenaire du CAMO pour les services d’interprétariat lors de L’Événement Carrières :
Fondation des Sourds du Québec inc.

– 30 –

Source :
Éric Daigle, conseiller information & communications
Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées
Téléphone : (514) 522-3310
Sans frais : 1 888 522-3310
ATS : (514) 522-5425
Télécopieur : (514) 522-4708
Courriel : e.daigle@camo.qc.ca
Site Web : www.camo.qc.ca

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Jeunes Leaders en Action: un programme de six (6) semaines pour les malentendants

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-04-09

Un programme environnemental axé sur le développement communautaire et le soutien au Kenya.

Kenya - Du 19 juin au 7 août 2013

Introduction

Canada World Youth recherche des jeunes malentendants âgés de 18 à 25 ans pour participer à un programme de bénévolat d’une durée de six semaines qui aura lieu à Kimende, au district de Lari du Kenya.
Les dates du programme sont du 19 juin au 7 août 2013 et incluent une session de formation avant le départ ainsi qu’une séance de débriefing au retour au Canada.

Objectifs

Améliorer la capacité des jeunes à jouer un rôle prépondérant dans le développement durable de leurs communautés.
Promouvoir la participation des jeunes et de la communauté à œuvrer à la sauvegarde et la conservation de l'environnement par le biais d’une bonne planification et des pratiques optimales en gestion de l’environnement.
Profiter d’une expérience pratique et développer des compétences relatives à l'employabilité.
Créer un moyen pour les jeunes Canadiens et Kenyans de coopérer, de contribuer et d’apprendre ensemble sur le thème de l’environnement et du développement durable dans une démarche de développement communautaire participatif

Les activités suivantes font partie du programme de bénévolat :

KENVO est un organisme bénévole communautaire dont la mission est le développement durable des programmes de conservation de la nature dans le Kikuyu Escartment Forest. Le district de Lari au Kenya fait face à plusieurs problèmes environnementaux et de développement, en particulier la dégradation des ressources naturelles et la perte de territoires boisés. Avec le soutien de CWY, le projet actuel de Kenvo vise à mieux sensibiliser les jeunes, les femmes et la communauté dans son ensemble à la protection de l'environnement par des programmes offerts dans les églises et les écoles.

Les activités suivantes font partie du programme de bénévolat :

Entretien d'une pépinière d'arbres locaux.
Travailler avec les partenaires communautaires, tels qu’Eco-écoles, afin d'améliorer le reboisement et les activités d'écologie au sein de la communauté (planter des arbres, faire les lits de semences, poser des clôtures, ériger et maintenir des pépinières, créer des sentiers naturels).
Aider à l'organisation et à la coordination d’activités communautaires et de groupes pour aborder les questions de santé et d'environnement (présentations à l'échelle locale Eco-écoles, séances de ménage communautaire)

D'autres activités pourraient inclure :

Apporter un soutien à un projet agro-forestier
Organiser des cours de langue informels / partager des connaissances et des compétences.
Participer au travail quotidien des familles d'accueil (main-d'œuvre agricole ou entreprises familiales).
Participer aux activités culturelles et sportives de la communauté.

Logistique & formation

Les jeunes bénévoles participeront à une session de formation avant le départ, une autre lors de leur séjour au Kenya et une dernière à la fin du programme.Tout au long de ce projet, les jeunes bénévoles vont œuvrer sous la coordination de deux superviseurs canadiens, l’un de CWY et l’autre du MAB-Mackay, ainsi que sous celui d’un superviseur Kenyan de KENVO pendant leur séjour de six semaines au Kenya.

Ces trois superviseurs veilleront à ce que les jeunes bénévoles reçoivent une formation adéquate pour les préparer à cette expérience. Ils seront également responsables de leur sécurité en tout temps et en tous lieux ainsi que de la coordination de la logistique en matière de transport et d’hébergement. Tous les jeunes bénévoles résideront dans des familles d'accueil à Kimende au Kenya.

Préparation au programme et conditions de financement

Les jeunes bénévoles devront :

Avoir un passeport en règle (dès le 1er juin)
Démontrer une grande ouverture d'esprit, un désir apprendre et de contribuer
Etre citoyen canadien ou immigrant reçu
Résider dans la région de Montréal
Etre en bonne santé et faire parvenir un dossier médical au service médical de CWY
Avoir été vacciné tel que requis

Les bénévoles sont responsables des coûts suivants reliés à leur programme:

Frais d'inscription non remboursables de 250.00 $ canadiens
Frais encourus avant le départ tels que visites médicales, passeport, vaccinations
Campagne de financement requise de 2000,00 $ canadiens. Ne vous inquiétez pas, nous vous indiquerons comment l’effectuer efficacement. La mission de Canada World Youth est d’offrir des chances égales à tous, en particulier un accès équitable à ses programmes. Si le fait de ne pouvoir recueillir cette somme vous empêche de participer à ce programme, n’hésitez pas à contacter Eliana).
Leur argent de poche.

DATE LIMITE D'INSCRIPTION: le 12 avril 2013

Contact:

Eliana Tselempas, M. Ed, c.o
(514) 488-5552 poste 3073
etselempas.mackay@ssss.gouv.qc.ca

Centre de réadaptation MAB-Mackay
7000, Sherbrooke Ouest, Montreal, Quebec H4B 1R3

Information sur le programme:
http://www.canadaworldyouth.org/

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De nombreux postes � combler lors de l'�v�nement Carri�res

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-03-21

L’ÉVÉNEMENT CARRIÈRES

Pour un monde de l’emploi INCLUSIF avec le CAMO pour personnes handicapées

De nombreux postes à combler!

Montréal, le 21 mars 2013 – En association avec L’Événement Carrières, le CAMO pour personnes handicapées vous invite à vous brancher sur le réseau de l’emploi lors d’un grand salon de l’emploi inclusif les 10 et 11 avril au Palais des congrès de Montréal.

Avec 160 exposants sous un même toit et de nombreux postes à combler, L’Événement Carrières sera l’occasion pour les personnes handicapées d’avoir accès à un grand nombre d’employeurs, à une grande diversité de secteurs d’emploi et à beaucoup de postes. Voici un aperçu des postes disponibles. À vous de faire connaitre vos compétences!

Salon Carrières et Développement professionnel présenté par La Presse

Agent (service à la clientèle)
Analyste informatique
Assistant administratif
Assistant RH
Commis administratif
Conseiller juridique
Conseiller ressources humaines
Électricien
Électromécanicien
Gardien de sécurité
Graphiste
Interviewer téléphonique
Métallurgiste en usine
Secrétaire
Secrétaire juridique
Technicien comptable
etc.

Salon Emploi de la santé et des services sociaux

Agent administratif
Agent de planification et programmation
Agent d’intervention
Aide-alimentaire
Analyste programmeur
Directeur de comptes
Infirmier auxiliaire
Préposé à l’entretien
Psychoéducateur
Réceptionniste
Technicien en administration
Technologiste médical
Travailleur social
etc.

Salon Carrières Banque - Finance - Assurance

Adjoint administratif
Agent en assurance de dommages
Agent soutien téléphonique
Agent (service à la clientèle)
Analyste financier
Commis de bureau
Conseiller en sécurité financière
Courtier
Secrétaire juridique
Souscripteur
Technicien comptable
Technicien à la paie
etc.

Salon Carrières Réseau des ingénieurs du Québec - Salon Carrières en technologie

Administrateur de réseau
Analyste de système
Analyste soutien technique
Architecte TI
Chargé de projets
Concepteur
Directeur de comptes
Ingénieur électrique
Ingénieur en génie civil
Ingénieur mécanique
Intégrateur Web
Programmeur
Technicien en automatisation
etc.

Également au programme

Des Pavillons thématiques (Carrières et emplois | Immigration – Aide à l’emploi | Formation professionnelle adulte | Entrepreneuriat)
Un Espace conférences

L’Événement Carrières
Un grand salon de l’emploi inclusif avec le CAMO pour personnes handicapées

Mercredi 10 avril 2013 de midi à 19 h
Jeudi 11 avril 2013 de 10 h à 17 h
Palais des congrès de Montréal
(station de métro Place-d’Armes)

Inscription au www.camo.qc.ca
(avant le 5 avril à 16 h pour les demandes de mesures d’accommodement)

Information : 514 522-3310

Pourquoi s’inscrire?
L’importance de demeurer en contact!

Pour nous faire connaître votre profil et vos compétences pour de futures activités de recrutement ou de recherches ciblées de candidats.
Pour être informé des activités de recrutement du CAMO pour personnes handicapées et de son Réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées (la Série Contact par exemple).
Pour faire connaître vos besoins d’accommodement lors de L’Événement Carrières.
Pour connaître votre évaluation de cette première association CAMO/L’Événement Carrières.

Partenaire du CAMO pour les services d’interprétariat lors de L’Événement Carrières

– 30 –

Source :
Éric Daigle
Conseiller information & communications
Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées
Téléphone : (514) 522-3310
Sans frais : 1 888 522-3310
ATS : (514) 522-5425
Télécopieur : (514) 522-4708
Courriel : e.daigle@camo.qc.ca
Site Web : www.camo.qc.ca

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Bourses Mon entreprise! Ma r�ussite! - Derni�re semaine pour inscrire votre entreprise!

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-03-15

Montréal, le 14 mars 2013 – Il ne reste qu’une semaine pour inscrire votre entreprise à la 2e édition des Bourses Mon entreprise! Ma réussite! La date limite est le vendredi 22 mars prochain.

Totalisant 10 000 $, les trois bourses (5 000 $, 3 000 $ et 2 000 $) visent à soutenir le développement entrepreneurial de personnes handicapées. Les bourses seront assorties d’une formule de mentorat afin de permettre aux récipiendaires de bénéficier de l'expertise de professionnels pour un ou plusieurs aspects liés au développement de leur entreprise et de leurs compétences entrepreneuriales.

Pour connaître les critères d’admissibilité et télécharger le formulaire de mise en candidature, consultez la page d’accueil du www.camo.qc.ca.

Les partenaires de la 2e édition des Bourses Mon entreprise! Ma réussite! sont : AECOM, Air Canada, la Banque Nationale du Canada, le Conseil québécois des entreprises adaptées, Desjardins, Hydro-Québec, La Coop fédérée, RBC Banque Royale, le Secrétariat du Conseil du trésor, la Société de transport de Montréal, l'Université de Montréal et la Ville de Montréal.

Les partenaires des Bourses Mon entreprise! Ma réussite! sont membres du Réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées.

Les Bourses Mon entreprise! Ma réussite! seront remises en juin prochain dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées.

- 30 -

Source :

Éric Daigle
Conseiller information & communications
Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées
Téléphone : 514 522-3310
Sans frais : 1 888 522-3310
Télécopieur : 514 522-4708
ATS : 514 522-5425
Courriel : camo@camo.qc.ca
Site Web : www.camo.qc.ca

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Les emplois d��t� pour �tudiants sont arriv�s � la Soci�t� de transport de Montr�al (STM)

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-03-14

Inscrivez-vous rapidement!

Quelques exemples de postes disponibles :

Agent – Gestion financière (titres)
Agent - Vérificateur
Agent - Contrôle du parc
Commis - Agences
Commis - Documentation
Commis - Traitement des recettes
Préposé - Comptoir service à la clientèle
Technicien - Administration
Technicien - Comptabilité générale
Technicien - Dotation
Etc.

Critères d'admissibilité

Avoir atteint l'âge de 16 ans. Toutefois, conformément au Code de sécurité de la construction, un âge minimum de 18 ans est exigé pour certaines occupations
Se qualifier à chaque étape du processus de dotation (examens écrits, entrevues de sélection, questionnaire médical, etc.)
Être étudiant à temps plein dans une institution approuvée par le ministère de l’Éducation

Période d’emploi

La période des emplois d’été s’étend du 1er mai au 31 août. La durée des affectations varie selon les besoins de l’entreprise.

Pour en savoir davantage et pour vous inscrire

Pour en savoir davantage sur les postes disponibles et pour vous inscrire, visitez la section Carrière sur le site Web de la STM.

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Pr�paration � l'EMPLOI - Le projet Jeunes individus handicap�s physiques/sensoriels issus de l'immigration ou des communaut�s culturelles (JIHPSI)

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-03-13

Le projet JIHPSI de l’organisme d’employabilité AIM CROIT t’accompagnera vers le succès!

INSCRIPTION DÈS MAINTENANT

Tu veux :

Faire un choix éclairé concernant ton avenir
Connaître le marché de l’emploi
Développer des compétences transférables
Faire un stage en entreprise
Recevoir une allocation durant ta participation

Critères d’admissibilité :

Avoir entre 16 et 30 ans
Avoir une limitation physique ou sensorielle ou de santé
Faire partie de l’immigration ou de la diversité ethnoculturelle
Être résident permanent ou citoyen canadien
Ne pas recevoir d’aide de dernier recours
Ne pas recevoir d’assurance emploi
Ne pas être inscrit à l’école

Lieu :

AIM CROIT, 750 Boul. Marcel-Laurin, bur. 450
Ville St-Laurent
Du Collège ou Côte-Vertu

Contact :

Francisca Elgueta Caro, Coordonnatrice
felgueta@aimcroitqc.org

Alexandra Laurent, assistante-intervenante
alaurent@aimcroitqc.org

Téléphone:514-744-2944, poste 226
Télécopieur:514-744-5711
ATS : 514-744-2613
http://aimcroitqc.org/projet.html

Formation de 13 semaines incluant :

Des visites d’employeurs
Des ateliers
Du bénévolat
Des sorties culturelles
Un stage en entreprise

Début de la 2ième cohorte le 25 mars 2013
Début de la 3ième cohorte le 8 juillet 2013

Participant 1ier groupe
« Ce programme m’a aidé à trouver un travail ! »

Participante 1ier groupe
« Quand j’ai commencé, je n’aurais jamais cru que ce serait aussi enrichissant, merci JIHPSI »

*Jeunes individus handicapés physiques, sensoriels, issus de l’immigration ou de la diversité ethnoculturelle

Source: AIM CROIT

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Tout savoir sur l'embauche des personnes en situation de handicap

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-03-01

Formation offerte aux membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (CRHA) le 11 mars 2013.

Afin de relever les défis majeurs qui attendent les entreprises au cours des prochaines années en ce qui concerne leurs besoins en main-d’œuvre, les gestionnaires et conseillers en gestion des ressources humaines responsables de la dotation sont appelés à diversifier leurs pratiques pour tirer profit des bassins de main-d’œuvre jusque-là sous-utilisés, dont celui des personnes handicapées. Doter l’entreprise d’une politique et de pratiques de gestion des ressources humaines propices à l’embauche des personnes handicapées constitue une partie du défi de la gestion de la diversité. Cela amène les professionnels de la gestion des ressources humaines à repenser les processus d’embauche. Cette formation vise à préparer ces derniers à recruter, à sélectionner et à accueillir au sein de leurs effectifs des employés en situation de handicap.

Objectifs d’apprentissage

Prendre en compte les besoins des personnes handicapées dans le processus de dotation.
Identifier les aménagements à apporter aux différentes étapes de ce processus.

Contenu

Les personnes handicapées - Statistiques et concepts de base
Une politique de gestion des ressources humaines favorisant l’embauche des personnes handicapées - Pourquoi et comment?
L’analyse des emplois L’environnement et l’organisation du travail

Les compétences essentielles et les exigences
L’impact sur les relations de travail
Le recrutement - Les stratégies gagnantes

La sélection, les tests et l’entrevue
L’accueil et l’intégration du nouvel employé

Cette formation vous permet de vous préparer à aborder de nouveaux défis en gestion des ressources humaines en vous initiant à certains concepts, mais surtout en vous amenant à aborder différemment le processus de dotation par l’acquisition de nouvelles habiletés. Le contenu sera présenté de manière dynamique et interactive.

Participants visés

Gestionnaires et conseillers en gestion des ressources humaines qui interviennent en dotation dans leur entreprise et qui veulent relever des défis liés à la diversité de la main-d’œuvre.

Formateurs :

Claude Séguin, directeur général, CAMO pour personnes handicapées;
Dimitri Girier, conseiller senior, diversité et inclusion, Banque Nationale du Canada;
Carole Foisy, chef d’équipe et conseillère, CAMO pour personnes handicapées

Pour en savoir plus et pour vous inscrire : www.portailrh.org/formation/fichePSIM.aspx?f=88682

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Des employeurs! Vos comp�tences!

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-02-27

L’Événement Carrières - Pour un monde de l’emploi INCLUSIF avec le CAMO pour personnes handicapées

Montréal, le 27 février 2013 – En prévision de L’Événement Carrières, un grand salon de l’emploi inclusif avec le CAMO pour personnes handicapées où les étudiants, les finissants, les diplômés et les personnes actives sur le marché du travail, qui ont une limitation fonctionnelle (incluant les difficultés liées à la santé mentale ou aux troubles d’apprentissage) sont invités à se brancher sur le réseau de l’emploi, voici un aperçu des nombreux employeurs qui seront sur place les 10 et 11 avril au Palais des congrès de Montréal.

L’objectif de cette première collaboration CAMO/L’Événement Carrières est de permettre aux personnes handicapées d’avoir accès à un plus grand nombre d’employeurs, à une plus grande diversité de secteurs d’emploi et à davantage de postes, de faire connaitre leurs compétences, en leur assurant les mesures d’accommodement pouvant leur être nécessaires.

Un aperçu des employeurs qui seront sur place

Salon Carrières et Développement professionnel présenté par La Presse

Revenu Québec
Société des alcools du Québec
TÉLUQ
Université de Montréal
Vidéotron

Salon Emploi de la santé et des services sociaux

Agence de la santé et des services sociaux de Montréal
Alternacare
Centre de santé et de services sociaux Lucille-Teasdale
Centre de santé et de services sociaux de la Pointe-de-l’île
Groupe Champlain
Institut universitaire en santé mentale Douglas
Vigi santé

Salon Carrières Banque | Finance | Assurance

Agence Hélène Roy
CCI Consultants
Groupe Investors
Industrielle Alliance
Institut québécois de planification financière
La Capitale Assurance et services financiers

Salon carrières en technologie et Salon carrières Réseau des ingénieurs du Québec

Agence métropolitaine de transport
Alstom
AMEC
ArcelorsMittal Mines Canada
CIMA +
Gaz Métro

En plus des nombreux autres employeurs qui seront sur place, L’Événement Carrières propose aux chercheurs d’emploi différents Pavillons thématiques :

Carrières et emplois
Immigration – Aide à l’emploi
Formation professionnelle adulte
Entrepreneuriat

L’Événement Carrières
Un grand salon de l’emploi inclusif avec le
CAMO pour personnes handicapées

Mercredi 10 avril 2013 de midi à 19 h
Jeudi 11 avril 2013 de 10 h à 17 h
Palais des congrès de Montréal (station de métro Place-d’Armes)

Inscrivez-vous* dès maintenant au www.camo.qc.ca

(avant le 5 avril à 16 h pour les demandes de mesures d’accommodement)

Information : 514 522-3310

Pourquoi s’inscrire?*
L’importance de demeurer en contact!

Pour nous faire connaître votre profil et vos compétences pour de futures activités de recrutement ou de recherches ciblées de candidats.
Pour être informé des activités de recrutement du CAMO pour personnes handicapées et de son Réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées (la Série Contact par exemple).
Pour faire connaître vos besoins d’accommodement lors de L’Événement Carrières.
Pour connaître votre évaluation de cette première association CAMO/L’Événement Carrières.

Partenaire du CAMO pour les services d’interprétariat lors de L’Événement Carrières

La Fondation des Sourds du Québec

– 30 –

Source : Éric Daigle
conseiller information & communications
Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées
Téléphone : (514) 522-3310
Sans frais : 1 888 522-3310
ATS : (514) 522-5425
Télécopieur : (514) 522-4708
Courriel : e.daigle@camo.qc.ca
Site Web : www.camo.qc.ca

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C�est ton destin

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-02-20

Dans son objectif de promouvoir l’insertion socioprofessionnelle des adultes ayant une déficience physique et un problème de santé mentale, La Triade HCT participe au projet C’est ton destin.

D’une durée de 19 semaines, ce projet a pour objectif de permettre à 10 femmes monoparentales de trouver un emploi de bureau en participant à divers ateliers offerts par La Triade HCT et comporte 4 volets principaux :

Développement des compétences en bureautique.
Ateliers sur les saines habitudes au travail.
Développement des connaissances sur les méthodes de recherches d’emploi.
Aide au placement des participantes.

Les participantes auront une allocation de 9,90 $/heure pour la durée du projet.

La Triade HCT compte collaborer avec la Halte-garderie de LaSalle afin d’accommoder certaines participantes.

CRITÈRES DE SÉLECTION DES PARTICIPANTES

Être une femme monoparentale vivant avec un problème de santé mentale, ou un handicap physique.
Être âgé de 30 ans ou moins.
Être résidente de Montréal.
Éprouver des difficultés à intégrer le marché de l’emploi.
Ne pas recevoir de prestations d’assurance-emploi et être sans revenu.
Avoir un intérêt pour les travaux de bureau.
Être disponible du lundi 4 mars 2013 au vendredi 19 juillet 2013.
Être disponible 30 heures par semaine (du lundi au vendredi de 9 h à 16 h).

Reconnaissance publique

Ce projet est financé en partie par Service Canada dans le cadre de la Stratégie emploi jeunesse.

Pour toutes informations, veuillez contacter :
Jennifer Petit, Conseillère en emploi
Téléphone : (514) 419-4330, poste 224

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Des Gens d�Exception - Recherche de candidats

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-02-19

Une maison de production travaille à l'élaboration d'un concept d’émission intitulé Des Gens d’Exception mettant en lumière des gens qui ont réussi à surmonter leur handicap dans le contexte de leur travail. Il s’agirait d’une série de 12 émissions présentant des personnes qui, malgré une incapacité physique importante, réussissent à exercer normalement le métier de leur choix. Le but de cette série est de briser les tabous, en démontrant qu’il est possible pour ces personnes de vivre une existence semblable à celle du reste de la population.

Nous sollicitons donc votre collaboration afin de trouver ces «perles rares». Si vous connaissez des candidats, qui correspondent à ce que nous recherchons, faites-nous parvenir leurs coordonnées ainsi qu’une brève description de leur situation. Nous sommes désireux de partager leur histoire au petit écran, afin de surmonter les préjugés et faire rayonner l’espoir qu’ils/elles dégagent.

Merci de votre collaboration!

Pierre-Étienne Touchette

Espace Franco Images
ptouchette@me.com
514-560-4775
http://www.espacefranco.ca/

Synopsis

Pour la majorité de la population, travailler est quelque chose de commun, de banal. Mais pour certaines personnes, il n’en est rien! Parlez-en à un peintre en carrosserie, considéré comme l’un des meilleurs de sa région depuis plus de 30 ans et qui, pourtant, est aveugle! À un couvreur, plus rapide que plusieurs de ses pairs, mais qui n’a qu’un seul bras! Ou encore, à un Montréalais quadraplégique qui a réussi à compléter des études en droit et qui, aujourd’hui, est avocat! Ces gens d’exception qui ont réussi à surmonter leur handicap sont des exemples à suivre puisque même privés d’un sens ou d’un membre, rien n’est à leur épreuve ! Ils sont de ceux qui refusent la défaite. À travers leurs déboires, les regards parfois dévastateurs que pose la société, et les obstacles quotidiens à surmonter, ces individus ont cette force intrinsèque de voir la vie de manière positive. De par leur détermination et leur parcours, ils sont devenus des leaders, des modèles inspirants qui redonnent espoir et courage à tout être humain.

Tout au long de la série, ces individus dévoileront comment ils ont su affronter et surmonter les difficultés que suscite leur condition physique, et devenir un de ces êtres d’exception d’aujourd’hui. Découvrez les astuces et les compromis ingénieux dont ils se sont munis et outillés pour assumer leur réalité et déployer l’énergie et la force de relever les barrières des préjugés, et devenir des êtres extraordinaires, épanouis. Ces personnes inspirantes, créatives et déterminées donnent foi en la poursuite d’objectifs, et prouvent que rien ne peut arrêter l’Homme dans sa volonté de surmonter les difficultés qui paraissent insurmontables à la plupart d’entre nous. La ténacité de ces personnes permet de porter un regard différent sur la vie et de faire le constat que ces individus édifiants ne sont rien de moins que Des Gens d’Exception!

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Gala Reconnaissance Laval - Visages d'art (6e �dition)

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-02-19

Vous êtes une entreprise privée, publique, institutionnelle ou encore vous êtes une organisation sportive, d'art, de culture ou de loisir?

Vous embauchez des personnes handicapées ou encore vous permettez aux personnes handicapées de participer aux activités que vous offrez à l'ensemble de la population?

Si vous avez répondu positivement à ces deux questions, nous vous invitons à déposer votre candidature au Gala.

Date limite pour soumettre sa candidature : le 31 mars 2013

Pour en savoir davantage, visitez le www.arlphl.qc.ca/visagesdart.html

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Programme de stage d��t� et bourse pour �tudiants(es) handicap�s(es)

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-02-11

Document modifié: mise à jour des dates et des clientèles visées

Aimeriez-vous entreprendre une carrière chez RBC Banque Royale? Êtes-vous inscrit à temps plein dans un établissement universitaire canadien en administration ou secteur connexe ?

Nous sommes à la recherche d’étudiants ou d’étudiantes, pour effectuer un stage dans une succursale de RBC Banque Royale. Il s'agit d'un stage rémunéré d'une durée de 12 à 16 semaines, entre mai et août 2013 Chaque stagiaire qui complètera le stage avec succès recevra en septembre 2013, une bourse de 1 000$ (niveau universitaire). Une preuve d’enregistrement à temps plein pour la session de septembre 2013 sera requise.

Description du stage

Le but du stage est de vous permettre d’apprendre la base des opérations bancaires (les dépôts, les retraits, l'encaissement des chèques, les commandes de chèques, le paiement des factures, les mandats, les virements, les opérations de change) et autres services et produits tels que cartes VISA, les prêts personnels et les dépôts à terme. La formation se fera en succursale avec le soutien d’un mentor et en salle de cours ou par web avec une coordonnatrice de la formation.

Exigences

Personnalité amicale et extravertie; sens du service à la clientèle; désir d'aider les clients à combler leurs besoins ou à régler leurs problèmes;
Bonne communication en français et anglais – le bilinguisme est requis dans la grande région de Montréal;
Habilité à naviguer sur l’ordinateur ; solides aptitudes pour l'organisation; capacité de manipuler du numéraire et de faire des calculs simples;
Être engagé dans sa collectivité par le bénévolat ou l’emploi.

Conditions d’admissibilité

Être inscrit à un programme d’étude à temps plein dans un établissement post secondaire canadien de niveau universitaire en administration ou un secteur connexe et, de préférence qui prévoit obtenir son diplôme en décembre 2013 ou au printemps 2014;
Être une personne handicapée tel que définie par la Loi sur l'équité en matière d'emploi;
Être légalement autorisé à travailler au Canada et avoir au moins 17 ans.

Documents à soumettre

Lettre de présentation dans laquelle vous expliquez votre programme d’études, vos objectifs de carrière, pourquoi vous êtes intéressés par le stage, et la date prévue d’obtention de votre diplôme;
Un curriculum vitae à jour;
Une lettre de recommandation provenant d’un professeur ou d’un employeur;
Relevé de notes pour les deux dernières années d’études.

Pour présenter votre candidature, vous devez soumettre votre C.V. et tous les documents requis à : carrieres-careers@rbc.com.

Date limite: 28 février, 2013. Note importante : Seuls les dossiers complets seront considérés. Vous devez attacher tous les documents lorsque vous appliquez.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à RBC. Nous communiquerons avec les candidats retenus pour une entrevue.

Nous prônons la diversité des effectifs, souscrivons aux principes d’équité en matière d'emploi et adapterons, de façon raisonnable, les installations en fonction des besoins des personnes handicapées.

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Tous pour l'emploi : une impulsion nouvelle avec les partenaires - Le gouvernement recentre et intensifie ses actions pour l'emploi

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-02-11

MONTRÉAL, le 8 février 2013 - La première ministre du Québec, Mme Pauline Marois, et la ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, ministre du Travail et ministre responsable de la Condition féminine, Mme Agnès Maltais, ont dévoilé, aujourd'hui, une stratégie intitulée Tous pour l'emploi : une impulsion nouvelle avec les partenaires, afin de favoriser l'intégration et le maintien en emploi d'une main-d'œuvre suffisante pour répondre aux besoins des entreprises sur l'ensemble du territoire québécois.

Le Québec vit une mutation importante. Le marché du travail est appelé à changer car, d'ici peu, le nombre de personnes en âge de travailler commencera à diminuer. D'ici 2021, près de 1,4 million d'emplois seront disponibles, et ce, dans toutes les régions. Déjà, certains secteurs d'activité ont de la difficulté à combler leurs besoins de main-d'œuvre qualifiée, rendant ainsi cette stratégie des plus pertinentes.

« Plus que jamais, le Québec doit assurer le développement du plein potentiel de sa main-d'œuvre. Les personnes au travail comme les personnes sans emploi doivent avoir la possibilité de mettre leurs compétences au service de la société québécoise, pour contribuer activement au développement de nos communautés. C'est en veillant, ensemble, au développement et à l'utilisation optimale de notre capital humain que nous ferons du Québec une société toujours plus juste et plus prospère. Ce que propose notre gouvernement est une vision humaine et économique de la solidarité », a déclaré la première ministre.

Pour élaborer cette stratégie, trois grandes priorités ont été énoncées par la ministre Maltais :

repenser la solidarité et briser le cycle de la pauvreté;
recentrer l'action du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) vers les groupes sous-représentés sur le plan de l'emploi;
accroître les compétences de la main-d'œuvre dans toutes les entreprises.

Les mesures annoncées ciblent particulièrement :

les jeunes;
les travailleurs expérimentés;
les personnes immigrantes;
et les personnes handicapées.

Du côté du MESS, une nouvelle impulsion sera donnée aux services publics d'emploi de façon à améliorer l'insertion ou le maintien en emploi de la main-d'œuvre disponible. La Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) s'engage quant à elle à soutenir les entreprises qui ouvriront leurs portes aux personnes en marge du marché du travail et qui intègreront le développement des compétences dans leurs pratiques.

Ainsi, d'importantes ressources du MESS seront recentrées et mobilisées pour atteindre ces objectifs. À terme, 463 millions de dollars par année seront dédiés à ces clientèles. Par exemple, tous les jeunes nouvellement inscrits à l'aide de dernier recours seront systématiquement rencontrés sur une période déterminée pour les accompagner de façon personnalisée et leur offrir toutes les chances d'intégrer le marché du travail.

« Les défis relatifs à la sécurité économique des personnes et des familles trouvent réponse dans l'emploi. Je rappelle que 2 jeunes de moins de 25 ans sur 3 qui bénéficient de l'aide de dernier recours sont issus de familles prestataires, et que 2500 nouveaux jeunes font une demande d'aide financière chaque mois. C'est pourquoi nous avons décidé d'unir nos forces pour briser le cycle de la pauvreté par une nouvelle intervention ciblée et efficace », a indiqué la ministre Maltais.

Cette annonce a été faite en présence du président de la CPMT, M. Jean-Luc Trahan, et de plusieurs membres de la Commission, dont la présidente-directrice générale de la Fédération des chambres de commerce du Québec, Mme Françoise Bertrand, et la vice-présidente de la Confédération des syndicats nationaux, Mme Denise Boucher.

« Au nom des partenaires du marché du travail, c'est avec enthousiasme que nous joignons cette vaste mobilisation pour l'emploi et prenons l'engagement d'accentuer nos efforts en vue d'établir une véritable culture de la formation continue et du développement des compétences au Québec. C'est avec l'expertise et la contribution de nos partenaires et des entreprises que nous ferons de nos travailleuses et travailleurs la marque d'excellence du Québec, ici comme sur la scène mondiale », a souligné M. Trahan.

« Je suis heureuse de pouvoir compter sur la Commission des partenaires du marché du travail, qui a répondu à l'appel. Elle a contribué de façon remarquable à l'élaboration de cette stratégie en proposant des solutions innovantes. Le succès de cette opération reposera sur la mobilisation des travailleurs, des syndicats, des employeurs, des organismes en employabilité, des partenaires gouvernementaux et du milieu de l'éducation », a conclu la ministre Maltais.

Pour en savoir plus : http://142.213.36.116:8085/grands-dossiers/tous_pour_emploi.asp

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L'Office des personnes handicap�es met en ligne son nouveau site Web Services accessibles

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-02-08

DRUMMONDVILLE, QC, le 8 févr. 2013 - L'Office des personnes handicapées du Québec a lancé aujourd'hui son nouveau site Web Services accessibles destiné au personnel des ministères, des organismes publics et privés et des municipalités qui est en contact direct avec la population.

Fruit d'une étroite collaboration entre l'Office et les organisations membres du Centre d'expertise des grands organismes du gouvernement du Québec, d'organismes parapublics et spécialisés, d'associations de personnes handicapées, de l'Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec, du Centre des services partagés du Québec et de personnes handicapées, ce nouveau site contient une foule de renseignements concernant la façon d'adapter les pratiques pour accueillir, servir et communiquer efficacement avec les personnes handicapées.

On se rappellera que la politique gouvernementale L'accès aux documents et aux services offerts au public pour les personnes handicapées, adoptée en 2006, guide l'activité des ministères et organismes. Cette politique propose deux orientations, l'une ayant trait à l'obligation d'accommodement et l'autre invitant à la proactivité pour assurer l'accès aux documents et aux services offerts au public. Concrètement, elle suggère des mesures pour, entre autres, assurer l'accès aux services, favoriser une bonne communication donnant accès à une information ou à un service, recourir à des moyens de communication adaptés dans le but de communiquer aisément et efficacement avec les personnes handicapées et offrir des activités de formation et d'information au personnel en contact direct avec le public.

Au regard de cette politique et de la politique gouvernementale À part entière, adoptée en 2009, l'Office s'est engagé à fournir aux ministères et organismes publics des outils d'information et de formation du personnel responsable d'accueillir et de servir la population. C'est dans ce contexte qu'est né le site qui doit maintenant être promu auprès des publics cibles à qui il s'adresse.

Le nouveau site Web sera complété par l'ajout d'une section de formation en ligne qui permettra aux personnes en contact avec la population dans le cadre de leurs fonctions de développer des connaissances en termes d'accueil et de communication avec les personnes handicapées.

L'Office

Dans le but de favoriser l'intégration scolaire, professionnelle et sociale des personnes handicapées, l'Office a pour mandat général de veiller à la coordination des actions relatives à l'élaboration et à la prestation des services qui leur sont destinés ainsi qu'à leur famille. L'Office les informe, les conseille, les assiste et fait des représentations en leur faveur, tant sur une base individuelle que collective.

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source :
Direction de l'évaluation, de la recherche et des communications organisationnelles

Pour renseignements :
Michael Watkins, agent d'information
819 314-3549
www.ophq.gouv.qc.ca

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INVITATION : 1er Forum national sur l�essor de l��conomie verte et son impact sur la formation et la main-d��uvre!

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-02-07

Montréal, le mercredi 6 février 2013- EnviroCompétences et ses partenaires sont fières de vous inviter à participer au 1er Forum national sur l’essor de l’économie verte et son impact sur la formation et la main-d’œuvre qui se tiendra le 18 mars prochain au Palais des Congrès de Montréal, la veille du Salon International des technologies environnementales AMERICANA.

Une chance unique de rencontrer et de discuter avec des conférenciers nationaux et internationaux, des enjeux de l’implantation d’une économie verte au Québec sur la formation et la main-d’œuvre, dont : Mme Hélène Bégon, Ministère de l’Écologie, du Développement durable et de l’Énergie (France), M. Donald Haughton, Bureau of Labor Statistics (États-Unis), M. Steven Guilbeault, Équiterre et bien d’autres.

Plus de 150 leaders de différents secteurs économiques sont attendus pour cet événement d’envergure. Inscrivez-vous dès maintenant!

Ce Forum est organisé par EnviroCompétences en partenariat avec : l’Association québécoise pour la maîtrise de l’énergie, Aquatech-Société de gestion de l’eau, la Commission des partenaires du marché du travail, le Conseil des entreprises de services environnementaux, le Conseil Patronal de l’Environnement du Québec, Écotech Québec, le Ministère des Finances et de l’Économie, Hydrauliques R&O Services et Réseau Environnement.

Ce Forum est soutenu par : le Gouvernement du Québec, Sherbrooke Innopole et la Confédération des syndicats nationaux (CSN).

Pour tout renseignement, contactez :
Jessica Trépanier, Conseillère aux communications
514 384-4999 poste 27
jessica.trepanier@envirocompetences.org

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Le Patro Le Prevost est pr�sentement en recrutement pour Le Projet PAs

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-02-07

Un programme de pré-employabilité en santé mentale

Vous aimeriez vous préparer à un retour vers l'emploi?
Vous avez envie de vous remettre en mouvement?
Vous aimeriez être accompagné dans vos démarches et à votre rythme?

Un programme de 10 semaines
Des ateliers de groupe
Des ateliers d'orientation
Une initiation aux méthodes de recherche d'emploi
Un lieu d'appartenance
Un jumelage en milieu de travail
Une démarche personnalisée

Du 11 mars au 17 mai 2013
Au Patro Le Prevost
7355, av. Christophe-Colomb
Dans le quartier Villeray (métro Jean-Talon)
www.patroleprevost.qc.ca/

Ça vous intéresse?

Contactez-nous au 514 273-8535 poste 235 ou à coordo-pas@patroleprevost.qc.ca pour vous inscrire à l'une de nos sessions d'information.

Avec la collaboration de:
CDÉC Centre-Nord

Avec la participation financière de:
Emploi-Québec

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Le CAMO pour personnes handicap�es et L��v�nement Carri�res s�associent pour un grand salon de l�emploi INCLUSIF!

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-01-29

Montréal, le 29 janvier 2013 – La formule de la Journée Contact employeurs/personnes handicapées du Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées sera intégrée à L’Événement Carrières pour un premier grand salon de l’emploi inclusif, les 10 et 11 avril 2013 au Palais des congrès de Montréal. Leader dans l’organisation de salons carrières à Montréal depuis 10 ans, L’Événement Carrières, qui regroupe quatre salons sous un même toit (160 exposants et 2 000 postes offerts), est vite devenu un partenaire incontournable pour le CAMO qui souhaitait intégrer la formule de la Journée Contact à un salon de l’emploi d’envergure.

Un des objectifs de cette première collaboration est de permettre aux étudiants, aux finissants, aux diplômés et aux personnes actives sur le marché du travail, qui ont une limitation fonctionnelle (incluant les difficultés liées à la santé mentale ou aux troubles d’apprentissage), d’avoir accès à un plus grand nombre d’employeurs, à une plus grande diversité de secteurs d’emploi et à davantage de postes, le tout en leur assurant un salon inclusif offrant les mesures d’accommodement spécifiques à la Journée Contact employeurs/personnes handicapées. Un autre objectif est de permettre à un plus grand nombre d’employeurs de rencontrer et de tirer profit d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée.

Le mode d’inscription est toujours le même, c’est-à-dire que les participants ayant une limitation fonctionnelle s’inscrivent au www.camo.qc.ca afin de faire connaître leurs besoins d’accommodement et leur profil de compétences.

L’Événement Carrières :

Un grand salon de l’emploi inclusif avec le CAMO pour personnes handicapées
Mercredi 10 avril 2013 de midi à 19 h
Jeudi 11 avril 2013 de 10 h à 17 h
Palais des congrès de Montréal (station de métro Place-d’Armes)
Inscription au www.camo.qc.ca (avant le 5 avril à 16 h pour les mesures d’accommodement)
Information : 514 522-3310

AU PROGRAMME

4 salons sous un même toit (160 exposants et 2 000 postes)

Salon Carrières et Développement professionnel présenté par La Presse
Salon Emploi de la santé et des services sociaux
Salon Carrières Banque | Finance | Assurance
Salon carrières en technologie (minimum 2 ans d’expérience en TI) et Salon carrières Réseau des ingénieurs du Québec (diplômé en génie ou ingénieur)

Des pavillons thématiques

Carrières et emplois
Immigration – Aide à l’emploi
Formation professionnelle adulte
Entrepreneuriat

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Programme national de bourses d'�tudes de NEADS et Bourse d'�tudes Holly Bartlett - Date limite : 15 mars

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-01-24

L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) accepte maintenant les candidatures pour son Programme national de bourses d'études et la Bourse d’études Holly Bartlett. Ces bourses sont offertes aux étudiants ayant une déficience afin de favoriser leur accès aux études postsecondaires, et ce, en les aidant à poursuivre leur formation au niveau du certificat, du baccalauréat, des études supérieures ou professionnelles dans une université ou un collège canadien reconnu. On offrira au moins cinq bourses d'une valeur de 3 000 $ à des candidats méritants qui respectent les critères du Programme national de bourses d’études afin de les aider à régler les frais d'inscription et de scolarité. Un candidat méritant recevra la nouvelle Bourse d’études Holly Bartlett d’un montant de 1 000 $.

Les fonds servant au Programme de bourses d’études de NEADS de cette année proviennent d’Enbridge Liquid Pipelines, de la Banque Scotia et de donateurs privés.

« Nous sommes ravis de notre partenariat avec NEADS et nous sommes fiers de commanditer et de soutenir les bourses de NEADS pour les étudiants du niveau postsecondaire », a dit Mme Lori Campbell, directrice de la diversité chez Enbridge Pipelines. « Nous sommes heureux d’offrir des fonds pour le programme de NEADS et d’aider ainsi des étudiants à payer une partie de leurs frais de scolarité afin qu’ils puissent continuer de se concentrer sur l’atteinte de l’excellence dans leurs études et dans leur travail communautaire. »

« La Banque Scotia établit des partenariats avec des organismes communautaires et du domaine de l’éducation, dont NEADS, qui, comme nous, ont à cœur de créer un milieu de travail accueillant et accessible en favorisant le perfectionnement professionnel des étudiants handicapés et la progression de leur carrière, » a déclaré Sujay Vardhmane, gestionnaire principal, Diversité et inclusion, à la Banque Scotia. « Une culture d’inclusion est au cœur de la communauté globale de BanquiersScotia. Elle nous représente et nous incite à progresser toujours plus dans ce sens. »

« Nous sommes très fiers du Programme de bourses d’études de NEADS qui est venu en aide à 57 boursiers au cours de ses six premières années d'existence », explique Mahadeo Sukhai, Ph. D., conseiller principal de NEADS et directeur du programme de bourses d’études. « Ce programme est le premier du genre au Canada. Il a été créé afin de reconnaître l'excellence parmi les étudiants handicapés poursuivant des études postsecondaires. Jusqu'à présent, tous nos boursiers incarnent des qualités liées aussi bien au succès scolaire qu'à l'engagement de la collectivité. Nous espérons que le programme poursuivra son essor et attendons avec intérêt la fournée de candidatures de cette année. »

« Toutes les personnes qui la connaissaient aimaient Holly », dit Frank Smith, coordonnateur national de NEADS. « Travailler avec elle pendant qu’elle faisait partie du conseil d’administration a été un privilège et un plaisir pour moi. Holly a réalisé des choses phénoménales pendant sa vie, qui a été bien trop courte. Nous croyons qu’elle mérite qu’on l’honore et que la bourse Holly Bartlett est un moyen tout indiqué pour le faire parce qu’elle aidera d’autres étudiants handicapés à connaître du succès dans leurs études postsecondaires. Cette année, ce sera la troisième fois que cette bourse à la mémoire de Holly sera accordée. »

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez joindre le bureau de NEADS : L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS), bureau 426, Unicentre, Université Carleton, Ottawa (Ontario) K1S 5B6, tél. (613) 526-8008, ou consulter directement le site Web du programme Action-Éducation:

http://www.neads.ca/fr/about/projects/ete2/scholarship/
http://www.neads.ca/fr/about/projects/ete2/scholarship/

Frank Smith, National Coordinator
National Educational Association of Disabled Students (NEADS) Rm. 426
Unicentre, Carleton University Ottawa, Ontario, K1S 5B6
Tel. (613) 380-8065 ext. 201 www.neads.ca

"Supporting access to post-secondary education and employment for students with disabilities"

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Journ�e institutionnelle: Apprendre � vivre avec la diff�rence

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-01-23

Le 15 janvier dernier se déroulait, au Cégep de Drummondville, la journée institutionnelle qui consiste en une journée spéciale où tous les membres du personnel sont rassemblés pour recevoir de la formation, discuter et participer à des ateliers autour d’un sujet choisi. Cette année, le thème des étudiants en situation de handicap était au cœur de toutes les animations.

Pourquoi choisir de consacrer une journée à ce thème? « Bien qu’il s’agissait auparavant d’une situation marginale principalement basée sur quelques étudiants présentant des handicaps physiques, tel n’est plus le cas. En effet, à l’heure actuelle, 7% de notre effectif étudiant présente un diagnostic reconnu de handicap qui lui amène des troubles d’apprentissage et nécessite un service adapté. On parle ici non plus seulement de handicap physique, mais aussi de plusieurs autres types de diagnostics tels que la dyslexie, les troubles de déficit d’attention, etc. », répond Pierre Grondin, directeur des Affaires étudiantes, des services communautaires et du développement institutionnel au Cégep de Drummondville.

Cette situation a un impact sur l’enseignement offert en classe, mais aussi sur un ensemble d’autres services qui font face à un défi d’adaptation. Plusieurs membres du personnel se questionnent sur la meilleure façon d’intégrer les étudiants ayant reçu un tel diagnostic, tout en s’assurant qu’ils reçoivent un apprentissage respectant les standards de compétences à atteindre. « Il nous semblait donc impératif d’offrir une formation par des ressources expertes en ce domaine, puisque la situation continuera fort probablement de croître dans le futur. », ajoute Pierre Grondin.

Un panel d’experts des plus enrichissant

Conjointement à M. Grondin qui y exposait la situation des services adaptés au Cégep, deux autres personnes-ressources ont participé à un panel afin de partager leur expertise relative aux étudiants en situation de handicap. Henrik Ellefsen, avocat et directeur des Affaires juridiques à la Fédération des cégeps, a pu clarifier les principales obligations pour un établissement d’enseignement supérieur à l’égard des clientèles émergentes, en plus d’expliquer les différentes étapes du traitement d’une demande de mesures d’aide par un étudiant. M. Ellefsen conseille régulièrement les établissements collégiaux qui se questionnent sur leurs droits et obligations et a ainsi pu répondre à plusieurs questions des participants à ce sujet.

Hélène Savard, quant à elle, participait au panel à titre de psychoéducatrice et directrice adjointe des Services adaptés au Cégep de Sainte-Foy et pour l’ensemble des cégeps de l’est du Québec. Elle a éclairé l’assistance sur le portrait des services adaptés dans le réseau collégial et a partagé son expérience relativement au soutien que son service peut offrir aux enseignants pour mieux les outiller dans les stratégies pédagogiques à utiliser avec les étudiants en situation de handicap. Elle était ainsi toute désignée pour répondre aux questions plus précises sur les moyens à prendre pour soutenir les étudiants.

Ces trois personnes ont donc exposé, chacune à tour de rôle, une part d’information sur le thème de la journée, pour ensuite laisser toute la place aux questions des enseignants et des membres du personnel.

La journée se poursuivait ensuite par des ateliers où les enseignants ont été regroupés par affinités de programmes. Ces ateliers, animés par des conseillers pédagogiques en services adaptés au Cégep de Sainte-Foy, prenaient la forme d’échanges autour de mises en situation. Ceci a permis d’aborder différentes problématiques de façon plus concrète pour en ressortir des stratégies d’intervention et des trucs pratiques.

Pour donner suite à cette journée, un compte-rendu de toutes les problématiques et questionnements entendus sera émis et résultera par la suite en un plan d’action et de formation précis et adapté aux différents programmes d’enseignement et aux différents services du Cégep de Drummondville.

Un temps d’arrêt essentiel pour tous

Brigitte Bourdages, directrice générale du Cégep, était très heureuse de voir mise de l’avant l’idée d’une journée de formation autour de ce thème, puisqu’elle faisait suite à des suggestions des équipes de travail.

« Toutes les interventions ont été intéressantes et pertinentes, avec un niveau d’information bien calibré entre les obligations légales, les soucis moraux et les pratiques concrètes. La journée s’est passée de façon conviviale, dans une attitude de grande écoute. Notre collège est préoccupé par ce sujet d’actualité et se donne l’obligation d’offrir tous les services nécessaires à ses étudiants, conformément à l’une de ses valeurs principales qui est l’accessibilité aux études. Nous tenons toutefois à bien soutenir notre personnel enseignant, qui est en première ligne avec nos étudiants », a-t-elle précisé.

Notons que le mercredi 16 janvier, une journée pédagogique a permis aux enseignants de recevoir toute l’information au sujet du nouveau plan stratégique de développement du Cégep, qui sera mis en place pour les trois prochaines années scolaires. À la suite de la présentation de ce plan, chaque département a été invité à créer son propre plan d’action en lien avec ces stratégies globales.

À propos du Cégep de Drummondville

Le Cégep de Drummondville offre de la formation initiale à plus de 2100 étudiants inscrits dans six programmes préuniversitaires et dix programmes techniques menant à l'obtention d’un diplôme d'études collégiales. Le secteur de la formation continue propose par ailleurs une quinzaine d’attestations d'études collégiales visant la réinsertion professionnelle à plus de 250 étudiants. Véritable milieu de vie, le collège se veut à l’image de sa communauté : dynamique et résolument tourné vers l’avenir.

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Source : Elise Laramée
Conseillère en communication
Service des communications
et des affaires corporatives
Cégep de Drummondville
819 478-4671, poste 4554
819 314-0174 (cellulaire)
elise.laramee@cdrummond.qc.ca
http://www.cdrummond.qc.ca/

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Publication d'un rapport visant � aider les canadiens handicap�s � trouver un emploi

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-01-16

Ottawa (Ontario) — Le gouvernement du Canada travaille de concert avec des chefs d’entreprises canadiens en vue de cerner les réussites et les pratiques exemplaires en matière d’emploi de personnes handicapées, de même que les défis que doivent relever les employeurs relativement à l’embauche de ces personnes. Aujourd’hui, la ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, l’honorable Diane Finley, et le ministre des Finances, l’honorable Jim Flaherty, ont annoncé la publication du rapport Repenser l’inCapacité dans le secteur privé, rédigé par le Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées.

« Notre gouvernement est résolu à travailler de concert avec nos partenaires afin d’éliminer les obstacles et d’aider les Canadiens handicapés à trouver un emploi, a déclaré la ministre Finley. Le Canada fait face à des pénuries de compétences et de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs et, pour relever ce défi, il est essentiel de trouver des façons de permettre à tous les Canadiens de faire partie du marché du travail. »

Comme il a été annoncé dans le Plan d’action économique de 2012, le Groupe de travail a été créé afin que l’on puisse cerner les réussites et les pratiques exemplaires du secteur privé en ce qui a trait à la participation des personnes handicapées au marché du travail. Le Groupe de travail a mené environ 200 consultations en personne, par téléphone et en ligne avec des employeurs d’entreprises de toutes tailles dans l’ensemble du pays et d’un large éventail de secteurs de l’industrie, en vue de déterminer les réussites et les difficultés liées à l’emploi de personnes handicapées.

« Je suis très satisfait du travail important qu’a accompli le Groupe de travail, a dit le ministre Flaherty. Notre gouvernement s’applique à aider un plus grand nombre de personnes handicapées à trouver un emploi en favorisant la création de milieux de travail inclusifs et en éliminant les obstacles à l’emploi. Cependant, nous ne pouvons pas y parvenir seuls. Les employeurs du secteur privé ont également un rôle clé à jouer dans l’embauche de personnes handicapées. »

Dans le rapport, on souligne les mesures que les employeurs peuvent prendre pour répondre aux besoins des personnes handicapées dans leur milieu de travail, de même que les éléments positifs que ces personnes peuvent apporter aux autres employés et à l’entreprise. Le rapport fait également état du besoin d’assurer un bon leadership en affaires et de nouer des partenariats communautaires efficaces.

« Nous avons été impressionnés par le grand nombre d’entreprises canadiennes qui ont appuyé ce projet et y ont participé. La collaboration est la clé qui nous permet de mettre davantage à contribution le talent et les compétences des Canadiens handicapés, et nous en tirons tous profit », a dit Kenneth J. Fredeen, président du Groupe de travail et avocat général de Deloitte & Touche s.r.l. « L’embauche de personnes handicapées pourrait s’avérer très rentable pour les entreprises. »

Le gouvernement du Canada appuie un grand nombre de programmes et d’initiatives qui promeuvent l’intégration et la pleine participation des personnes handicapées dans la société canadienne. On a d’ailleurs mis en place le régime enregistré d’épargne-invalidité, le Fonds pour l’accessibilité et le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées, et conclu des ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées. Le rapport du Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées, Repenser l’inCapacité dans le secteur privé, est accessible en ligne au http://www.rhdcc.gc.ca/fra/consultations/rapports/invalidites/risp.shtml. Il est également offert en médias substituts.

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Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Marian Ngo
Attachée de presse
Cabinet de la ministre Finley
819-994-2482

Bureau des relations avec les médias
Ressources humaines et Développement des compétences Canada
819-994-5559

Kathleen Perchaluk
Attachée de presse
Cabinet du ministre des Finances
613-996-7861

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Comment postuler � un emploi lorsqu�on est sourd?

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-01-15

Source : Le blogue de l'emploi du journal La Presse

Question d'une lectrice

«Doit-on indiquer qu'on est handicapé dans une lettre de présentation? Comment faire pour postuler à un emploi lorsqu'on est sourd? On ne peut pas donner de numéro de téléphone sur son CV et les employeurs ne relancent pas tellement si on met seulement un courriel. On peut indiquer son numéro de téléphone avec le service de relais, mais cela dévoile le handicap et ce n'est pas l'idéal de faire de ce service un acteur clé de son embauche. - Sylvie

D'après Carole Foisy, chef d'équipe et conseillère au Comité d'adaptation de la main-d'œuvre (CAMO) pour personnes handicapées, vous n'êtes pas tenue de révéler votre condition dans la lettre de présentation.

«La lettre sert à mettre en relief les éléments de votre parcours professionnel en lien direct avec le poste affiché», explique-t-elle.

Il peut toutefois y avoir des avantages à le faire.

«Notamment si vous cherchez à grossir les rangs d'une entreprise qui a des politiques proactives en matière de diversité», précise-t-elle.

Carole Foisy croit aussi que dans un cas de surdité, vient un moment où il faut faire part de ses besoins en matière de mesures d'accommodement pour la passation de tests ou pour l'entrevue : interprète, communication par écrit, correspondance par courriel ou par clavardage plutôt qu'entrevue téléphonique, etc.

«Le service relais, bien qu'efficace et plus qu'utile, peut s'avérer rebutant pour l'entreprise. J'ai reçu quelques témoignages selon lesquels utiliser ce service ait pu devenir un obstacle», affirme-t-elle.

Elle vous suggère donc de vous servir, dans la mesure du possible, du numéro de téléphone d'une personne qui pourrait prendre le message. Vous pourriez ensuite vous manifester par courriel ou par le service de relais.

Lire la suite de l'article

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Formation en alimentation : Opportunit� exceptionnelle

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-01-10

Vous êtes une personne handicapée et aimeriez faire carrière en tant qu’aide en cuisine ?

Vous souhaitez acquérir les compétences nécessaires pour œuvrer dans le secteur de l’alimentation ?

Ce programme d’intégration socioprofessionnelle, dans un secteur d’activités présentant de multiples possibilités d’emploi est offert par le Centre Champagnat (Commission scolaire de Montréal), en étroite collaboration avec le Centre de formation de l’alimentation et du commerce du Québec (CFACQ).

Le programme prévoit, essentiellement, les éléments suivants.

Formation théorique et pratique en lien avec une carrière d’aide en cuisine :
Préparation de mets simples - Plonge - Entretien de cuisine (sanitation);
Communication en milieu de travail - Service à la clientèle;
Santé et sécurité au travail - Secourisme;
Hygiène et salubrité.

Connaissance de soi, du rôle professionnel et de l’environnement de travail;
Développement personnel (autonomie, initiative, etc.) et des compétences liées à la fonction;
Stage pratique d’environ 300 heures en établissement du secteur de l’alimentation;
Services de soutien tout au long de la démarche de formation, de la recherche d’emploi et du maintien en emploi, offerts par un service spécialisé de main-d’œuvre;
Possibilité de soutien financier à la participation et aux autres frais liés à la formation disponible via Emploi-Québec ou SPHERE-Québec, en fonction de différents critères d’éligibilité.

Critères d’admissibilité

Être une personne handicapée, âgée de 16 ans et plus, qui n’est pas aux études.
Avoir une maîtrise fonctionnelle du français (compréhension, lecture, écriture).
Présenter des habiletés manuelles - Capacité à fournir des efforts physiques en lien avec les manipulations et déplacements divers à effectuer dans le cadre de l’accomplissement des tâches.
Démontrer un intérêt pour le travail en équipe et auprès du public en général.

Formation offerte du 11 février au 28 juin 2013

Pour s’inscrire
Personne à contacter : Amélie Clément
Téléphone : 514-721-4941, poste 106
Courriel : a.clement@actionmaindoeuvre.ca

Lieu de formation
CFACQ : 1200, boul. Crémazie Est, bureau 101
Montréal (QC) H2P 3A6
Métro Crémazie | Autobus 192 Robert, direction Est
Site web : http://www.cfacq.ca/

Partenaires du projet :

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Le Groupe Tournesol c�l�bre son 10e anniversaire!

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-01-10

Le Groupe Tournesol, c’est une formation adaptée en horticulture qui permet à des personnes handicapées d’accéder au marché du travail en ayant une formation de base dans un métier. Cette formation est offerte au Centre de formation professionnelle des Moissons de Beauharnois et elle est offerte avec la précieuse collaboration de la Commission scolaire de la Vallée-des-Tisserands, d’Emploi-Québec, de SPHERE-Québec et du SDEM-SEMO Montérégie.

Nous sommes très fiers de ce succès et nous espérons pouvoir encore contribuer durant de nombreuses années à l’intégration en formation et en emploi des personnes handicapées. Ce beau projet prouve que lorsque l’on travaille ensemble, tout est possible!

Pour davantage d’informations, veuillez contactez France Gilbert, conseillère aux partenaires aux 450-646-1595 # 228.

Visitez notre site internet : http://www.sdem-semo.org/

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Grande journ�e de recrutement

CAMO pour personnes handicap�es — 2013-01-08

50 postes à combler au centre d'appels TelNat de la Banque Nationale
17 janvier 2013 de 10 h à 19 h
Place Bonaventure
(800, rue De La Gauchetière Ouest, niveau 200)

Venez nous rencontrer lors de la journée portes ouvertes le 17 janvier! Nos conseillers seront sur place pour vous rencontrer en entrevue!*

Vous voulez profiter d'un traitement accéléré de votre candidature lors de l'événement? Préinscrivez-vous!

Lieu de travail : Île de Montréal
Statut : Permanent
Horaire : Temps plein
Nombre d'heures : 37.5

Description

50 postes de Représentants service à la clientèle en centre d’appels à combler.

Vous avez le profil?

Diplôme d'études secondaires ou supérieures complété
6 mois d'expérience pertinente en vente/service à la clientèle
Disponible pour travailler temps plein entre 6 h et minuit du lundi au dimanche
Bilinguisme parlé, français et anglais, essentiel

Alors inscrivez-vous dès maintenant et profitez d’un traitement plus rapide lors de notre journée recrutement!
Voici ce qui vous attend en tant que représentant, service à la clientèle TELNAT:

Une équipe dynamique
Un emploi stable
Un employeur parmi les 50 employeurs de choix au Canada depuis 8 ans
Des avantages sociaux généreux
Un lieu de travail situé au cœur de Montréal

Vos principaux défis :

Établir une relation personnalisée au téléphone et répondre efficacement aux différentes questions des clients.
Analyser les demandes de ceux-ci et tout en effectuant un suivi.
Anticiper leurs besoins et effectuer la promotion des produits et services financiers appropriés à leurs besoins.
Les soutenir dans l'utilisation des technologies de la banque.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

Effectuer des recherches de nature courante afin de répondre correctement aux questions.
Résoudre les différentes situations rencontrées à la satisfaction de la clientèle
Référer les clients aux personnes appropriées de la Banque selon les besoins identifiés.
Effectuer votre travail selon les règles de l'art en respectant les politiques, les normes, les procédures et méthodes de travail établies.

Exigences :

Diplôme d'études secondaires ou supérieures complété
6 mois d'expérience pertinente en vente ou en service à la clientèle
Intérêt à travailler dans un environnement de centre d'appels
Bonnes habiletés relationnelles
Bilinguisme parlé, français et anglais, essentiel.

La diversité fait partie des valeurs et des engagements de la Banque Nationale. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d'alléger le texte et identifie sans discrimination les individus des deux sexes.

Conditions particulières (externe) : Suivre une formation rémunérée à temps plein de jour, de 8h30 à 17h, pour une durée de six à sept semaines.
Domaine d'emploi : Vente et service à distance

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Meilleurs voeux!

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-12-21

Toute l'équipe du CAMO pour personnes handicapées vous souhaite de très joyeuses fêtes et une bonne année 2013!

Lancement d�une bourse d��tude � la m�moire de Sarah Gaulin

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-12-12

LAVAL - La Fondation Gaulin a le plaisir d'annoncer la création d'une bourse d'étude à la mémoire de Sarah Gaulin. Cette initiative a pour but de promouvoir la détermination des étudiants au postsecondaire vivant avec une maladie mentale.

La bourse est créée en honneur de Sarah Gaulin, qui est décédée à l'âge de 26 ans suite à un long combat avec une maladie mentale. En plus de sa passion pour le sport paralympique, Sarah poursuivait activement ses études dans le domaine médical. Malgré ses problèmes de santé, Sarah n'a jamais abandonné ses études ni son rêve d'un jour aider les autres.

« En ce 5e anniversaire du décès de Sarah, notre famille est fière de mettre en place ce prix en son honneur » dit Chris Gaulin, président de la fondation. « La lutte que Sarah a mené pour combattre la maladie mentale ne l'a jamais dissuadé de continuer ses études. Nous croyons qu'une telle persévérance doit être encouragée. »

Pour soumettre leur candidature, les étudiants doivent être inscrits dans une institution postsecondaire et fournir une preuve de leur maladie. La bourse sera décernée aux candidats les plus méritants qui répondent aux critères du programme.

Pour plus de détails au sujet de la bourse, consultez www.fondationgaulin.ca

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Au sujet de La Fondation Gaulin

La Fondation Gaulin est un organisme canadien de bienfaisance. En tant qu'organisme national, la fondation a pour mission d'appuyer et de promouvoir l'avancement d'étudiants vivant avec une maladie mentale.

Personne-ressource
Mario Gaulin, secrétaire
514-316-3500
mario@fondationgaulin.org

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Le Service d�aide � l�int�gration des �l�ves du c�gep du Vieux Montr�al souligne son 30e anniversaire!

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-12-11

MONTRÉAL, le 10 décembre 2012 – Le cégep du Vieux Montréal (CVM) est fier de souligner les 30 ans du Service d’aide à l’intégration des élèves (SAIDE). En 1982, la création du SAIDE en faisait l’un des pionniers de l’inclusion dans le milieu de l’éducation pour ensuite devenir une référence en matière d’accueil et de soutien aux personnes en situation de handicap au niveau collégial. Depuis ses débuts, le SAIDE offre des services aux étudiants du Cégep et soutient les collèges de l’ouest du Québec autant dans le domaine administratif que pédagogique. De nos jours, il poursuit sa mission au CVM et, sous le nom de Centre de soutien à l’intégration (CCSI), auprès des autres collèges de l’ouest du Québec.

Durant le mois de décembre, nous célébrons la journée internationale des personnes handicapées. Il reste pourtant encore de nombreux défis à relever afin de favoriser leur inclusion scolaire et professionnelle. C’est pourquoi les services offerts aux personnes en situation de handicap font une différence pour des centaines d’individus du Québec qui souhaitent se tailler une place dans la société.

Encore aujourd’hui, le SAIDE du cégep du Vieux Montréal constitue une référence pour le milieu des personnes en situation de handicap et il demeure à l’avant-garde des nouvelles initiatives les concernant, tant en matière de recherche que de développement.

Pour en savoir plus : www.cvm.qc.ca/formationreg/saide/Pages/index.aspx

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Une main-d'oeuvre disponible et vari�e qu'on ne peut ignorer

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-12-03

Le Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées - ROSEPH souligne la Journée internationale des personnes handicapées et rappelle l'importance de maintenir les engagements en faveur de leur intégration et de leur maintien en emploi.

MONTRÉAL, le 3 déc. - En cette journée internationale des personnes handicapées, le ROSEPH tient à rappeler l'importance que toute personne handicapée qui le souhaite puisse avoir accès à un emploi valorisant, dans l'exercice d'une citoyenneté pleine et entière. L'emploi demeure, dans la majorité des cas, le moyen d'échapper à la pauvreté et une façon privilégiée d'augmenter la participation sociale des individus.

Le ROSEPH est constitué de 24 services spécialisés de main-d'œuvre spécifiquement dédiés aux personnes handicapées, présents dans toutes les régions du Québec depuis une trentaine d’années ou davantage. Sa mission première est l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Les services gratuits offerts par ses organismes membres sont financés par Emploi-Québec et soutiennent autant les personnes handicapées en recherche d'emploi ou en emploi que les employeurs qui les embauchent et qui les soutiennent dans leur cheminement professionnel.

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre qui demeure très préoccupant, le Québec a toujours autant besoin de l'ensemble de la force de travail qu'il recèle pour maintenir et améliorer son niveau de compétitivité dans une économie de plus en plus globale. Les personnes handicapées sont actuellement sous-employées. Malgré un nombre de réussites en emploi qui croît d'année en année, un fait demeure : au Québec, le taux d'emploi des personnes handicapées est environ moitié moins que celui de la population sans incapacités.

L’année 2013 verra s’achever le premier quinquennat de Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, dans le cadre de laquelle, de nombreux engagements ont été pris par 15 ministères et organismes du Gouvernement et par plusieurs autres partenaires majeurs du monde du travail, des milieux communautaires et municipaux. Cette stratégie, dont la mise en œuvre doit se poursuivre jusqu'en 2018, prévoit notamment la réduction de moitié de l'écart entre le taux d'emploi des personnes sans incapacité et celui des personnes handicapées et promets des engagements financiers significatifs. Le ROSEPH considère que ces engagements doivent absolument être maintenus si nous souhaitons atteindre les cibles inhérentes à la Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Ses 24 organismes membres sont d’ailleurs constamment au front du partenariat et de l’innovation pour développer et mettre en place de nouvelles approches de qualification et d’intégration en emploi des personnes handicapées.

La société québécoise a fait le choix judicieux de ne mettre personne de côté : les personnes handicapées constituent une main-d’œuvre disponible et variée, dont les entreprises ne peuvent absolument pas se priver dans le contexte actuel et encore moins à l’avenir.

Renseignements:
Martin Prévost, Coordonnateur
ROSEPH
Tél : (514) 721-4941 poste 113
www.roseph.ca

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Solidaires et capables : les droits des personnes ayant un handicap au travail

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-12-03

Afin de souligner la Journée internationale des personnes handicapées, le SCFP lance une campagne de sensibilisation aux droits qu’ont tous les travailleurs : le droit au respect, le droit à la dignité et le droit à ce que leur employeur s’adapte à leur handicap.

Solidaires et capables aidera les membres du SCFP à travers le Canada à comprendre ce qu’est un handicap et ce que peut faire l’obligation d’accommodement pour simplifier la vie au travail. L’obligation d’accommodement est une responsabilité de l’employeur enchâssée dans la loi canadienne.

Au fil des prochains mois, un membre du Groupe de travail national des personnes ayant un handicap du SCFP, qui est à l’origine de cette campagne, présentera de nouvelles informations afin de vous sensibiliser aux problèmes des handicapés et à l’obligation d’accommodement.

Cette campagne cherchera aussi à tisser des liens avec les organismes de protection des droits des personnes ayant un handicap. Enfin, elle fournira des outils pour la négociation et la gestion de nos conventions collectives, de manière à ce que les droits de nos membres ayant un handicap soient bien compris et respectés.

Un handicap peut-être physique, mental, cognitif ou intermittent. Une personne ayant un handicap peut vivre avec ce handicap depuis la naissance ou l’avoir développé au fil du temps; il peut être aussi le résultat d’un accident. Ces travailleurs doivent savoir que, selon la loi, ils ont le droit d’être accommodés par leur employeur. On parle ici de modifications à l’environnement physique et de flexibilité quant aux tâches, aux horaires et aux autres conditions de travail.

Environ 15 pour cent des Canadiens ont un handicap. C’est dire qu’environ 93 000 des 620 000 membres du SCFP en ont un.

Les conseillers du SCFP et les comités de négociation appuient nos membres ayant un handicap en négociant pour eux des clauses sur l’invalidité à court terme, l’invalidité à long terme, le supplément aux prestations, la santé-sécurité au travail et l’obligation d’accommodement.

Or, il faut se rappeler que n’importe quel membre du SCFP est susceptible, un jour, d’avoir besoin d’un accommodement. Nos membres ayant un handicap nous font souvent remarquer qu’ils sont le seul groupe revendiquant l’égalité auquel nous pourrions tous appartenir un jour.

Les membres du SCFP peuvent appuyer et participer à la campagne Solidaires et capables de diverses manières :

Prenez part aux activités dans votre région afin de promouvoir la campagne et de sensibiliser davantage les gens sur les préoccupations et les droits des personnes ayant un handicap. Commencez par communiquer avec le membre de votre région au sein du Groupe de travail national des personnes ayant un handicap.
Êtes-vous délégué syndical? Il y a deux ateliers de la série de cours pour les délégués syndicaux qui concernent les droits des personnes ayant un handicap : le premier concerne la création de lieux de travail bien adaptés et le deuxième les problèmes des travailleurs ayant un handicap.
Les membres du personnel du SCFP offrent également des cours sur l’obligation d’accommodement. Consultez votre conseiller à l’éducation pour connaître les cours offerts dans votre région.
Informez-nous des succès de votre section locale en matière de négociation sur les préoccupations des personnes ayant un handicap et aidez-nous à garder nos ressources pour la négociation de l’égalité à jour. Envoyez-nous un courriel à égalite@scfp.ca.
Faites votre part pour qu’une personne ayant un handicap siège sur chaque comité de négociation. La présence de personnes ayant un handicap doit se refléter dans toutes les structures de notre syndicat.

Les travailleurs ayant un handicap ont des droits que le SCFP s’est engagé à défendre. Par cette campagne, le SCFP poursuit ses efforts afin de devenir une organisation modèle et le porte-étendard de nouvelles normes d’accessibilité et d’inclusion.

Pour plus d'information

http://scfp.ca/handicap-vosdroits

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Journ�e internationale des personnes handicap�es - Nous sommes tous des personnes avec des limitations fonctionnelles : vous et nous!

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-12-03

Nous sommes des femmes et des hommes, des filles et des garçons, des mères et des pères, des enfants et des aînés, des travailleurs et des chômeurs et des bénéficiaires de services. Nous sommes citoyens de longue date ou nouveaux arrivants. Nous sommes membres des minorités visibles, des peuples autochtones et des Premières nations. La déficience touche tous les Canadiens. À un moment donné ou à un autre, nous utiliserons tous les services conçus et créés pour bâtir un Canada plus accessible et plus inclusif.

Depuis plus de trente-cinq ans, les Canadiennes et les Canadiens handicapés travaillent de pair avec le gouvernement fédéral pour bâtir un Canada plus accessible et plus inclusif. Notre collaboration a amélioré la vie des personnes avec des déficiences, maximisant leur accès, et celui de leurs familles, à la société. De concert avec nos organisations qui nous représentent, nous avons contribué à la prospérité et au développement social et économique du Canada. Nous contribuons aussi à l'essor de nos communautés et de notre pays. Par ricochet, les personnes handicapées ont accès à l'éducation et aux emplois, consolidant ainsi leurs aptitudes pour une pleine participation citoyenne; elles bénéficient également des services et mesures de soutien requis pour mener une vie saine et de qualité.

« Les luttes pour la création d'un Canada plus accessible et plus inclusif n'ont pas été faciles; les obstacles n'ont pas tous été éliminés. L'engagement et le remarquable travail des personnes handicapées, de leurs familles et de leurs organisations ont servi de catalyseur et ont donné d'excellents résultats. Au cours des trente-cinq dernières années, notre action collective a transformé la société canadienne, a déclaré Tony Dolan, président national du CCD. »

« Notre travail n'est pas terminé. De nombreux Canadiens handicapés continuent hélas à vivre dans la pauvreté et à faire face à des obstacles, tous les jours. Nombre d'entre eux sont sans emploi et ont revendiqué l'accès à l'éducation et au marché du travail. De nouvelles mesures s'imposent pour que les personnes avec des limitations fonctionnelles obtiennent des emplois rémunérateurs et bénéficient des soutiens nécessaires à leur participation dans tous les secteurs de la société, y compris le marché du travail, a ajouté Marie Ryan, présidente sortante du CCD.»

« Le remarquable travail des personnes handicapées, de leurs familles et de leurs organisations a catalysé non seulement la prospection de mécanismes d'élimination des obstacles mais encore la garantie de la pleine participation citoyenne de milliers de Canadiennes et des Canadiens handicapés, a souligné Laurie Beachell, coordonnateur national du CCD. La voix des personnes handicapées et de leurs organisations doit être renforcée et constamment véhiculée dans les travaux depuis longtemps entrepris pour l'avènement d'un Canada plus accessible et plus inclusif. »

« Si les gouvernements tiennent leurs promesses quant à leurs objectifs d'inclusion des personnes handicapées aux niveaux social, économique et du marché du travail, les organisations de personnes avec des déficiences doivent, aux fins de recueil et de partage des connaissances, pouvoir s'inscrire dans une infrastructure regroupant leurs affiliés et leurs partenaires locaux, provinciaux et territoriaux. Nous sommes l'autoroute de l'information, décryptant les enjeux des personnes avec des déficiences, identifiant les solutions novatrices et encourageant de fructueuses interventions, a précisé M. Dolan. »

Le 3 décembre, Journée internationale des personnes handicapées, est en général un jour de fête, un jour de célébration de nos avancées. Cette année, nous demandons à toutes les Canadiennes et à tous les Canadiens de réfléchir au fait que la déficience n'est qu'à un accident ou un diagnostic près. Nous devons donc tous nous participer et travailler conjointement à l'avènement d'un Canada plus accessible et plus inclusif, a conclu M. Dolan. »

-30-

Pour de plus amples renseignements, contacter :
Tony Dolan, Président national du CCD (902) 626-1752
Marie Ryan, Présidente sortante du CCD (709) 727-6675
Pat Danforth, Vice-présidente du CCD (250) 383-4443
Laurie Beachell, Coordonnateur national du CCD
(204) 947-0303 (Bur.) (204) 981-6179 (Cell)
Richard Lavigne, Directeur général de la COPHAN,
groupe membre québécois du CCD (514) 284-0155 poste 24 (Médias francophones)

Council of Canadians with Disabilities (CCD)
Conseil des Canadiens avec déficiences (CCD)
926-294 Portage Avenue
Winnipeg, Manitoba
R3C 0B9
204-947-0303
TTY/ATS: 204-943-4757
ccd@ccdonline.ca

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RBC Journ�e carri�re �Sur Invitation seulement� � 13 d�cembre

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-11-28

Excellente Opportunité de joindre RBC! Plusieurs postes offerts en janvier et février dans le secteur des finances ou des assurances.

Nous recherchons des Représentant bilingues pour joindre notre centre d’appels exceptionnel de Montréal pour débuter une carrière en janvier ou février.

Il s’agit d’une excellente occasion de joindre RBC ! Vous souhaitez travailler pour une entreprise stimulante dans un environnement dynamique où les employés ont le potentiel d’apprendre et d'évoluer au sein d'une équipe gagnante au sein d’une entreprise qui va reconnaître votre talent? Une entreprise d’envergure qui va mettre ses ressources à votre disposition pour vous encourager à vous perfectionner? Joignez les centres d’appels de RBC dès maintenant!

Découvrez un monde d'opportunités au sein de l’un de nos centres d'appels renommé pour l’Excellence de notre service à la clientèle et explorez des possibilités de carrière exceptionnelles en venant nous rencontrer.

Nous cherchons activement à recruter des talents pour offrir un excellent service à la clientèle. À titre de représentants (es) bilingues, vous serez chargé d'appuyer la stratégie « Le client avant tout » de la Banque et d'offrir une expérience client supérieure. Nos Centres de Contact offrent un large éventail de produits et services financiers à travers le Canada.

*Cet événement est conçu pour donner aux candidats pré-qualifiés la possibilité de rencontrer un directeur d’embauche. La participation à cette journée se fait uniquement sur invitation.

Si vous êtes qualifié et que vous souhaitez assister à notre événement, veuillez soumettre votre CV en ligne immédiatement. Après évaluation de vos qualifications, notre équipe de recrutement s’assurera de communiquer avec vous avant l’événement pour discuter davantage de vos qualifications. Si vous êtes sélectionné dans le cadre du processus de recrutement, nous vous fournirons de plus amples détails sur l’événement.

Postulez dès maintenant si (exigences):

Vous détenez un diplôme d’études secondaire, collégial ou universitaire;
Vous parlez couramment le français et l’anglais (niveau avancé);
Vous êtes disponible pour travailler à temps plein 37.5 heures selon les besoins du centre: Appels entrants – flexibilité requise entre 6h et minuit, du lundi au dimanche ou appels sortants pour appeler des clients existants de RBC de 11h30 à 20h, du lundi au vendredi;
Vous aimez parler au téléphone dans un environnement effervescent et intéressé par le secteur financier, possédez la capacité de repérer les principaux besoins des clients et de leur offrir un service exceptionnel;
Vous avez l’habileté à naviguer et utiliser plusieurs systèmes et capacité à travailler dans un environnement de centre de contact;
Vous êtes un joueur d’équipe désireux de fournir un excellent service à la clientèle et possédant de solides aptitudes relationnelles;
Vous êtes intéressé à bâtir une carrière à long terme au sein d’une entreprise stimulante qui va reconnaître votre talent.

Pourquoi joindre RBC?

Une expérience de travail enrichissante, un salaire concurrentiel, des régimes d’avantages sociaux flexibles, des programmes de formation et d’avancement de carrière: tout cela fait de RBC un lieu de travail exceptionnel pour d’innombrables personnes.

Notre réputation à offrir un service client exceptionnel et notre vision de toujours mériter le privilège d'être le premier choix de nos clients;
Une formation continue et un encadrement soutenu par des formateurs exemplaires pour vous aider à évoluer dans l’entreprise;
Nos possibilités d’avancement pour devenir Représentant en crédit, Représentant en placement, Conseiller en affaire, Représentant appels relationnels, Directeur de compte et maintes autres opportunités;
Notre environnement de travail favorable, convivial et professionnel;
Notre positionnement dans l'industrie comme « Employeur de Choix »;
Notre rémunération (salaire concurrentiel, Bonus, taux horaire, primes de quart;
Nos avantages flexibles de toutes sortes plans-médicaux, fonds de pension et d’épargne retraite.

Ne manquer pas cette occasion unique de démarrer votre carrière au sein de la plus grande institution financière au Canada, reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada!

*** Inscrivez-vous dès maintenant sur le site www.rbc.com/carrieres et choisir le numéro de poste 16604 pour joindre votre CV.

Source: RBC

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Allez de l'avant - Bourses d'�tudes et emplois d'�t� de la Banque Nationale pour �tudiants avec limitation fonctionnelle

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-11-19

Édition 2012-2013

Résumé des règlements et modalités d'inscription

Objectifs

Encourager les étudiants avec limitation fonctionnelle à poursuivre leurs études collégiales ou universitaires et leur permettre d’acquérir une expérience de travail dans un domaine relié à leurs études.

Description

Pour les étudiants universitaires: 2 bourses d’études de 5 000 $ chacune accompagnée d’un emploi d’été rémunéré de 12 semaines à la Banque Nationale.
Pour les étudiants du collégial: 1 bourse d’études de 2 500 $ et un emploi d’été rémunéré de 10 semaines.
Les bourses sont pour l’année académique 2012-2013 et l’emploi pour l’été 2013. Les bourses seront versées en juin 2013.

Conditions d’admissibilité

Les candidats doivent être autorisés légalement à travailler au Canada, avoir 17 ans ou plus au début de l’emploi d’été et résider au Québec, en Ontario ou au Nouveau-Brunswick pour les étudiants universitaires et résider au Québec pour les étudiants de niveau collégial.
Les candidats doivent avoir une limitation fonctionnelle telle qu'attestée par un professionnel de la santé au moyen d'un certificat médical OU d'une lettre officielle du service d’intégration des personnes handicapées de leur institution d’enseignement, d’un centre de réadaptation ou d’un centre de main-d’œuvre pour personnes handicapées émis à l’intérieur des 2 dernières années. (La Banque se réserve le droit de demander un certificat médical plus détaillé).
Niveau universitaire: les candidats doivent poursuivre des études universitaires au Québec, en Ontario ou au Nouveau-Brunswick à temps plein ou partiel et être inscrits à un programme dans un domaine connexe aux activités bancaires (administration, économie, informatique, relations industrielles, communication, relations publiques, droit, etc.).
Niveau collégial: Les candidats doivent poursuivre des études collégiales au Québec à temps plein ou partiel et être inscrits à un programme menant à l'obtention d'un diplôme d'études collégiales (général ou technique).
Les candidats qui ont déjà gagné une bourse et un emploi d'été dans le cadre de ce programme ne sont pas admissibles.

Administration

Les bourses d’études et les emplois d’été sont administrés par la Banque Nationale. La sélection finale des candidats sera faite par un jury composé de représentants du milieu communautaire et de la Banque Nationale. La décision sera basée sur l’ensemble et l’excellence du dossier du candidat.

Processus d’inscription au programme

Les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne au www.bnc.ca/carrieres (numéro du poste pour la recherche : DIV00002).
Dans l'impossibilité de postuler en ligne, des formulaires d'inscription peuvent être obtenus auprès du service d'aide aux étudiants, d'aide financière ou d'aide aux personnes handicapées de votre institution d'enseignement.
Les documents suivants doivent être joints au formulaire d’inscription:

Le relevé de notes officiel incluant les moyennes de groupe avec le sceau de l’institution de vos deux dernières années d’études.
Une lettre officielle du registraire attestant de votre statut d’étudiant pour l’année en cours.
Une lettre de recommandation provenant d’un professeur, d’un employeur ou d’une personne n’ayant aucun lien de parenté avec vous et qui vous connaît depuis au moins un an.
Une copie d’un certificat médical OU une lettre officielle du service d’intégration des personnes handicapées de votre institution d’enseignement d’un centre de réadaptation ou d’un centre de main-d’œuvre pour personnes handicapées attestant votre limitation fonctionnelle et émis à l’intérieur des 2 dernières années. (* frais remboursables).
Votre curriculum vitae.

Le formulaire d’inscription dûment REMPLI ET SIGNÉ (si vous n’avez pas postulé en ligne) de même que les documents susmentionnés doivent être reçus à l’adresse suivante au plus tard le 25 janvier 2013. Après cette date, toute demande sera refusée.

BANQUE NATIONALE
Responsable diversité (Transit 4537-1)
600, rue de La Gauchetière Ouest, 8e étage
Montréal (Québec) H3B 4L2

Pour plus d’information: Centre services ressources humaines 1 877 394-0781

Obligations du récipiendaire afin de maintenir son droit à la bourse ou à l’emploi d’été

Le récipiendaire de l’emploi d’été devra fournir une preuve médicale confirmant sa capacité à occuper le poste offert par la Banque Nationale et détaillant, au besoin, le suivi médical nécessaire au cours de cet emploi. Ce récipiendaire accepte que ses limitations fonctionnelles, ou autre information pertinente, soit communiquée à certaines personnes pour qui une telle information serait nécessaire à son milieu de travail ou dans le cadre de l’exécution de son travail.
Les récipiendaires doivent fréquenter le cégep ou l’université dans l’année du programme de la demande et compléter avec succès chaque session académique. Si l’étudiant ne peut compléter sa session académique, il devra soumettre à la Banque Nationale un rapport médical confirmant son incapacité à poursuivre ses études.

La Banque se réserve le droit de modifier ou de mettre fin au programme en tout temps.

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Le CRDITED de la Mont�r�gie-Est remporte le Prix d�excellence de l�Institut d�administration publique du Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-11-16

C’est le 14 novembre dernier que le CRDITED de la Montérégie-Est a reçu le Prix d’excellence de l’Institut d’administration publique du Québec (IAPQ) pour le projet Tremplin : un modèle d’expérimentation à l’origine des programmes d’adaptation et de réadaptation à la personne en contexte d’intégration au travail et communautaire. Terminant ex æquo avec le Centre jeunesse de la Montérégie dans la catégorie Santé et services sociaux, le CRDITED de la Montérégie-Est est heureux de recevoir ce prix qui vise à reconnaître les pratiques de gestion exemplaires.

Rappelons que le modèle d’intervention Tremplin a été développé dans le but d’intégrer à l’emploi des jeunes vivant avec un trouble envahissant du développement (TED) sans déficience intellectuelle (DI) ; une clientèle en émergence au Québec. Maintenant connue sous les programmes d’adaptation et de réadaptation à la personne en contexte d’intégration au travail et communautaire, cette nouvelle approche mise sur l’intégration graduelle des usagers en milieux réels d’apprentissage, ce qui leur permet d’expérimenter des conditions de travail variées avec de l’encadrement pour les amener à identifier leurs champs d’intérêt et leurs besoins. L’objectif est aussi de développer leurs habitudes de vie favorisant leur insertion sociale par le travail ou par l’implication communautaire.

À propos du CRDITED de la Montérégie-Est

Le CRDITED de la Montérégie-Est est un établissement public du réseau de la santé et des services sociaux. Il offre des services spécialisés d’adaptation et de réadaptation aux personnes présentant une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble envahissant du développement (TED) à près de 3 500 personnes, de même que des services de soutien et d’accompagnement à leur entourage (famille, proches, partenaires et milieux de vie). L’ensemble de nos services porte sur le développement de l’autonomie, l’intégration et la participation sociales et la réduction de la situation de handicap de la personne. Nos interventions sont personnalisées et tiennent compte des caractéristiques, des besoins et des champs d'intérêt de la personne.

Source CRDITED Montérégie-Est

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Projet JIHPSI

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-11-13

Le projet JIHPSI (Jeunes individus handicapés physiques, sensoriels, issus de l’immigration ou de la diversité ethnoculturelle)de l’organisme d’employabilité AIM CROIT t’accompagnera vers le succès!

Inscrivez-vous dès maintenant!

Tu veux :

Faire un choix éclairé concernant ton avenir
Connaître le marché de l’emploi
Développer des compétences transférables
Faire un stage en entreprise
Recevoir une allocation durant ta participation

Critères d’admissibilité :

Avoir entre 16 et 30 ans
Avoir une limitation physique ou sensorielle
Faire partie de l’immigration ou de la diversité ethnoculturelle
Être résident permanent ou citoyen canadien

Formation de 13 semaines incluant :

Des visites d’employeurs
Des ateliers
Du bénévolat
Des sorties culturelles
Un stage en entreprise

Début de la 1ère cohorte - 26 novembre 2012
Début de la 2e cohorte - 25 mars 2013
Début de la 3e cohorte - 8 juillet 2013

Lieu :

AIM CROIT, 750 Boul. Marcel-Laurin, bur. 450
Ville St-Laurent
Stations de métro : Du Collège ou Côte-Vertu

Contact :

Francisca Elgueta Caro, coordonnatrice (felgueta@aimcroitqc.org)
Alexandra Laurent, assistante-intervenante (alaurent@aimcroitqc.org)
Téléphone : 514-744-2944, poste 226
Télécopieur : 514-744-5711
ATS : 514-744-2613
http://aimcroitqc.org/projet.html

« Ce programme m’a aidé à trouver un travail ! » - Participant 1er groupe

« Quand j’ai commencé, je n’aurais jamais cru que ce serait aussi enrichissant, merci JIHPSI » - Participante 1er groupe

Source : AIM Croit

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Guide virtuel - Traitement d�une demande d�accommodement

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-11-08

Un guide de formation sur l’obligation d’accommodement raisonnable de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse qui propose des conseils adaptés et des informations pertinentes à chacune des cinq étapes du traitement d’une demande d’accommodement.

UN GUIDE POUR QUI?

Pour toute personne qui doit traiter une demande d’accommodement raisonnable, que vous soyez :

Employeur
Gestionnaire
Prestataire de service
Conseiller en ressources humaines
Conseiller syndical ou membre d’un exécutif syndical

POURQUOI?

Pour comprendre vos obligations juridiques en vertu de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec
Pour prévenir la discrimination dans votre milieu
Pour identifier les principales balises de l’accommodement raisonnable
Pour vous accompagner et vous orienter dans votre prise de décision

COMMENT?

En proposant une marche à suivre pour traiter une demande d’accommodement raisonnable
En offrant des conseils et des suggestions adaptés
En fournissant des outils pour que l’octroi ou le refus d’un accommodement raisonnable soit conforme aux principes de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec
En offrant des informations mises à jour suivant l’évolution du droit

Guide virtuel - Traitement d’une demande d’accommodement : http://www3.cdpdj.qc.ca/former/modules/accommodement/Pages/index.html

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Caf�-discussion sur la recherche d'emploi: On se dit tout!

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-11-07

Lundi 19 novembre 2012 de 14 h à 16 h

Vie autonome-Montréal, dans le cadre de son programme de soutien à l’emploi, Le Pont, propose un café-discussion unique en son genre sur l’emploi. Que ce soit pour démystifier des situations d’accès, d’intégration ou de maintien en emploi ou en formation, on se dit TOUT, sans gêne et sans limites!

Cette activité prendra la forme d’un tour de table convivial où une invitée viendra apporter son éclairage aux questions que vous vous posez.

Pour ce premier café-discussion, nous avons prévu orienter les échanges sur des questions que vous avez déjà soulevées :

La question de la divulgation du handicap (quand le dire? À qui le dire? Comment le dire et Pourquoi le dire?)
Est-ce que TOUS les emplois nous sont vraiment ouverts?
Réseautage dans le cadre de la recherche d’emploi : comment entrer en contact avec les professionnels?

Invitée : Carole Foisy, chef d’équipe et conseillère au CAMO pour personnes handicapées et coordonnatrice du Réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées. Elle apportera un éclairage à partir de son expérience non seulement en ce qui a trait à l’emploi et à la formation des personnes handicapées mais également à partir du travail qu’elle effectue avec les gestionnaires en ressources humaines des entreprises du Réseau.

Ce café-discussion s’adresse aux membres de VA-M et, plus largement, à toute personne en situation de handicap désireuse de partager leurs expériences, réalités et défis sur des thèmes liés à l’emploi. N’hésitez surtout pas à inviter vos amis et à partager cette invitation avec votre réseau!

Informations pratiques

Date et heure : le lundi 19 novembre de 14 h à 16 h
Lieu : 1355, boulevard René-Lévesque Ouest, Montréal (Québec) H3G 1T3

Réponse SVP à Aurélie Macé – 514-288-1177 - lepont@va-m.org

Si vous avez besoin d’une préposée, faites-nous-en la demande à l’avance.

Le programme Le Pont de Vie autonome-Montréal offre des services bilingues à toute personne en situation de handicap qui désire s’informer sur le marché du travail, élargir son réseau de contacts et découvrir les ressources relatives à l’emploi et la formation. Vous désirez cheminer vers l’emploi? Ce programme est pour vous!

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Aide en milieu floral

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-10-31

Clientèle visée

Participants présentant :

Trouble de la communication
Trouble neurologique
Déficience intellectuelle légère
Trouble lié à la santé mentale
Limitation sensorielle

Critères de sélection des candidats

Avoir un intérêt marqué pour la fleuristerie
Maîtrise fonctionnelle en lecture et écriture du français
Avoir en main un rapport diagnostique clairement établi par un professionnel de la santé
Être sans emploi et viser le marché du travail
Bonne dextérité manuelle fine (petit test en entrevue)
Capacité à fournir des efforts physiques en lien avec les manipulations et déplacements divers à effectuer dans le cadre de l’accomplissement des tâches
Capacité à travailler en position debout durant de longues heures
Ne pas avoir d’allergies saisonnières marquées, eczéma ou autre maladie de peau
Aucun problème de comportement majeur (crises, impulsivité excessive, trouble d’opposition)

Objectifs visés

Favoriser la participation sociale de personnes handicapées par une intégration au marché du travail;
Développer l’employabilité des participants;
Offrir une formation de qualité pour pratiquer le métier d’aide en milieu floral;
Permettre aux participants de développer des connaissances et des compétences conformes aux attentes de leur futur milieu de travail;
Favoriser le développement personnel des participants et leur connaissance d’eux-mêmes comme travailleurs;
Encadrer et suivre l’intégration de chaque participant en formation, en stage et en emploi, par des interventions personnalisées.

Principales compétences travaillées

Assister le fleuriste dans ses tâches quotidiennes;
Caractériser des fleurs et des verdures;
Appliquer des notions de botanique;
Recevoir la marchandise;
Appliquer des règles de composition florale simple;
Aménager des espaces de vente;
Entretenir et faire le montage des plantes;
Appliquer des techniques de vente.

Le programme aide en milieu floral prépare à l’exercice du métier aide-fleuriste et vise l’intégration et le maintien sur le marché du travail régulier.

Dates d’entrevues
19 et 21 novembre 2012

Contact : Michelle Émond
Tel : 450-662-7000, poste 3235

Centre de formation horticole de Laval
1051, Croissant Pierre–Bédard
Laval (Québec) H7E 1Y8
450-662-7000, poste 2200

En partenariat financier avec Emploi-Québec, SPHERE-Québec et Service Canada
Autres partenaires : HortiCompétences et L’Étape

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Les Canadiens estiment que les personnes handicap�es sont victimes de pr�jug�s � l'embauche, selon une �tude de BMO

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-10-11

Faits saillants:

Près de la moitié des Canadiens croient qu'un candidat à un poste a plus de chances d'être embauché s'il peut cacher son invalidité aux yeux d'un employeur potentiel

La majorité des répondants, soit 62 pour cent, croient qu'une personne atteinte d'une invalidité non visible est plus à même d'être embauchée et de faire l'objet d'une promotion qu'une personne souffrant d'un handicap visible
Selon les Canadiens, ce sont les perceptions et les préjugés des employeurs qui constituent la principale raison de la sous-représentation des personnes handicapées sur le marché du travail

MONTRÉAL, QUÉBEC - (Les résultats d'un sondage de BMO, publiés aujourd'hui, suggèrent qu'il existe encore trop d'hésitation à parler d'invalidité en milieu de travail - de la part des employeurs, des candidats et des employés - ce qui empêche les entreprises d'embaucher plus de personnes handicapées.

Selon les résultats d'un sondage effectué pour le compte de BMO, 48 pour cent des Canadiens estiment qu'une personne a plus de chances de se faire embaucher ou d'obtenir une promotion si elle cache son invalidité. Cette perception est encore plus importante (55 pour cent) chez les répondants au sondage qui se sont déclarés handicapés.

« Bien que de nombreuses barrières à l'inclusion des personnes handicapées sur le marché du travail soient tombées, il existe encore un certain nombre de facteurs, peut-être cachés, qui exercent leur influence. Nous devons multiplier les efforts pour les découvrir et mettre un frein à leur action. C'est la seule façon de réduire un écart qui demeure important à l'embauche, entre les personnes handicapées et celles qui ne le sont pas. Des près de 16 pour cent de Canadiens qui sont handicapés, 30 pour cent sont en mesure de travailler et souhaitent le faire. Cependant, ils ont deux fois plus de chances de demeurer sans emploi que les personnes sans invalidité », a expliqué Sonya Kunkel, directrice générale, Diversité et inclusion, BMO Groupe financier.

« Certains mythes et préjugés qui ont la vie dure continuent d'empêcher les entreprises d'embaucher un plus grand nombre d'employés parmi ce bassin relativement important et inexploité de candidats talentueux », a expliqué Mme Kunkel.

L'un des préjugés porte sur les coûts associés à l'aménagement du lieu de travail. Des études démontrent que 20 pour cent des employés atteints d'une invalidité n'ont besoin d'aucun aménagement particulier, tandis que le coût moyen associé à ceux qui en ont besoin est de 500 $ par personne, un montant acceptable pour la plupart des entreprises, qu'elles soient grandes ou petites. Mais selon les résultats du sondage de BMO, 67 pour cent des répondants ont affirmé n'avoir aucune idée du coût de tels aménagements, l'estimation moyenne se situant à 10 000 $ par personne, une surestimation importante.

De nombreux gestionnaires d'embauche surestiment eux aussi le coût des aménagements pour les personnes handicapées, et estiment qu'un tel candidat ne sera pas capable de faire son travail.

« Cette croyance constitue également un préjugé. Il y aurait une solide analyse de rentabilité à faire en vue d'inciter les entreprises à embaucher davantage de personnes handicapées. De nombreuses études, de même que notre propre expérience, démontrent que les personnes handicapées travaillent aussi bien voire mieux que leurs collègues, et restent aussi longtemps, sinon plus longtemps, au sein de l'entreprise », a poursuivi Mme Kunkel.

Ce point de vue est corroboré par un sondage effectué récemment auprès de propriétaires de petites entreprises. La semaine dernière, BMO a ainsi publié les résultats d'une étude distincte selon lesquels 77 pour cent des entrepreneurs ayant embauché des personnes handicapées estiment que ces employés ont soit comblé (62 pour cent) soit surpassé (15 pour cent) leurs attentes.

« Avec de tels résultats, il existe une pression sur l'ensemble des individus d'une entreprise donnée - entrepreneurs, dirigeants, gestionnaires et employés - pour qu'ils laissent leurs préjugés au vestiaire et préparent le terrain en vue de favoriser l'inclusion et l'accessibilité en milieu de travail. Les entreprises peuvent commencer en modifiant leurs pratiques en matière de recrutement, en collaborant avec des organismes qui associent les personnes handicapées aux occasions d'embauche, et en formant leurs directeurs pour qu'ils se sentent plus à l'aise de discuter de ce dont leurs employés atteints d'une invalidité, qu'elle soit visible ou non, ont besoin pour réussir », a ajouté Mme Kunkel.

Selon BMO, la discussion doit fonctionner dans les deux sens. Les employés handicapés peuvent aider leurs employeurs en faisant preuve de franchise au sujet de leur invalidité.

« L'étape la plus importante consiste à ouvrir le dialogue. Nous devons recentrer le discours sur la capacité à travailler plutôt que sur l'incapacité, et souligner les possibilités tout à fait uniques apportées par les personnes handicapées à une entreprise », a conclu Mme Kunkel.

Une ventilation par région des résultats du sondage est disponible sur demande.

Le sondage a été effectué par la firme Pollara Strategic Insights du 24 au 30 août 2012, auprès d'un échantillon de 1 000 Canadiens âgés de 18 ans et plus. Un échantillon aléatoire de cette taille entraîne une marge d'erreur de plus ou moins 3,1 pour cent, 19 fois sur 20.

À propos de BMO Groupe financier

Fondé en 1817 sous le nom de Banque de Montréal, BMO Groupe financier est une société nord-américaine de services financiers hautement diversifiés. Fort d'un actif de 542 milliards de dollars au 31 juillet 2012 et d'un effectif de plus de 46 000 employés, BMO Groupe financier offre une vaste gamme de produits et de solutions dans les domaines des services bancaires de détail, de la gestion de patrimoine et des services d'investissement.

Requêtes médias, veuillez communiquer avec :
Valérie Doucet, Montréal
(514) 877-8224
valerie.doucet@bmo.com
www.bmo.com/francais

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Avez-vous supervis� un(e) employ�(e) ayant eu une d�pression?

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-10-11

SI OUI, vous êtes invité à participer à une importante étude qui évalue les facteurs influençant le retour au travail de personnes ayant une dépression.

Les faits : Au Québec, 40% de toutes les réclamations de l’assurance-salaire pour des absences au travail sont lié à des problèmes de santé mentale. L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) prévoit que, dans 10 ans, la dépression sera parmi les 2 premières causes d’incapacité au travail. La dépression est donc un enjeu majeur pour les entreprises.

Objectif de la recherche : Cette étude vise à mieux cerner, auprès des supérieur immédiat quels sont les facteurs facilitant et gênant le retour au travail d’une personne ayant une dépression de façon à favoriser la mise en place ou l’adaptation de stratégies réalistes.

Quoi : Participer à une entrevue d’environ 45 minutes, au moment qui vous convient. Des questions seront posées sur votre façon de percevoir le retour au travail de personnes ayant une dépression.

Où : Selon vos préférences (par téléphone ou en personne)

Qui vais-je rencontrer : Un des membres de l’équipe de recherche

Compensation : Vous recevrez une indemnité de 50 $

Pour participer ou pour en savoir plus
Vous pouvez communiquer avec :
Marianne Renard
Université de Sherbrooke
Tél: 1-888-463-1835, poste 61471
Courriel: e-m.renard@usherbrooke.ca

Étude conduite par les Prs. M. Corbière, L. St-Arnaud, M-J Durand, M-F Coutu et T. Lecomte, en collaboration avec C. Charbonneau et P. Lemieux. Cette étude est financée par les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) et l’Institut de recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail (IRSST).

Merci pour votre intérêt!

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Selon un sondage de BMO, plus de la moiti� des PME n'ont jamais embauch� de personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-10-09

Faits saillants:

Parmi les 44 % de PME qui en ont embauché, 77 % affirment que ces employés ont atteint ou dépassé leurs attentes.

Cinquante-six pour cent des PME au Canada n'ont jamais embauché de personnes handicapées.
Une entreprise sur quatre (23 %) envisage d'accroître la taille de son effectif l'an prochain.
Les propriétaires de PME disent que leur principal défi pour 2013 sera d'attirer et de conserver des employés talentueux, alors même que les personnes handicapées qui sont instruites, talentueuses et capables sont prêtes à s'engager.
La raison la plus fréquente invoquée par les PME qui n'ont pas embauché de personnes handicapées, c'est leur ignorance de la manière de les recruter.

MONTRÉAL, QUÉBEC - Bien que les propriétaires de PME s'attendent à avoir de la difficulté à attirer et à conserver des employés talentueux en 2013, il existe une cohorte entière de travailleurs très instruits, capables et facilement accessibles qui est largement ignorée - les personnes handicapées.

Dans un sondage réalisé par BMO en 2012 auprès des entreprises au sujet de l'embauche des personnes handicapées, les propriétaires ont indiqué que leur principal défi en 2013 consistera à trouver des personnes instruites, talentueuses et capables qui peuvent les aider à occuper les postes qui seront créés en raison de l'augmentation de leur activité. Les propriétaires d'entreprises qui ont été sondés dans tout le Canada ont déclaré que leur principal défi d'affaires consistera à attirer et à conserver des employés, préoccupation qui vient avant d'augmenter leurs revenus, de tenir le coup dans le contexte économique actuel, de gérer les frais d'exploitation et d'améliorer leur productivité.

En même temps, plus de la moitié des personnes sondées ont déclaré n'avoir jamais embauché une personne handicapée, en indiquant principalement qu'elles ne savent pas comment les recruter.

Ces constatations ont été faites à l'approche de la Semaine de la PME et pendant le Mois national de sensibilisation à l'emploi des handicapés. À sa troisième année, ce mois a été lancé afin de sensibiliser les employeurs aux avantages de l'embauche de personnes handicapées.

Selon le sondage de BMO, 77 % des propriétaires de PME qui ont embauché des personnes handicapées ont indiqué que ces dernières ont atteint (62 %) ou dépassé (15 %) leurs attentes. Pourtant, un nombre démesuré de Canadiens très capables, instruits et motivés reste sans emploi. En moyenne, les personnes handicapées qui sont en mesure de travailler sont deux fois plus susceptibles d'être au chômage que celles de l'ensemble de la population.

« Il existe de nombreuses raisons de combler cet écart persistant du taux de chômage », a déclaré Sonya Kunkel, directrice générale - Diversité et inclusion de BMO. « Il peut avoir des répercussions socioéconomiques néfastes sur ces travailleurs et leurs familles. Il entraîne des coûts inutiles pour les pouvoirs publics et les contribuables et il prive les entreprises canadiennes et notre économie de l'apport vital que les personnes handicapées veulent et peuvent faire. »

« La compétitivité, l'importance croissante des connaissances dans l'économie et l'évolution démographique ne font pas que changer les types d'emplois qui sont créés au pays, elles intensifient aussi la nécessité pour les entreprises de s'ouvrir à l'innovation », a déclaré Steve Murphy, premier vice-président, Services bancaires aux entreprises, BMO Banque de Montréal. « En fait, nombre des entreprises canadiennes les plus fructueuses et les plus dynamiques sont axées sur l'innovation et dépendent de la diversité des compétences et des connaissances de leurs employés pour élaborer de nouveaux produits et services et pour améliorer leur productivité. Les personnes handicapées sont une réserve de talent largement négligée et peuvent constituer une ressource extraordinaire pour les entreprises qui croient fermement en l'innovation et la croissance. »

Le sondage téléphonique a été réalisé du 13 août au 5 septembre par Pollara Strategic Insights auprès d'un échantillon de 500 propriétaires d'entreprises canadiennes. Les résultats comportent une marge d'erreur de ±4,4 % 19 fois sur 20.

À propos de BMO Groupe financier

Fondé en 1817 sous le nom de Banque de Montréal, BMO Groupe financier est un fournisseur nord-américain de services financiers hautement diversifiés. Fort d'un actif totalisant 542 milliards de dollars au 31 juillet 2012, et d'un effectif de plus de 46 000 employés, BMO Groupe financier offre une vaste gamme de produits et de solutions dans les domaines des services bancaires de détail, de la gestion de patrimoine et des services de banque d'affaires.

Relations avec les médias :
Valérie Doucet, Montréal
514-877-8224
valerie.doucet@bmo.com
www.bmo.com

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�tude sur les besoins et les services en interpr�tation visuelle au Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-10-01

Le Groupe de recherche sur la LSQ et le bilinguisme sourd de l’UQAM a été mandaté par l’Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) pour mener une étude sur les besoins et les services en interprétation visuelle au Québec. La date limite pour répondre au sondage est le 30 octobre 2012.

Employeurs, interprètes et utilisateurs sont invités à faire connaître leurs expériences, leur savoir-faire et leurs perceptions sur la réalité actuelle du terrain et sur les besoins qui émergent des nouvelles technologies.

Lien vers le sondage en français (informations en LSQ disponibles) :
http://www.unites.uqam.ca/surdite/sondage_ophq.php

Lien vers le sondage en anglais (informations en ASL disponibles):
http://www.unites.uqam.ca/surdite/sondage_ophq_en.php

Émilie B.-Levesque | coordonnatrice
Service d'interprétation visuelle - Cégeps de l'ouest du Québec
Attestation d'études collégiales (AEC) Communication et surdité
Cégep du Vieux Montréal
514.982.3437 POSTE 2438*
www.cvm.qc.ca/saide

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L�emploi, je m�essaie

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-09-26

La tournée vers l’emploi 2012-2013

24 octobre 2012 de 11 h à 14 h
Gymnase du Centre de réadaptation Lucie-Bruneau
2275, avenue Laurier Est, Montréal (Québec) H2H 2N8
www.luciebruneau.qc.ca

Salon sur l’emploi destiné aux intervenants et aux personnes ayant une déficience physique (motrice ou neurologique)
Kiosques d’information sur l’intégration en emploi
Conférencier invité : Léo Bolduc, conseiller régional, Emploi Québec Comprendre l’offre de services d’Emploi Québec en matière d’intégration en emploi des personnes handicapées
Entrée libre

Une initiative de la table de concertation pour l’emploi des personnes handicapées de Montréal

En collaboration avec :

Centre de réadaptation Lucie-Bruneau
Emploi-Québec
Office des personnes handicapées
SPHERE-Québec

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RBC Journ�es Portes Ouvertes 10 et 11 octobre

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-09-25

RBC Journée portes ouvertes – Nous embauchons à Montréal!

Plusieurs postes de service à la clientèle disponible

À titre de représentant (e) bilingue dans notre centre de contact client, Vous serez chargé d'appuyer la stratégie « Le client avant tout » de la Banque et d'offrir une expérience client supérieure.

Une carrière vous attend au sein de la plus grande institution financière au Canada, reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada.

Nous sommes heureux de vous rencontrer si :

Vous êtes intéressé à bâtir une carrière à long terme au sein d’une entreprise stimulante qui va reconnaître votre talent.
Vous parlez couramment le français et l’anglais.
Vous êtes disponible pour travailler à temps plein 37.5 heures par semaine.
Vous êtes disponible à travailler sur différents quarts de travail jour, soir et fin de semaine pour couvrir les heures d’opérations entre 6:00am et minuit du lundi au dimanche.
Vous aimez parler au téléphone dans un environnement effervescent et intéressé par le secteur financier, possédez la capacité de repérer les principaux besoins des clients et de leur offrir un service exceptionnel.

Ce qui guidera votre décision à joindre RBC!

Ceci est une occasion unique d’atteindre vos objectifs financiers et professionnels.

Notre réputation à offrir un service client exceptionnel et notre vision de toujours mériter le privilège d'être le premier choix de nos clients.
Notre positionnement dans l'industrie comme « Employeur de Choix ».
Notre rémunération (salaire concurrentiel, Bonus, taux horaire, primes de quart.
Nos avantages flexibles de toutes sortes plans-médicaux, fond de pension et d’épargne retraite.
Notre environnement de travail favorable, convivial et professionnel.
Possibilités de développement de carrière et d’avancement pour devenir Représentant en crédit, Représentant en placement, Conseiller en affaire, Représentant appels relationnels, Directeur de compte et maintes autres opportunités.
Notre formation et développement de carrière pour permettre aux employés d’accéder aux outils les plus récents.

Lieu

Le mercredi 10 octobre de 10h à 18h30
Le jeudi 11 octobre de 9 h à 17h00
1, Place Ville-Marie, Montréal, Niveau M2 (coin de la rue Université et du boulevard René-Lévesque)
Métro : Bonaventure ou McGill • Train : Gare Centrale

Plusieurs postes de service à la clientèle disponibles à temps plein.

Vous devez être disponible à travailler à temps plein (37,5 heures/semaine) selon les besoins du centre. Choix de :

Appels entrants – flexibilité requise entre 6h et minuit, du lundi au dimanche.
Appels proactifs – 11h30 à 20h, du lundi au vendredi.
Quarts de nuit – flexibilité requise entre 22h et 8h, du lundi au dimanche.

Exigences

Minimum diplôme d'études secondaires ou collégial ou universitaire.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
Au moins un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ; de préférence, de 2 à 3 ans dans le même poste.
Doit posséder d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication et la résolution de problèmes,compétence analytique.
Habileté à naviguer et utiliser plusieurs systèmes et capacité à travailler dans un environnement de centre de contact.

Atout :Le License de Fonds d'investissement au Canada est un atout mais non requis au moment de l'embauche.

Ce qui vous frappera d’abord à RBC, c’est la passion que nous mettons à placer le client avant tout. Voilà pourquoi nous recherchons des personnes motivées et prêtes à partager avec nous cet engagement à contribuer à la réussite du client. RBC offre une grande variété de postes à la mesure de vos objectifs, de votre formation et de vos talents ainsi que des débouchés de carrière.

Exigences

Minimum diplôme d'études secondaires ou collégial ou universitaire.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
Au moins un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ; de préférence, de 2 à 3 ans dans le même poste.
Doit posséder d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication et la résolution de problèmes.
Compétence analytique.
Habileté à naviguer et utiliser plusieurs systèmes et capacité à travailler dans un environnement de centre de contact.

Atout: License de Fonds d'investissement au Canada est un atout mais non requis au moment de l'embauche.

** Inscrivez-vous dès maintenant sur le site rbc.com/carrieres au numéro de poste 11837 et apportez votre CV à notre événement carrière **

La diversité au travail, l’une de nos valeurs les plus importantes, se trouve au cœur de notre milieu enrichissant, ouvert, coopératif et inclusif. Nous accordons une grande importance au respect et à la satisfaction des nombreuses priorités de la vie, qui se font souvent concurrence et qui évoluent sans cesse, pour que vous puissiez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : faire passer le client avant tout.

Source: RBC

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Vous cherchez un emploi ou vous envisagez changer de carri�re?

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-09-24

Bibliothèque et Archives nationales du Québec et Emploi-Québec vous proposent quatre ateliers pour augmenter vos chances de trouver un emploi.

Ces ateliers gratuits sont offerts à la Grande Bibliothèque,475, boulevard de Maisonneuve Est, Montréal, métro Berri-UQAM.

Le nombre de places est limité à 40 participants.

Chaque atelier est offert 2 fois de septembre à décembre 2012.

Le marché du travail.

Quelles informations sur le marché du travail sont utiles pour trouver un emploi et où trouver ces informations?

Présentation par Emploi-Québec.

19 septembre 2012, 19h à 20h30, salle M.460.
31 octobre 2012, 15h30 à 17h00, salle M.460.

Le curriculum vitae.

Comment préparer un curriculum vitae qui vous met en valeur et retient l’attention d’un employeur?

Présentation par le Centre d'Accueil et de Référence sociale et économique pour Immigrants.

3 octobre 2012, 19h à 20h30, salle M.460.
21 novembre 2012, 15h30 à 17h00, salle M.465.

Planifier sa recherche d’emploi.

Comment bâtir une stratégie gagnante pour augmenter ses chances lorsqu’on cherche un emploi?

Présentation par L’Hirondelle, organisme offrant des services d'accueil et d'intégration aux personnes immigrantes.

26 septembre 2012, 19h à 20h30, salle M.460.
14 novembre 2012, 15h30 à 17h00, salle M.460.

L’entrevue d’embauche.

Comment se préparer à une entrevue d’embauche et quoi répondre aux questions les plus demandées?

Présentation par le Club de recherche d'emploi Montréal Centre-Ville.

10 octobre 2012, 19h à 20h30, salle M.460.
28 novembre 2012, 15h30 à 17h00, salle M.460.

Une collaboration de : Emploi-Québec et Bibliothèque et Archives nationales du Québec

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Campagne de recrutement universitaire � la fonction publique qu�b�coise

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-09-18

Prenez note que la campagne annuelle de recrutement universitaire débutera le 24 septembre pour se terminer le 22 octobre 2012. Elle s'adresse aux étudiants à temps plein ou à temps partiel qui termineront leurs études d’ici au 31 août 2013, pour l'obtention d'un diplôme d'études universitaires.

Qu’est-ce que le recrutement étudiant?

Pour favoriser la relève dans la fonction publique québécoise, le gouvernement du Québec réserve des campagnes de recrutement aux finissantes et aux finissants des programmes universitaires, des formations techniques des collèges et des programmes de formation professionnelle des écoles secondaires.

Pour en savoir davantage sur le recrutement étudiant, visitez le http://www.carrieres.gouv.qc.ca/place-aux-etudiants/etudiants-finissants/index.html.

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3 formations adapt�es pour les personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-09-12

LE TRAVAIL D’AGENT DE BUREAU VOUS INTÉRESSE?

Pour être admissible, vous devez avoir 16 ans ou plus, être apte à occuper un emploi à temps complet et être une personne handicapée.

Début de la formation : 1er octobre 2012

Le recrutement se tiendra du 30 juillet au 21 septembre.

Information :
450 679-9100, poste 3631 ou 450 674-1812, poste 247
christine.larrivee@sdem-semo.org
www.sdem-semo.org/

Formation gratuite pour personnes handicapées. La clientèle de la Montérégie sera privilégiée.

VOUS DÉSIREZ TRAVAILLER EN ALIMENTATION?

Nous vous offrons une formation gratuite en alimentation pour personnes handicapées.

Nous sommes présentement en recrutement.

Date de la formation : Du 12 novembre 2012 au 5 avril 2013

Pour être admissible, vous devez :

Avoir 18 ans et plus;
Avoir quitté l’école et être apte à occuper un emploi à temps complet (minimum de 30 hres par semaine);
Démontrer de l’intérêt pour le métier de commis dans le secteur alimentaire ;
Posséder une endurance physique, une dextérité manuelle et une acuité visuelle.

Information :
450-674-1812, poste 201
celine.lacasse@sdem-semo.org
www.sdem-semo.org/

AVOIR LE POUCE VERT, ÇA S'APPREND!

Formation adaptée en horticulture pour personnes handicapées

Pour être admissible, vous devez:

Avoir 18 ans et plus;
Avoir quitté l’école et être apte à occuper un emploi à temps complet ou partiel;
Démontrer de l’intérêt pour cette activité;
Posséder une endurance physique, une dextérité manuelle et une acuité visuelle.

La formation se tiendra : du 17 septembre 2012 au 30 mai 2013 au Centre des Moissons de Beauharnois. Le transport est organisé et gratuit.

Nous sommes présentement en recrutement.

Information :
450-225-1084, poste 4551 ou 450 674-1812, poste 201
www.sdem-semo.org/

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La Triade recherche des participants pour le Programme d�Aide et d�Accompagnement Social (PAAS ACTION)

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-09-11

La Triade HCT (Handicap-Compétences-Travail), un organisme à but non lucratif ayant pour mission d’offrir des services spécialisés pour favoriser l’intégration socioprofessionnelle et le maintien en emploi des personnes atteintes d’une déficience physique, d’une déficience intellectuelle ou ayant un problème de santé mentale et défavorisées sur le plan de l’emploi dans la région de Montréal, recherche des participants pour le Programme d’Aide et d’Accompagnement Social (PAAS ACTION).

Objectifs :

Fournir de l’aide au participant en évaluant ses besoins, définir ses objectifs, identifier les moyens disponibles pour les réaliser et trouver des solutions, développer l’autonomie nécessaire;
Atteindre un niveau d’autonomie socioprofessionnelle permettant au participant de participer à une mesure active d’emploi à la fin du programme.

Critères d’admissibilité :

Être bénéficiaire de l'aide sociale et avoir une contrainte sévère à l’emploi;
Vouloir apprendre, développer ses capacités et se préparer à l'emploi.

Pour en savoir plus, contactez La Triade au 514-419-4330 (entre 8 h et 16 h du lundi au vendredi) ou visitez le http://www.latriade.ca/.

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Section Web d�di�e � la planification des transitions des personnes handicap�es sur le site de l�OPHQ

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-09-06

L’Office des personnes handicapées du Québec présentait récemment sa nouvelle section Web regroupant une multitude de documents élaborés par des organismes des différents réseaux pour favoriser la diffusion et soutenir la planification des transitions pouvant être vécues par les personnes handicapées.

Le contenu a été développé à l’initiative du Comité interministériel sur la planification de la Transition de l’École à la Vie active (TEVA) qui regroupe des partenaires provenant des réseaux de l’éducation, de l’emploi, de la santé et des services sociaux, de l’engagement jeunesse et l’Office.

L'objectif est de promouvoir la planification des transitions en regroupant en un seul lieu des documents de référence, des outils élaborés par différents organismes du milieu et des connaissances issues de la recherche afin d’en favoriser la diffusion et de soutenir les acteurs concernés dans le développement de la planification des transitons dans l’ensemble des régions du Québec.

Les périodes de transitions constituent des moments au cours desquels un ou plusieurs changements surviennent. Pour que celles‑ci soient harmonieuses et entraînent une progression de leur cheminement de vie, bien des personnes handicapées et leur famille nécessitent le concours de différents acteurs gouvernementaux et communautaires afin de les planifier. Au fil de ces pratiques, les organismes impliqués ont développé des outils de collecte de données ainsi que des grilles d’évaluation et d’analyse. Ils ont tiré des constats ou ont exploré diverses pistes d’amélioration. La section Les transitions du site de l’Office regroupe un large éventail de ces documents.

Pour y accéder, vous devez vous rendre sur la page d'accueil de l'Office, cliquez sur l'onglet Partenaires et tout au bas du menu, cliquez sur Les Transitions. Dans la colonne de gauche, vous retrouverez les différentes transitions et dans la colonne de droite, des hyperliens menant à une foule de documents variés.

Source : OPHQ

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Recherche de milieux de stage pour �l�ves TED sans DI

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-09-05

Dans le cadre du parcours de formation axée sur l'emploi, l'école secondaire Saint-Laurent (pavillon Cardinal à Outremont) fournit à des jeunes de 16 à 20 ans ayant un diagnostic TED (autisme de haut niveau, Asperger ou TED non spécifique) la possibilité de poursuivre leur scolarité dans un contexte d'alternance travail-études qui permet à l'élève d'acquérir de l'expérience sur le terrain et de s'outiller pour faire face aux exigences du monde du travail.

Durant l'année scolaire, les élèves sont en classe 3 jours et passent 2 jours en milieu de stage. Ces stages en entreprise, non rémunérés, permettent à nos élèves de développer des habiletés de travail et des compétences spécifiques qui leur permettront par la suite d’intégrer le marché du travail avec succès.

Les stages font l'objet d'une supervision et d'un suivi hebdomadaires de l'équipe école afin d'assurer une bonne adaptation de l'élève à son milieu de travail et de garantir un succès pour tous. À cet effet, un contrat de stage est établi pour chaque élève entre la Commission Scolaire Marguerite Bourgeoys et l'employeur.

Nos élèves ont des talents variés mais sont toujours fiables, ponctuels, motivés et désireux d'apprendre et nous recherchons des milieux de stage pouvant les accueillir 2 jours par semaine, soit les lundi-mardi ou jeudi-vendredi. Merci de nous aider à développer leurs compétences si vous le pouvez!

Personne à contacter :
Soizic Ressot – 514-998-3834
soizic.ressot@csmb.qc.ca

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Les initiatives du gouvernement du Canada aident les personnes handicap�es � trouver des emplois

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-07-31

OTTAWA, ONTARIO--(Marketwire - 30 juillet 2012) - La ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, l'honorable Diane Finley, a annoncé la mise sur pied d'un Groupe spécial sur les possibilités d'emploi des personnes handicapées. Tel que décrit dans le Plan d'action économique de 2012, le mandat du Groupe spécial est de recenser les réussites et les pratiques exemplaires du secteur privé en ce qui concerne la participation des personnes handicapées au marché du travail, de même que les obstacles et les facteurs dissuasifs qui freinent leur emploi.

« Notre gouvernement est résolu à collaborer avec ses partenaires afin d'éliminer les obstacles et d'améliorer la qualité de vie de tous les Canadiens, dit la ministre Finley. Nous croyons que tout le monde y gagne lorsque nous créons des milieux de travail inclusifs et adaptés pour tous les employés, y compris pour les personnes handicapées. »

« Toute vision de croissance et de prospérité pour le Canada repose sur notre capacité d'intégrer plus de personnes au marché du travail, y compris des Canadiens handicapés, dit le ministre Flaherty. De nombreuses entreprises ont déjà adopté des approches novatrices à la fois efficaces et abordables afin d'employer des personnes handicapées, et il est important de s'appuyer sur ce savoir-faire ».

La ministre Finley a annoncé la nomination de M. Kenneth J. Fredeen, avocat général chez Deloitte & Touche s.r.l. à titre de président du Groupe spécial. Ce dernier sera composé des membres suivants : Dr Gary Birch, directeur exécutif de la Neil Squire Society; Mme Kathy Martin, vice-présidente principale des ressources humaines pour Les Compagnies Loblaw et M. Mark Wafer, propriétaire de Megleen Inc., qui exploite plusieurs franchises Tim Hortons. Les membres du Groupe spécial ont déjà commencé à se réunir.

Le Groupe spécial préparera un rapport expliquant ses conclusions d'ici décembre 2012.

Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet du Groupe spécial, consultez le http://www.hrsdc.gc.ca/fra/consultations/index.shtml. Si vous avez des questions, vous pouvez communiquer avec nous à groupedetravail@hrsdc-rhdcc.gc.ca, ou composer le numéro sans frais 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Ce communiqué est offert, sur demande, en médias substituts.

Document d'information

Groupe spécial sur les possibilités d'emploi des personnes handicapées

Dans le cadre du Plan d'action économique de 2012, le gouvernement du Canada a annoncé la création du Groupe spécial sur les possibilités d'emploi des personnes handicapées. Le Groupe spécial sera chargé de recenser les réussites du secteur privé et les pratiques exemplaires en ce qui concerne la participation des personnes handicapées au marché du travail, de même que les obstacles et les facteurs dissuasifs qui freinent l'emploi des personnes handicapées. Le Groupe spécial présentera son rapport au ministre des Finances et à la ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences d'ici la fin de 2012.

BIOGRAPHIES

Groupe de travail spécial sur les possibilités d'emploi des personnes handicapées

M. Kenneth J. Fredeen, président

M. Fredeen occupe les postes d'avocat général, de secrétaire du conseil d'administration et de membre de la direction à Deloitte & Touche s.r.l. Il se charge du mandat lié à la responsabilité des entreprises et préside le Conseil de la diversité de l'entreprise. M. Fredeen et son personnel des Services juridiques ont reçu cette année le Prix des conseillers juridiques du Canada pour la responsabilité sociale en reconnaissance de leur travail dans ce domaine.

Dr Gary Birch

Dr Birch est le directeur général de la Société Neil Squire, un organisme qui met au point des programmes, des services et des technologies d'aide à l'intention des personnes handicapées. Dr Birch, dont la mobilité est réduite, est un chef de file dans le domaine de l'emploi et de la technologie d'adaptation pour les personnes handicapées.

Mme Kathy Martin

Mme Martin fait fonction de vice-présidente principale, Ressources humaines, des Compagnies Loblaw. Elle se charge de l'ensemble des stratégies et programmes liés aux ressources humaines à l'échelle nationale, y compris le recrutement, le programme des finissants, la gestion des talents, la planification de la relève, la formation, le leadership et la gestion des cadres supérieurs ainsi que l'intégration et la gestion du changement, au sein des Compagnies Loblaw.

M. Mark Wafer

M. Wafer est propriétaire de sept franchises Tim Hortons à Scarborough, en Ontario. Au cours des 16 dernières années, il a embauché plus de 70 personnes handicapées pour occuper divers postes au sein tant du service à la clientèle que de la direction. M. Wafer a remporté de nombreux prix à titre d'employeur modèle des personnes handicapées. Il est le champion du programme Rotariens au travail pour la région du centre de l'Ontario.

Le présent document d'information est offert, sur demande, en médias substituts.

Renseignements

Marian Ngo
Cabinet de la ministre Finley
819-994-2482

Bureau des relations avec les médias
Ressources humaines et Développement des compétences Canada
819-994-5559

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�carts importants face � l'�galit� des chances pour les personnes handicap�es au Canada, selon un rapport de la CCDP

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-07-10

Les Canadiens pourront mieux comprendre comment la déficience influence l'égalité des chances, grâce à une nouvelle étude comparative publiée aujourd'hui par la Commission canadienne des droits de la personne.

Le Rapport sur les droits à l'égalité des personnes handicapées compare les Canadiens handicapés et la population générale selon un large spectre d'indicateurs, comme l'éducation, l'emploi, le bien-être économique, la santé et le logement. Le rapport regroupe les données provenant de sept enquêtes de Statistique Canada.

« Il s'agit du premier examen exhaustif portant sur le lien entre la déficience et l'égalité des chances dans la vie de tous les jours, déclare le président par intérim David Langtry. Il fournit des repères permettant de suivre les progrès et de cerner les obstacles qui empêchent les personnes handicapées de vivre pleinement la vie qu'elles souhaitent avoir. »

Le rapport publié aujourd'hui guidera les universitaires, les ONG, les groupes communautaires et tous les ordres de gouvernement qui participent à l'élaboration de politiques et de programmes visant à améliorer la qualité de vie des Canadiens handicapés. Il offre un cadre de référence pour les prochaines études que la Commission a l'intention de mener pour évaluer le changement.

Le rapport indique une réalité différente pour les personnes handicapées dans des domaines comme l'éducation, l'emploi et le bien-être économique.

Par rapport aux autres adultes, les adultes handicapés :

sont deux fois moins susceptibles d'obtenir un diplôme universitaire;
sont plus susceptibles d'occuper un emploi à temps partiel plutôt qu'un emploi à temps plein;
ont des revenus annuels inférieurs.

Le Rapport sur les droits à l'égalité des personnes handicapées peut être consulté sur le site Web de la Commission à l'adresse ccdp-chrc.gc.ca.

Renseignements :

Demandes d'entrevue et de renseignements de la part des médias :
Relations avec les médias
(613) 943-9118

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Programme de partenariats pour le d�veloppement social - Personnes handicap�es (PPDS-PH)

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-07-09

En fournissant du financement aux organismes sans but lucratif, le Programme de partenariats pour le développement social vise à améliorer la vie des enfants, des familles, des personnes handicapées ainsi que d'autres Canadiens vulnérables.

La composante Personnes handicapées du Programme de partenariats pour le développement social (PPDS-PH) appuie des projets qui sont conçus pour améliorer la participation et l'intégration des personnes handicapées à tous les aspects de la société canadienne. Plus particulièrement, le Programme soutient les organismes sans but lucratif partout au Canada qui s'attaquent aux obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées relativement à l'inclusion sociale.

Les objectifs du PPDS-PH sont les suivants :

appuyer l'élaboration et l'utilisation d'approches efficaces en vue d'aborder les problèmes et les défis d'ordre social;
développer, mettre en commun et appliquer les connaissances, les outils et les ressources permettant de répondre aux besoins des personnes, des familles et des collectivités sur le plan social;
encourager l'établissement de partenariats et de réseaux en vue d'aborder les enjeux sociaux actuels et émergents;
reconnaître et appuyer la capacité des organismes sans but lucratif à déterminer les priorités en matière de développement social et à y répondre;
reconnaître et promouvoir les initiatives d'engagement communautaire (p. ex. le bénévolat, la responsabilité sociale d'entreprise, l'innovation par des organismes sans but lucratif, les partenariats et les coalitions).

Pour s'assurer que le PPDS-PH continue de prendre en compte les enjeux complexes auxquels sont confrontées les personnes handicapées, et pour optimiser la contribution financière du fédéral, on restructura le Programme au cours des trois prochaines années. De plus amples renseignements seront disponibles sous peu.

Présentez votre demande dès maintenant - Appels de propositions

Programme de partenariats pour le développement social - composante « personnes-handicapées »

Les organismes sans but lucratif canadiens peuvent recevoir jusqu'à 250 000 $ par année pendant une période maximale de trois ans pour les projets qui appuient les engagements du gouvernement du Canada s'inscrivant dans la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées. Les projets doivent mettre l'accent sur au moins une des priorités suivantes : la vie active, l'accessibilité, les populations vulnérables et la sensibilisation accrue aux enjeux touchant les personnes handicapées.

Date limite : Le 17 août 2012 à 23:59 (heure de l'Est)

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FORMATION - Aide g�n�ral en alimentation

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-06-27

(Version LSQ disponible au www.camo.qc.ca/lsq)

Vous êtes une personne handicapée et aimeriez faire carrière dans le secteur de l'alimentation?

Vous souhaitez acquérir les compétences nécessaires pour œuvrer dans différents départements?

Ce programme d'intégration socioprofessionnelle, dans un secteur d'activités présentant de multiples possibilités d'emploi, est offert par le Centre Champagnat (Commission scolaire de Montréal), en étroite collaboration avec le Centre de formation de l'alimentation et du commerce du Québec (CFACQ). Celui-ci prévoit, essentiellement, les éléments suivants.

Formation théorique et pratique en lien avec les différents départements d'un marché d'alimentation et les méthodes de travail appropriées, dont :
- Charcuterie et fromages - Épicerie - Fruits et légumes
- Caisse, emballage
- Communication et travail en équipe - Service à la clientèle
- Hygiène et salubrité
Connaissance de soi, développement personnel (autonomie, initiative, etc.).
Stage pratique d'environ 300 heures en établissement du secteur de l'alimentation.
Accompagnement tout au long de la démarche de formation, soutien à la recherche d'emploi, puis au maintien en emploi, offerts par un service spécialisé de main-d'oeuvre (Emploi-Québec).
Possibilité de soutien financier à la participation et aux autres frais liés à la formation disponible via Emploi-Québec ou SPHERE - Québec, en fonction de différents critères d'éligibilité.

Critères d'admissibilité :

Être une personne handicapée, âgée de 16 ans et plus, qui n'est pas aux études ;
Avoir une maîtrise fonctionnelle du français (compréhension, lecture, écriture) ;
Présenter des habiletés manuelles - Capacité à fournir des efforts physiques en lien avec les manipulations et déplacements divers à effectuer, dans le cadre de l'accomplissement des tâches;
Démontrer un intérêt pour le travail en équipe et auprès du public en général.

Durée de la formation : du 5 septembre 2012 au 8 février 2013

Pour en savoir plus ou pour vous inscrire, veuillez contacter :

Éric Delorme, Coordonnateur
Téléphone (cellulaire) : 514-655-0937
Courriel : e.delorme@actionmaindoeuvre.ca

Partenaires du projet :

Centre Champagnat de la Commission scolaire de Montréal
Centre de formation de l’alimentation et du commerce du Québec (CFACQ)
Action main-d’œuvre inc.
Emploi-Québec Montréal
SPHERE-Québec
CAMO pour personnes handicapées

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Formation en horticulture adapt�e aux personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-06-26

Le Service de développement de la Montérégie (S.D.E.M) est présentement en période de recrutement pour sa formation en horticulture adaptée aux besoins de la clientèle handicapée dans la région de St-Hyacinthe. Depuis 2001, le S.D.E.M. offre, en collaboration avec la Commission scolaire de St-Hyacinthe, une formation en horticulture spécifiquement conçue pour la clientèle handicapée de la Montérégie. Le S.D.E.M. et son organisme partenaire, le Comité régional d'intégration au travail, le C.R.I.T., partagent une mission commune : favoriser la formation et l'intégration en emploi des personnes handicapées au plan physique, intellectuel, sensoriel ou psychique de la région de la Montérégie.

Dans le cadre de la formation en horticulture, le S.D.E.M. assure l'encadrement de la formation dans toutes les phases de sa réalisation. Tout particulièrement, le S.D.E.M. voit à la sélection et au recrutement des participants, à la sensibilisation du milieu et du personnel enseignant, à la promotion de la clientèle, à la préparation des stages en entreprise ainsi qu'à l'accompagnement et au suivi des participants en formation et en emploi. La Commission scolaire de Saint-Hyacinthe, par l'entremise du Centre de formation professionnelle, a adapté son matériel pédagogique ainsi que ses méthodes d'enseignement pour répondre aux besoins particuliers des participants ayant une déficience intellectuelle, un trouble envahissant du développement, un trouble de la parole ou un trouble neurologique. Cette formation est rendue possible grâce à la participation financière d'Emploi-Québec.

Le secteur de l'horticulture propose une grande diversité d'emplois, tant au plan des postes spécialisés qu'au plan des postes peu spécialisés et on y retrouve des emplois permanents et saisonniers. La période des emplois saisonniers peut s'échelonner sur huit à dix mois par année. La formation, les connaissances et l'expérience sont des facteurs qui influencent favorablement la durée de l'emploi.

La clientèle ciblée pour cette formation, est celle des personnes de 18 ans et plus, ayant quitté l'école, apte à occuper un emploi à temps complet et démontrant de l'intérêt pour cette activité. La personne doit posséder une bonne endurance physique, une dextérité manuelle ainsi qu'une acuité visuelle. Nous priorisons les personnes présentant un diagnostic de déficience intellectuelle légère, un trouble envahissant du développement, un trouble de la parole ou un trouble neurologique. Cette formation est d'une durée de 36 semaines, incluant une formation générale et professionnelle. De plus, les étudiants peuvent mettre en pratique leurs apprentissages durant les 12 semaines de stage qui sont comprises dans la formation. Cette formation se tiendra du 17 septembre 2012 au 27 mai 2013 à raison de 4 jours par semaine.

Si le domaine de l'horticulture vous intéresse et/ou vous avez des questions au sujet de cette formation, communiquez avec Mme Dominique St-Georges, conseillère au programme au 450 773-8401, poste 6718. Madame St-Georges vous expliquera les détails du programme ainsi que les conditions d'admissibilité. Vous pouvez également téléphoner au 450 674-1812, ou au numéro sans frais 1 800 646-6096 et composez le 0.

Source : SDEM

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Travailler � mon compte, j'y r�fl�chis - Un guide pour les entrepreneurs vivant avec un handicap

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-06-22

Le 20 juin dernier, SPHERE-Québec lançait le guide Travailler à mon compte, j'y réfléchis, conçu pour aider les entrepreneurs vivant avec des limitations fonctionnelles à réaliser leur projet d'affaires. Proposant une approche adaptée en matière de démarrage d'entreprise, le guide vise à outiller les travailleurs autonomes handicapés afin de leur donner une alternative d'intégration en emploi.

L'option du travail à son compte pour les personnes handicapées, bien que peu connue, est souvent avantageuse et valorisante. Peu d'outils répondent toutefois aux besoins de cette clientèle, que SPHERE-Québec soutient depuis plusieurs années. Le guide aidera les futurs entrepreneurs, ainsi que les intervenants qui les accompagnent, à planifier leur projet tout en respectant leurs besoins spécifiques. Une trentaine de questions permettent de fixer les objectifs et des outils de budget sont fournis pour évaluer les besoins financiers et la faisabilité réaliste du projet.

Le guide Travailler à mon compte, j'y réfléchis, une vidéo de présentation et d'autres outils sont disponibles dans le site Web de SPHERE-Québec, à la section Travailleurs autonomes (www.sphere-qc.ca/fr/travailleurs-autonomes).

À propos de SPHERE-Québec

Soutien à la personne handicapée en route vers l'emploi au Québec (SPHERE-Québec) est un organisme à but non lucratif qui favorise l'intégration en emploi des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles. Ses services se traduisent par des actions concrètes et sur mesure qui, avec l'aide d'organismes partenaires, guident les travailleurs et les employeurs pour une intégration réussie. Plus de 5 000 personnes handicapées et presque autant d'employeurs ont bénéficié des services de SPHERE-Québec partout au Québec, mais aussi ailleurs au Canada.

- 30 -

Source :
Marise Vallières
Conseillère aux communications
SPHERE-Québec
210, boulevard Charest Est, 5e étage
Québec (Québec) G1K 3H1
418 522-4747 ou 1 888 455-4334, poste 207
Télécopieur : 418 522-7042
m.vallieres@sphere-qc.ca
www.sphere-qc.ca/

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Invitation � soumettre des articles - Obtenir et conserver un emploi - Quel est le facteur d�clencheur?

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-06-20

Malgré les obstacles dans le marché du travail, des Canadiennes et des Canadiens handicapés ont réussi à obtenir un emploi et à progresser dans la carrière choisie. Si cela ressemble à votre expérience de travail, alors racontez-le au Conseil des Canadiens avec déficiences (CCD) qui veut connaître le facteur déclencheur de votre succès.

Le CCD envisage de publier une anthologie exposant les facteurs déclencheurs du succès professionnel des Canadiennes et des Canadiens avec des déficiences. Le lancement aura lieu lors du forum Mettons fin à l’exclusion 2012, tribune de partage et d’échanges d’idées entre les personnes handicapées, les représentants du gouvernement, les universitaires et la population.

L’emploi est une priorité pour le gouvernement fédéral et plus particulièrement pour le ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences et de sa ministre Diane Finley. Le gouvernement cherche souvent de nouvelles données et informations sur les pratiques exemplaires. Avec ce recueil, les personnes handicapées transmettront leurs connaissances expérientielles des meilleures pratiques qui favorisent l’obtention et le maintien d’un emploi ainsi que le développement d’une carrière.

Afin d’aider les lecteurs de cette anthologie à mieux comprendre les politiques publiques favorisant ou au contraire entravant l’emploi des personnes handicapées, le CCD encadrera ces articles de chapitres d’introduction et de conclusion. Il formulera également des recommandations quant aux politiques requises pour éliminer les obstacles qui, dans le marché du travail, contrecarrent l’emploi des personnes avec des déficiences.

Si vous êtes une personne handicapée et avez eu une expérience d’emploi couronnée de succès, décrivez-la pour le nouveau recueil du CCD. Faites-la parvenir avant le 15 septembre 2012 , à l’adresse ccd@ccdonline.ca. Évitez de dépasser une page, à simple interligne.

Voici quelques points et questions pour vous guider :

Une brève description de votre emploi et de vous, en tantqu’employé (e).
Quels obstacles ont du être éliminés pour que vous obteniez votre emploi?
Quelles mesures d’adaptation avez-vous utilisé pour éliminer ces obstacles?
Quelles ont été vos expériences au niveau de la formation et des promotions?
Quelle a été la clé de votre succès?
Quelles attitudes inclusives exercées à votre égard ont fait toute la différence?
En ce qui a trait au secteur de l’emploi, quel facteur a vraiment eu un effet différent et positif?

Conseil des Canadiens avec déficiences (CCD)
926-294 avenue Portage
Winnipeg, Manitoba
R3C 0B9 Tél: 204-947-0303
AST: 204-943-4757
Courriel: ccd@ccdonline.ca
ww.ccdonline.ca/fr

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Besoin d�un interpr�te pour un DEP ?

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-06-19

Le SIVET met en place un tout nouveau projet pilote qui permettra à cinq étudiants Sourds de trouver un interprète LSQ sans trop de tracas !

Pourquoi passer pas le SIVET ?

L’assurance d’avoir un interprète qualifié
Démarches administratives complètes avec les établissements scolaires et le MELS
Pas de facture, ni de paiement à faire
L’assurance d’un interprète remplaçant en cas de maladie

Qui peut-être admissible ?

Un nouvel étudiant inscrit dans à un DEP pour la session débutant en août 2012 dans un établissement reconnu par le MELS
Un étudiant qui a la citoyenneté canadienne
Un étudiant inscrit à un DEP de plus de 900 heures

Vous êtes intéressé ?

Pour vous inscrire ou pour plus de renseignements, communiquez avec Natalie Baril, directrice au développement, au plus tard le 30 juin, par courriel à di@sivet.ca.

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�t� 2012 - Participants sourds - Projet sur la LSQ

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-06-14

Dans le cadre d’un projet de comparaison des langues dirigé par Anne-Marie Parisot, professeure au département de linguistique de l’UQAM, nous cherchons des participants sourds pour une expérimentation sur la LSQ.

Les expérimentations auront lieu en juin, juillet et août. Les enregistrements individuels seront d’environ cinq heures (2h30 le matin et 2h30 l’après-midi) et auront lieu dans le laboratoire du Groupe de recherche. Les participants seront équipés de capteurs de mouvement sur les bras, la tête, le torse et les mains.

Les participants doivent :

Être sourd
Avoir la LSQ comme langue d’usage
Être né au Québec
Être âgé entre 20 et 50 ans
Ne pas porter de lunettes (les lentilles cornéennes sont acceptées)
Ne pas avoir de handicap moteur ou intellectuel

Informations en LSQ : www.francosourd.com/video/publicit-lsq-marqspat-2012

* Une compensation financière symbolique de 80 $ sera remise au participant.

Merci de contacter Suzanne Villeneuve pour y participer (villeneuve.suzanne@uqam.ca)

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Prix Employeur engag� 2012 - Qu�bec salue l'engagement d'une entreprise qui favorise l'embauche de personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-06-11

QUÉBEC, le 7 juin 2012 /CNW Telbec/ - À l'occasion de la Semaine québécoise des personnes handicapées, la ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, Mme Julie Boulet, souligne la remise du prix Employeur engagé 2012 à l'entreprise G.G. Télécom, située à Victoriaville. Ce prix témoigne de la contribution exceptionnelle d'un employeur à l'intégration et au maintien en emploi de personnes ayant des contraintes de nature physique ou mentale.

« Les personnes handicapées contribuent de belle façon à l'essor des entreprises et à l'économie du Québec et des régions. Collectivement, il importe de favoriser l'égalité des chances et d'encourager leur intégration sociale et professionnelle. En ce sens, notre gouvernement est fier de reconnaître publiquement l'apport important d'entreprises qui rendent possible la réussite en emploi de ces personnes. Nul doute que G.G. Télécom représente une source d'inspiration pour l'ensemble des employeurs du Québec », a affirmé la ministre Julie Boulet.

Le prix Employeur engagé sera remis à l'entreprise G.G. Télécom en reconnaissance de ses actions favorisant l'embauche de personnes ayant des contraintes à l'emploi, peu importe la nature, au sein de l'entreprise. Les propriétaires de G.G Télécom ont mis toutes les conditions en place pour permettre à ces personnes d'occuper un emploi de qualité et de faire en sorte que les limitations physiques ne constituent pas un frein à la progression. L'entreprise est ouverte à la diversité dans un environnement de travail adapté aux besoins et compte sur le talent et les compétences des personnes.

Rappelons que le gouvernement du Québec s'est doté en 2008 d'une Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées qui porte sur une période de dix ans. Celle-ci comporte 61 engagements d'une dizaine de ministères et d'organismes dont, à ce jour, près de 80 % sont réalisés. Depuis, le gouvernement entreprend des actions afin de mobiliser et d'impliquer les acteurs du marché du travail afin que les personnes avec handicap s'intègrent davantage au marché du travail.

Le prix Employeur engagé est l'une des nombreuses actions mises en place dans toutes les régions du Québec afin d'encourager les employeurs à intégrer en emploi des personnes handicapées.

Source :
Nicolas Murgia
Attaché de presse
Cabinet de la ministre
de l'Emploi et de la Solidarité sociale
et ministre responsable de la région de la Mauricie
Tél. : 418 643-4810

Renseignements :
Ahissia Ahua
Direction des communications
Ministère de l'Emploi
et de la Solidarité sociale
Tél. : 418 646-0425, poste 67232

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Bourses Mon entreprise! Ma r�ussite! - Les entreprises gagnantes

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-06-07

Montréal, le 6 juin 2012 – C’est dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées et en présence d’une centaine d’invités réunis à l’Université de Montréal que le CAMO pour personnes handicapées et ses partenaires remettaient les Bourses Mon entreprise! Ma réussite! pour soutenir le développement entrepreneurial de personnes handicapées. Les Bourses Mon entreprise! Ma réussite! sont assorties d’une formule de mentorat permettant aux récipiendaires de bénéficier de l'expertise de professionnels dans un ou plusieurs aspects liés au développement de leur entreprise et de leurs compétences entrepreneuriales. La formule de mentorat sera assurée par les différents partenaires à l’origine du projet.

Les partenaires à l’origine des Bourses Mon entreprise! Ma réussite! sont : la Banque Nationale Groupe Financier, le Groupe Banque TD, Hydro-Québec, Loto-Québec, RBC Banque Royale, le Secrétariat du Conseil du trésor, la Société de transport de Montréal, l'Université de Montréal et la Ville de Montréal, avec la collaboration de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse et des Rôtisseries St-Hubert. Les partenaires et collaborateurs des Bourses Mon entreprise! Ma réussite! sont membres du Réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées.

1er prix :
Bourse de 5 000 $ et mentorat
Centre d’éducation spécialisée Les Funambules
Entrepreneure : Isabelle Lehoux, Sherbrooke
http://www.lesfunambules.ca/

2e prix :
Bourse de 1 500 $ et mentorat
ELGI
Entrepreneur : Jonathan Elmaleh, Montréal
http://www.elgi.ca/

3e prix :
Bourse de 1 000 $ et mentorat
Les plats de Charlotte
Entrepreneure : Lise Pressé, Sherbrooke
http://www.lesplatsdecharlotte.ca/

Le CAMO pour personnes handicapées ainsi que ses partenaires à l’origine des Bourses Mon entreprise! Ma réussite! félicitent les gagnantes et le gagnant!

- 30 -

Source : Éric Daigle, conseiller information & communications
Comité d'adaptation de la main-d'œuvre (CAMO) pour personnes handicapées
Médias : 514 235-0500
Téléphone : 514 522-3310 • Sans frais : 1 888 522-3310
Télécopieur : 514 522-4708 • ATS : 514 522-5425
Courriel : camo@camo.qc.ca • Site Web : http://www.camo.qc.ca/

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Le ROSEPH souligne la semaine qu�b�coise des personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-06-06

Montréal, 6 juin 2012 – À l’occasion de la Semaine québécoise des personnes handicapées, le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées – ROSEPH, réitère son engagement à fournir les efforts nécessaires pour mener à bien les objectifs de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Rappelons que cette stratégie vise, sur un horizon de 10 ans débutant en 2008, à réduire de moitié l’écart entre le taux d’emploi des personnes handicapées et celui des personnes sans incapacités. Ces efforts seront d’autant plus efficaces qu’ils continueront d’être appuyés par les engagements du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, via son agence Emploi-Québec, un partenaire incontournable du ROSEPH.

Parmi les résultats de la Stratégie nationale, notons que de plus en plus de personnes handicapées se mettent en mouvement et sont soutenues dans leurs efforts de préparation et d’intégration en emploi. Cet ajout de forces vives au sein du bassin de main-d’œuvre québécois est particulièrement précieux dans un contexte de rareté de main-d’œuvre qualifiée qui met de la pression sur le marché du travail.

Au-delà de l’intégration et du maintien en emploi, le ROSEPH considère essentiel que les personnes handicapées aient accès à des emplois de qualité, à des salaires à la hauteur de leurs compétences et à des conditions de travail assurant leur pleine participation citoyenne. Parmi les moyens innovateurs pour favoriser la réussite des personnes handicapées en emploi, mentionnons l’intensification des mécanismes favorisant la transition de l’école vers la vie active – TÉVA et la multiplication des collaborations entre les milieux syndiqués, les intervenants du ROSEPH et les employeurs. Ces nouvelles façons de faire sont porteuses d’avenir et doivent se poursuivre.

Le ROSEPH est constitué de 25 services spécialisés de main-d’œuvre spécifiquement dédiés aux personnes handicapées, présents dans toutes les régions du Québec depuis plus d’un quart de siècle. Sa mission première est l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Les services gratuits offerts par ses organismes membres sont financés par Emploi-Québec et soutiennent autant les personnes handicapées en recherche d’emploi ou en emploi, que les employeurs qui les embauchent.

-30-

Source :
Martin Prévost, Coordonnateur
ROSEPH
Tél : (514) 721-4941 poste 113
www.roseph.ca/

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Transition �cole Vie Active - Lancement de la nouvelle vitrine technologique TA VIE 2.0

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-06-06

Montréal, le 5 juin 2012 – Désormais les jeunes adultes ayant une condition d’arthrite juvénile, de spina bifida et un déficit moteur cérébral pourront s’inscrire en ligne et découvrir à travers la nouvelle vitrine technologique TA VIE 2.0 , du Centre de réadaptation Constance-Lethbridge, la gamme de services disponibles pour eux. Des services jusqu’ici méconnus par cette clientèle et les partenaires-référents.

D’un accès simple et convivial, TA VIE 2.0, et la page Facebook , s’inscrivent dans l’ère des technologies réseaux privilégiées par le Centre de réadaptation Constance-Lethbridge pour rejoindre les jeunes adultes et les soutenir dans leur démarche de transition vers la vie adulte en les aidant à maximiser leur autonomie dans l’ensemble de leurs habitudes de vie telles que l’école, le travail, les loisirs, la conduite automobile, la vie en appartement et la vie familiale.

Une volonté partenariale d’un continuum de services Transition École Vie Active Initiée par le Centre de réadaptation Constance-Lethbridge, la création d’un continuum de services avec l’Hôpital de Montréal pour enfants et l’Hôpital général de Montréal, a permis d’identifier des lacunes significatives au plan de l’accessibilité des services aux jeunes adultes ayant une condition d’arthrite juvénile et a démontré clairement que les moyens de communication pour les repérer étaient inexistants.

Ainsi, l’idée de miser sur les technologies de l’heure s’est avérée la solution logique pour remédier à la situation et proposer un concept novateur qui correspond à la réalité quotidienne des jeunes adultes comme en témoigne Julia ayant une condition d’arthrite juvénile : « Les services que j’ai reçus au Centre de réadaptation Constance-Lethbridge m’ont permis de retourner aux études universitaires, d’adapter mes activités et surtout d’améliorer ma qualité de vie ».

Écoutez son témoignage.

Visitez TA VIE 2.0 , une vitrine technologique branchée sur les jeunes adultes ayant une condition d’arthrite juvénile, de spina bifida et un déficit moteur cérébral.

SOURCE :
Lyne Harvey
Conseillère en communication
514 487-1891, poste 245
lharvey@ssss.gouv.qc.ca
www.constance-lethbridge.com

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L'Office des personnes handicap�es du Qu�bec d�voile les laur�ats 2012 du Prix � part enti�re!

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-06-04

DRUMMONDVILLE, QC, le 4 juin 2012 /CNW Telbec/ - C'est avec fierté que l'Office des personnes handicapées du Québec dévoile aujourd'hui les lauréats de la troisième édition du Prix À part entière.

Ayant pour porte-parole M. Stéphane Laporte, auteur et réalisateur de renom, le Prix À part entière est remis aux deux ans et rend hommage aux personnes et aux organisations qui favorisent la participation sociale des personnes handicapées et de leur famille.

« Au Québec, des milliers d'individus aident les leurs, aident les autres, au quotidien et presqu'en silence. On n'en parle jamais. Aujourd'hui enfin, on octroie à certains la reconnaissance qui leur revient. Les lauréats du Prix À part entière permettent aux personnes handicapées de faire partie du monde. » souligne M. Stéphane Laporte, porte-parole du Prix À part entière.

« Cette troisième édition a suscité un total sans précédent de candidatures. Les membres des différents jurys ont dû faire des choix difficiles afin de désigner les lauréats parmi tant de propositions de grand mérite. Nous tenons donc à féliciter tous les récipiendaires et à les remercier de contribuer à bâtir la société inclusive que nous souhaitons tous et toutes! » ajoute Mme Céline Giroux, directrice générale de l'Office.

La remise des 17 prix régionaux, du prix national et d'une mention d'honneur aura lieu le 8 juin prochain lors d'une cérémonie officielle qui se déroulera à l'Assemblée nationale dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées.

Les lauréats régionaux

Les 17 lauréats régionaux du Prix À part entière 2012 sont :

Le Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et troubles envahissants du développement du Bas-Saint-Laurent, région du Bas St-Laurent
La Chaîne de travail adapté, région du Saguenay-Lac-St-Jean
Entr'actes, région de la Capitale-Nationale
M. François Dubois, région de la Mauricie
M. Luc Gagnon, formateur au Centre St-Michel, région de l'Estrie
Les Muses, centre des arts de la scène, région de Montréal
Mme Carole Grenier, région de l'Outaouais
Les Intrépides de Rouyn-Noranda, région de l'Abitibi-Témiscamingue
L'Association des handicapés adultes de la Côte-Nord, région de la Côte-Nord
Mme Carmen Macameau, région du Nord-du-Québec
Le centre La Joie de Vivre, région de la Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine
Le centre d'équithérapie La Remontée, région de Chaudière-Appalaches
Mme Diane Melnitzky, région de Laval
Le Centre de réadaptation physique Le Bouclier, région de Lanaudière
M. Michel Bélanger, région des Laurentides
L'Association des personnes handicapées physiques de Cowansville et région, région de la Montérégie
Le Comité consultatif de la politique d'accessibilité universelle, Ville de Victoriaville, région du Centre-du-Québec

En plus du Prix À part entière, chacun des lauréats régionaux reçoit une bourse de 1 000 $ afin de valoriser et de supporter la continuité d'initiatives à valeur d'exemple. Pour en connaître davantage sur les réalisations des lauréats, l'Office vous invite à consulter la section Prix À part entière de son site Web : www.ophq.gouv.qc.ca.

Kéroul, lauréat du Prix national!

Pour cette troisième édition, le Prix national est remis à Kéroul. Ce prix est accompagné d'une bourse de 10 000 $.

Fondé en 1979 par M. André Leclerc, une personne handicapée, Kéroul est un organisme à but non lucratif qui promeut et développe l'accessibilité des attraits, des activités et des services touristiques et culturels pour les personnes ayant des incapacités physiques. Durant les 32 dernières années, Kéroul a contribué à sensibiliser toute une industrie aux possibilités de participation sociale des personnes handicapées.

Mention d'honneur à Mme Marie-Claude Tousignant

Cette année, le jury national a tenu à souligner de façon particulière l'implication de Mme Marie-Claude Tousignant et à lui remettre une mention d'honneur ainsi qu'une bourse de 1 000 $.

Orthopédagogue de formation, Mme Tousignant a conçu et implanté le Service d'adaptation scolaire du Cégep de l'Outaouais, un des premiers cégeps à offrir un tel service. Aujourd'hui, le service répond à plus de 270 étudiantes et étudiants ayant des besoins particuliers. Dans ses actions, Mme Tousignant défend avec passion les droits des étudiants handicapés. Elle travaille ardemment à sensibiliser les intervenants du milieu et son engagement est exemplaire!

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source : Service des relations publiques
Renseignements : Stéphanie Trudel, agente d'information
Tél. : 1 800 567-1465, poste 18523
@ : stephanie.trudel@ophq.gouv.qc.ca
www.ophq.gouv.qc.ca

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Fiche d'information - Personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-05-24

Le placement étudiant et le placement en ligne

Pour les personnes qui fréquentent un établissement scolaire et qui présentent des limitations en milieu de travail, le Placement étudiant offre un accès privilégié aux emplois de la fonction publique québécoise. Vous n’avez qu’à vous inscrire sur le site http://www.emploietudiant.gouv.qc.ca/ et à créer une candidature résumant votre curriculum vitae.

Pour les personnes à la recherche d’un emploi permanent, le Placement en ligne http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/, dispose du même avantage.

Les sites offrent également la possibilité de postuler en ligne pour les emplois qui vous intéressent.

De l'aide pour obtenir un emploi

Afin de vous aider à obtenir un emploi, nous pouvons également :

offrir à l’entreprise qui vous embauche une subvention salariale permettant de limiter l’impact que pourraient avoir vos incapacités par rapport à l’occupation de votre emploi;
accorder à l’employeur un soutien financier pour adapter votre poste de travail et l’équipement que vous utiliserez et pour rendre votre milieu de travail accessible;
fournir des services d’accompagnement par une ou un spécialiste pour faciliter vos démarches auprès d’un employeur éventuel et pour conseiller celui-ci au sujet de l’encadrement particulier dont vous pourriez avoir besoin.

Pour être admissible à cette aide, les incapacités découlant de votre déficience doivent être significatives et persistantes et vous rendre susceptible de rencontrer des obstacles dans l’accomplissement de vos activités courantes.

Vous êtes en mesure d'occuper un emploi?

La mesure Contrat d’intégration au travail favorise l’embauche et le maintien en emploi des personnes handicapées dans un milieu de travail standard. Un employeur en mesure de vous offrir l’encadrement nécessaire et de collaborer au suivi de votre dossier pourrait recevoir une subvention permettant de répondre aux besoins qui découlent de vos incapacités. Le poste offert doit être un poste vacant ou nouvellement créé, temporaire ou permanent. La durée de la semaine de travail doit varier entre 12 et 40 heures, en fonction de votre potentiel ou des besoins de l’employeur.

Pour toute information complémentaire, nous vous invitons à communiquer avec votre Centre local d’emploi. Vous trouverez les coordonnées sur le site d’Emploi-Québec à l’adresse suivante : www.emploiquebec.gouv.qc.ca.

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La diversification de la main-d'oeuvre en �conomie sociale et en action communautaire / Une strat�gie gagnante !

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-05-11

Réservez tout de suite la date du 31 mai 2012 à votre agenda car le CSMO-ÉSAC tiendra une demi-journée sur la diversification de la main-d’œuvre à la Maison du développement durable. Nous lancerons les nouveaux outils sur les travailleurs expérimentés et la campagne Faites le saut pour les 50 ans et plus, nous présenterons les outils sur le maintien en emploi des personnes immigrantes et ceux pour attirer les jeunes.

ZOOM sur l'intégration des personnes handicapées / Semaine québécoise des personnes handicapées 1er au 7 juin 2012

En plus, le ROSEPH, Société Logique, la FTQ et des travailleurs-euses passionnés feront des présentations sur l'intégration des personnes handicapées dans le secteur d'emploi de l'économie sociale et de l'action communautaire ! Soyez des nôtres !

Voir le programme complet en PDF

LIEU :

Maison du développement durable, Salle Ste-Catherine, 2e étage
50, rue Ste-Catherine Ouest, Montréal
de 13 h à 17 h

Confirmez votre présence par courriel : otrepanier@csmoesac.qc.ca ou Tél.: 514 259-7714 / 25

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Immigration + d�ficience intellectuelle / TED - Parlons des v�ritables enjeux d�int�gration

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-05-08

Quand la situation de déficience intellectuelle ou de trouble envahissant du développement s’entrecroise à celle de l’immigration, quels sont les défis de l’intervenant social ? Quel est le vécu des parents ? Quels enjeux pour l’intégration de l’enfant ? Les difficultés rencontrées sont-elles les mêmes à Montréal qu’en Région ?

Quelles sont les conditions gagnantes pour une inclusion réussie de cette minorité inVISIBLE ? L’AMEIPH invite les intervenants sociaux, les professionnels des secteurs intéressés et les parents concernés à discuter et partager leurs forces autour de ces questions actuelles de société.

Quand : mercredi 30 Mai 2012 de 9h à 12h

Où : CLSC de la Petite-Patrie

Programme

L’animation de la journée sera assurée par Madame Teresa Peñafiel, Directrice de la Promotion de l’AMEIPH

8h30 Inscriptions – café, jus, croissants, muffins…
9h00 Mot de Bienvenue de Madame Luciana Soave, Directrice générale de l’AMEIPH
9h05 Mot de l’invité d’honneur Madame Brigitte Prévost, membre du CA de l’OPHQ
9h10 Présentation de la Journée et perspective de l’AMEIPH par Madame Teresa Peñafiel

9h20

5 Panelistes intervenants-experts représentant

CRDITED de

Montréal

CSSS de Bordeau-Cartierville

Regroupement interculturel de

Drummondville

CSDM

d’un parent membre de l’AMEIPH

10h35 Pause – café, jus, croissants, muffins…
10h45 Ouverture des travaux en ateliers
11h20 Retour pour rapport des groupes

L’animation de la plénière sera assurée par Madame Renée Proulx, Phd, Directrice de la recherche au CRDITED de Montréal

11h40 Synthèse de la journée
11h55 Remerciements et mot de la fin

Réservations et Inscriptions au (514) 272-0680 ou projets@ameiph.com jusqu’au 24 Mai 2012

Participation : 15 $

Gratuit pour les parents membres de l’AMEIPH

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5 � 7 R�seautage

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-05-07

Le service d'employabilité de Moelle épinière et motricité Québec vous invite cordialement à son tout premier 5 à 7 de réseautage. Pour l'occasion, chercheurs d'emploi et employeurs pourront se rencontrer et échanger dans une atmosphère détendue. Ce sera la soirée idéale pour se faire de nouveaux contacts!

Lieu:
Restaurant Bar ZIBO - Galeries d'Anjou
7999, boulevard des galeries d'Anjou, local L01B
www.restaurantszibo.com

Moment:
Le jeudi 24 mai 2012, dès 17h

Autres informations:
Les consommations sont à vos frais
Des bouchées vous seront offertes

Pour plus d'information ou pour confirmer votre présence n'hésitez pas à contacter Marline Bazile au 514 341-7272, poste 11 ou par courriel à mbazile@moelleepiniere.com

Prière de confirmer votre présence avent le 21 mai!

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L'Office des personnes handicap�es du Qu�bec souligne la sortie attendue du rapport ind�pendant sur la mise en �uvre de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicap�es en vue de leur int�gration scolaire, professionnelle et sociale

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-04-23

Drummondville, Qc, le 20 avril 2012 - L'Office des personnes handicapées du Québec a souligné aujourd'hui la sortie attendue du rapport produit par le mandataire indépendant concernant la mise en œuvre de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale, et a invité les organisations concernées à prendre connaissance des recommandations qui leur sont destinées.

L'Office a rappelé qu'en vertu de l'article 74.2 de la Loi, il était prévu que la mise en œuvre de celle-ci fasse l'objet d'un premier rapport indépendant et d'une récurrence de ces rapports aux cinq ans par la suite. L'Office considère très satisfaisants les résultats qui sont présentés en ce qui a trait à l'évaluation de son rôle et de son travail au regard de la mise en œuvre de la Loi et a ajouté qu'il se penchera sur les quelques recommandations qui lui sont faites.

L'Office a fait valoir que l'essentiel des recommandations formulées, notamment celles concernant les articles 61.1 (Obligation pour les ministères, organismes et municipalités assujettis de produire et diffuser un plan d'action annuel), 67 (Développement du transport en commun) et 69 (Accessibilité des immeubles), concorde avec les constats qu'il avait lui-même effectués dans son rapport sur la mise en œuvre des dispositions à portée inclusive de la Loi.

Dans l'ensemble, les propos du mandataire viennent confirmer la pertinence des actions de l'Office en lien avec la mise en œuvre de la Loi, et ce dernier s'est dit résolu à poursuivre sa mission avec la même détermination et le même engagement.

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source :
Direction de l'évaluation, de la recherche et des communications organisationnelles

Pour renseignements :
Michael Watkins
Téléphone : 819 314-3549
http://www.ophq.gouv.qc.ca/

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Entreprises adapt�es - La ministre Julie Boulet annonce l'accr�ditation de l'Atelier de travail O'Boulot

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-04-18

La ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, Mme Julie Boulet, annonce l'accréditation de l'Atelier de travail O'Boulot en vertu du Programme de subvention pour les entreprises adaptées (PSEA). Cette reconnaissance permet à l'Atelier de créer 20 emplois. Parmi ceux-ci, 15 sont destinés à des personnes vivant avec un handicap et sont soutenus par Emploi-Québec.

« Par ce geste, le gouvernement confirme l'importance de favoriser la participation au marché du travail des personnes qui vivent avec un handicap. Dans un contexte de rareté de la main-d'œuvre, leur contribution est plus précieuse que jamais pour assurer la prospérité de la société québécoise. Le soutien aux entreprises adaptées s'inscrit d'ailleurs dans le cadre de la Stratégie nationale sur l'intégration et le maintien en emploi de personnes handicapées. Celle-ci vise à mobiliser la population, les employeurs et les partenaires autour d'un but commun : appuyer ces personnes dans l'accroissement de leur potentiel et leur mise en mouvement vers l'emploi », a précisé Mme Julie Boulet.

Avec le soutien du gouvernement, l'Atelier de travail O'Boulot offrira à des personnes handicapées un emploi dans le secteur de la deuxième et la troisième transformation du bois, ceci tout en produisant des retombées économiques sur le territoire de la MRC d'Antoine-Labelle. Pour ces personnes, cette expérience favorisera l'acquisition des habiletés nécessaires leur permettant d'occuper éventuellement un poste dans une entreprise régulière.

À propos du PSEA

Le Programme de subvention pour les entreprises adaptées a été mis en place afin de créer des emplois de qualité qui répondent aux besoins des personnes vivant avec un handicap. Il vise également à améliorer leur employabilité afin de les amener, ultimement, à occuper un emploi régulier.

Source :
Nicolas Murgia
Attaché de presse
Cabinet de la ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie
Tél. : 418 643-4810

Renseignements :
François Lefebvre
Direction des communications
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale
Tél. : 418 646-0425, poste 67234

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La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse propose des solutions pour assurer l'inclusion des �tudiants en situation de handicap qui fr�quentent un �tablissement d'enseignement coll�gial

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-04-18

L'obligation d'accommodement des personnes en situation de handicap s'applique aussi aux étudiants fréquentant des établissements d'enseignement collégial, ayant des troubles d'apprentissage, des troubles de santé mentale ainsi que des troubles du déficit de l'attention, les handicaps dits émergents.

Dans un avis rendu public aujourd'hui, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse rappelle que les établissements d'enseignement collégial, publics et privés, sont tenus d'accommoder tous les étudiants en situation de handicap afin de respecter leur droit à l'égalité prévu à la Charte des droits et libertés de la personne.

« En raison de la hausse globale des clientèles étudiantes en situation de handicap à l'enseignement collégial, la Commission estime qu'il est opportun que les établissements d'enseignement collégial changent leurs pratiques afin de s'acquitter correctement de leur obligation d'accommodement à l'égard de tous les étudiants en situation de handicap, y compris les handicaps dits émergents », a indiqué le président de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, monsieur Gaétan Cousineau.

En effet, entre 2005 et 2009, le nombre d'étudiants en situation de handicap inscrits dans un programme de formation offert dans un cégep a quintuplé passant de 860 à 4 309. Une forte proportion de cette augmentation est attribuable à la fréquentation des étudiants ayant des troubles d'apprentissage, des troubles de santé mentale ainsi que des troubles du déficit de l'attention.

La croissance des demandes formulées à la Commission concernant l'accommodement de ces étudiants a incité cette dernière à mettre sur pied, en avril 2010, une Table de travail. Celle-ci a réuni une trentaine d'organismes concernés par la question, dont les principaux acteurs du réseau collégial public et privé ainsi que plusieurs groupes de défense des droits des personnes handicapées. Ces travaux ont, entre autres, permis à la Commission de proposer certaines balises et d'émettre 36 recommandations.

Ces recommandations, qui ont été présentées à la Table de travail aujourd'hui, s'adressent particulièrement au ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport, aux établissements d'enseignement collégial, publics et privés, ainsi qu'à la Fédération des cégeps et à l'Association des collèges privés du Québec.

La Commission recommande notamment de modifier la Loi sur les collèges d'enseignement général et professionnel et la Loi sur l'enseignement privé afin d'y inclure des dispositions établissant expressément les responsabilités des établissements d'enseignement collégial, publics et privés, concernant l'organisation des services aux étudiants en situation de handicap ainsi que les règles de mise en œuvre qui en découlent.

De plus, la Commission estime nécessaire de réviser les modalités actuelles de financement, dont celles prévues au programme Accueil et Intégration des étudiants handicapés au collégial, afin qu'elles puissent s'appliquer aux étudiants ayant un handicap dit émergent. La révision du programme devra également permettre de l'harmoniser aux objectifs, orientations et voies d'action à la politique d'adaptation scolaire qui s'applique présentement au niveau d'enseignement primaire et secondaire.

Afin de créer un environnement favorable aux apprentissages et à la réussite de tous les étudiants en situation de handicap, la Commission demande que l'ensemble des intervenants bénéficient de formation, d'accompagnement, d'appui de ressources externes, ou de collaboration avec le réseau de la santé et des services sociaux. La Commission est d'avis que cette démarche permettra aux intervenants de mieux cerner les enjeux organisationnels et pédagogiques relatifs à l'intégration des étudiants en situation de handicap et, à long terme, contribuera à optimiser les pratiques d'accommodement dans le réseau collégial public et privé.

« Les établissements d'enseignement, publics et privés, doivent fournir tous les efforts nécessaires afin de satisfaire à leur obligation d'accommodement envers les étudiants en situation de handicap à moins de contrainte excessive », a rappelé monsieur Cousineau.

L'obligation d'accommodement raisonnable est une obligation juridique qui découle du droit à l'égalité et qui s'applique dans une situation de discrimination. Elle consiste à aménager une norme ou une pratique de portée universelle en accordant un traitement différentiel à une personne qui, autrement, serait pénalisée. Il n'y a pas d'obligation d'accommodement en cas de contrainte excessive.

L'avis « L'accommodement des étudiants et étudiantes en situation de handicap dans les établissements d'enseignement collégial » ainsi que les recommandations de la Commission sont disponibles sur le http://www.cdpdj.qc.ca/.

Source:
Patricia Poirier
514 873-5146 ou 1 800 361-6477 poste 358
Patricia.poirier@cdpdj.qc.ca

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Colloque L'enseignement sup�rieur : des r�ussites et des d�fis partag�s

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-04-04

Déjà plus de 125 inscriptions! Ne tardez pas à réserver votre place!

À l'occasion de son 15e anniversaire, l'Association québécoise interuniversitaire des conseillers aux étudiants en situation de handicap (AQICESH) vous invite à son colloque :

L'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR : DES RÉUSSITES ET DES DÉFIS PARTAGÉS!

6-7-8 juin 2012 à l'UQÀM

Sous la présidence d'honneur de Marie-Josée Taillefer

Plus de 60 conférenciers provenant du milieu de l'enseignement supérieur du Québec, du Canada et de l'Europe (France, Belgique, Royaume-Uni et Suède) présenteront le fruit de leur réflexion dans le cadre d'une quarantaine d'ateliers.

Au programme, trois plénières :

Le 6 juin, 10 h 30 - Mot d'ouverture et présentation de Madame Céline Giroux, directrice générale de l'Office des personnes handicapées (OPHQ)
Le 7 juin, 9 h 00 - Présentation de Monsieur Gaëtan Cousineau, président de la Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPJ)
Le 8 juin, 9 h 00 - Présentation de Monsieur Patrick Fougeyrollas, présidentdu Réseau international sur le Processus de production du handicap (RIPPH)

Afin de donner une chance à tous de s'inscrire nous prolongeons
le tarif préférentiel jusqu'au 30 avril :

Tout le colloque 340$ - Coût après le 30 avril 400$

Une seule journée le 6 juin 150$ - Coût après le 30 avril 175$

Une seule journée le 7 juin 150$ - Coût après le 30 avril 175$

Une seule journée le 8 juin 150$ - Coût après le 30 avril 175$

Le 7 juin Souper-spectacle 50$ - Coût après le 30 avril 60$

Note : Le cocktail, les déjeuners, les dîners et les pauses café sont inclus dans les frais d'inscription. Le souper-spectacle n'est pas inclus.

Inscrivez-vous dès maintenant afin de bénéficier des tarifs préférentiels d'inscription.

Pour l'hébergement, un bloc de chambres à l'Auberge de l'UQAM est réservé, au coût de 71 $ par chambre. Comme le colloque se déroule en même temps que le Grand Prix du Canada nous vous conseillons de réserver rapidement votre chambre.

15 ans, ça se fête !

www.aqicesh.ca/colloque-2012

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Am�liorer l'accessibilit� dans les �tablissements d'enseignement postsecondaire : Guide � l'intention des fournisseurs de services aux personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-04-04

Ottawa, 29 Mars 2012 - L'Association est fière d'annoncer le lancement d'un nouveau guide complet sur la prestation de services aux personnes handicapées dans les collèges et universités du Canada et les mesures d'adaptation qui leur sont offertes. Ce guide est maintenant disponible sur le site Web de NEADS. Cette ressource est le fruit de la recherche effectuée par le Bureau de la condition des personnes handicapées (BCPH) du gouvernement du Canada et a été conçue avec l'apport direct de fournisseurs de services aux personnes handicapées et de groupes d'étudiants handicapés dans les établissements d'enseignement postsecondaire canadiens.

«Le Guide à l'intention des fournisseurs de services aux personnes handicapées est un document complet et très bien rédigé», a déclaré Frank Smith, Coordonnateur national de NEADS. « Il s'agit d'une ressource qui sera largement utilisée par les fournisseurs de services aux personnes handicapées sur les campus des collèges et université. De plus, cette ressource sera très utile pour des étudiants handicapés puisque c'est un modèle optimal de service et de mesures d'adaptation.»

L'accès à l'éducation postsecondaire est une condition essentielle à la sécurité du revenu. Or, les personnes handicapées sont moins susceptibles d'entreprendre et de terminer des études postsecondaires (EPS) que les personnes non handicapées. Pourtant, les étudiants handicapés ont le potentiel nécessaire pour réussir des EPS et le soutien qu'ils reçoivent de l'établissement d'enseignement peut jouer un rôle déterminant à cet égard.

NEADS a collaboré avec le gouvernement du Canada pour s'assurer que le guide serait entièrement révisé par des fournisseurs de services aux personnes handicapées et des groupes d'étudiants handicapés dans des universités et collèges canadiens. NEADS a ensuite transformé le guide en outil à diffuser sur le Web dont le but est de mieux faire connaître les questions relatives à la condition des personnes handicapées dans les établissements d'enseignement postsecondaire canadiens ainsi que les pratiques exemplaires en matière d'accessibilité et des pratiques et procédures liées aux mesures d'adaptation.

«Le gouvernement du Canada s'est engagé à créer des opportunités et d'assurer la pleine participation de toutes les personnes handicapées, y compris les étudiants, dans notre société», a déclaré l'honorable Diane Finley, Ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences. « Nous sommes fiers de travailler avec des organisations telles que NEADS qui a fait un travail important pour aider les étudiants handicapés à accéder à des études postsecondaires ».

Le Guide présente des exemples de pratiques exemplaires qu'on trouve dans les politiques et programmes visant à accroître l'accessibilité, ainsi que diverses ressources sur l'aide financière, la santé mentale, les activités sportives et récréatives, la transition entre études et marché du travail et plusieurs autres sujets.

Nous espérons que toutes les parties intéressées, aussi bien les fournisseurs de services que les étudiants et les employés, trouveront cette ressource utile. Vous pouvez trouver le Guide sur notre site Web en français www.neads.ca/fr/norc/eag/ et en anglais www.neads.ca/en/norc/eag/.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez joindre le bureau de NEADS :

L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS), bureau 426, Unicentre, Université Carleton,

Ottawa (Ontario) K1S 5B6, tél. (613) 380-8065,

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Les �tudes postsecondaires c�est aussi pour toi!

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-03-20

Ce guide a été écrit par des étudiant(e)s en situation de handicap pour les étudiant(e)s en situation de handicap dans le but de leur offrir une liste des ressources disponibles pour la poursuite de leurs études postsecondaires.

Les études postsecondaires c’est aussi pour toi! : www.aqeipsguide.org/

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Int�gration en emploi des personnes handicap�es - Qu�bec salue l'engagement d'employeurs de la Capitale-Nationale et de la Chaudi�re-Appalaches

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-03-20

QUÉBEC, le 16 mars 2012 /CNW Telbec/ - La ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, Mme Julie Boulet, a le plaisir de saluer l'engagement d'employeurs de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches honorés aujourd'hui à l'occasion de la Foire de l'emploi. Le prix Reconnaissance stratégique du potentiel humain a été remis à l'entreprise Les pièces d'auto Transit de Lévis et le Restaurant dans le noir Ô 6e Sens de Sainte-Foy. Ce prix reconnaît l'engagement exemplaire d'entreprises en faveur de l'intégration en emploi de personnes handicapées.

Ce prix, qui s'inscrit dans le cadre de la Stratégie nationale sur l'intégration et le maintien en emploi de personnes handicapées, est remis pour une troisième année. Il est issu d'une concertation des régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches.

« Je suis très heureuse de rendre hommage aux employeurs qui ont adopté de bonnes pratiques de gestion de leurs ressources humaines et qui mettent en œuvre des activités et des projets permettant l'épanouissement de personnes handicapées au sein de leur organisation », a déclaré la ministre Mme Julie Boulet.

« Notre entreprise est persuadée que les personnes handicapées peuvent contribuer à la croissance de nos activités. D'ailleurs, en bénéficiant de l'aide du SEMO Chaudière-Appalaches, l'embauche d'une personne handicapée a été réalisée et a été réussie avec la collaboration de l'ensemble des employés », a partagé Mme Rachel Leblanc de l'entreprise Les pièces d'auto Transit inc.

« Avec l'aide d'organismes, il a été possible de mettre en place notre projet de restaurant visant à faire vivre une expérience unique à notre clientèle en la plongeant dans l'obscurité complète tout en permettant à des personnes non voyantes de se réaliser au travail. L'intégration en emploi des serveurs non voyants a été possible avec la collaboration de l'École de l'hôtellerie de la Capitale et du Centre Louis-Joliette qui ont assuré la formation. C'est avec fierté que chacun a reçu un diplôme de serveur en restauration », a mentionné M. Patrick Vézina du Restaurant dans le noir Ô 6e Sens.

En Chaudière-Appalaches et dans la Capitale-Nationale, depuis le 1er avril 2011, près de 4 000 personnes handicapées ont participé aux différentes mesures d'Emploi-Québec afin d'être soutenues dans leur intégration ou leur maintien en emploi. « Cette donnée témoigne de la détermination à accompagner les personnes handicapées dans leurs démarches d'emploi et à appuyer les entreprises qui choisissent de les accueillir », a conclu la ministre Mme Julie Boulet.

Pour plus d'information sur la Stratégie nationale sur l'intégration et le maintien en emploi de personnes handicapées, il est possible de consulter le site Internet du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale à l'adresse suivante : www.mess.gouv.qc.ca/grands-dossiers/strategie_nationale/index.asp.

Source :

Nicolas Murgia
Attaché de presse
Cabinet de la ministre de l'Emploi
et de la Solidarité sociale, ministre responsable de la région de la Mauricie
Tél. : 418 643-4810

Pour information :

Amélie Bouillon
Responsable des communications
Direction régionale d'Emploi-Québec de la Chaudière-Appalaches
Tél. : 418 838-2605, poste 273

Serge Durand
Responsable des communications
Direction régionale d'Emploi-Québec de la Capitale-Nationale
Tél. : 418 687-3540, poste 3

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Handicap et Travail : strat�gies mondiales pour l��quit� - Conf�rence annuelle 2012 de l�Institut de politiques sociales et de la sant� de l�Universit� McGill

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-03-15

Les personnes qui vivent avec un handicap, dans les pays à revenu élevé comme dans les pays à faible revenu, se butent à des obstacles considérables lorsqu’elles désirent avoir accès à des emplois gratifiants et concurrentiels. Malgré l’adoption de la Convention relative aux droits des personnes handicapées et des efforts investis par le mouvement de défense des droits des personnes handicapées, il reste encore beaucoup à faire à l’échelle mondiale pour atteindre l’égalité des droits en matière d’emploi. Il est essentiel de trouver des solutions viables afin de réduire les inégalités et de faire progresser l’égalité des droits et la participation des personnes handicapées sur le marché du travail. Joignez-vous à nous et venez discuter des stratégies novatrices et efficaces pour améliorer les perspectives d’emploi des travailleurs handicapés avec des chefs de gouvernement, des dirigeants du milieu universitaire et du monde des affaires et des leaders de la société civile de plusieurs pays. Ensemble, nous verrons comment concevoir des politiques et des programmes qui fonctionnent vraiment.

Conférenciers:

Javed Abidi : présidente, Organisation mondiale des personnes handicapées, Inde
Charlotte McClain-Nhlapo : coordonnatrice, Bureau de l’handicap et dévelopment inclusif, USAID, New York, Etats-Unis
Daniel Mont : chercheur principal, Leonard Cheshire Disability International, Royaume-Uni
Barbara Murray : spécialiste principale des questions de handicap, ILO, Genève
Susan Scott-Parker : fondatrice et directrice générale, Employers’ Forum on Disability, Royaume-Uni

Pour plus d’informations sur les inscriptions, visitez le site Internet de l’IPSS : http://www.mcgill.ca/ihsp/fr/events/conferences/2012

La participation à la conférence est gratuite, mais l’inscription est obligatoire car les places sont limitées. La priorité sera accordée aux personnes qui s’inscrivent tôt.

Les services suivants seront fournis : Accompagnement des non-voyants par des bénévoles formés, Assistance aux repas par des bénévoles formés, Ascenseurs accessibles, Toilettes accessibles (les toilettes pour hommes sont à l’étage inférieur à celui de la conférence), Abreuvoirs pour les animaux aidants, Informations sur la réparation de fauteuils roulants, Avertisseurs d’incendie à signal visuel, Téléphones à commande réglable et téléimprimeurs (ATS), Prises de courant supplémentaires dans toutes les salles de conférences.

Les services suivants seront offerts si vous en faites la demande d’ici le 15 avril 2012 : Documents en gros caractères, Documents envoyés à l’avance pas courriel, Documents en braille, Version audio des documents, Interprète visuel, Prise de notes, Système de sonorisation assisté (FM).

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Bourse mon entreprise! Ma r�ussite!

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-03-15

Le CAMO pour personnes handicapées et ses partenaires sont heureux de présenter la Bourse Mon entreprise! Ma réussite! d’un montant de 5 000 $ pour soutenir le développement entrepreneurial d’une personne handicapée. La bourse sera assortie d’une formule de mentorat permettant au récipiendaire de bénéficier de l'expertise de professionnels dans un ou plusieurs aspects liés au développement de son entreprise et de ses compétences entrepreneuriales. La formule de mentorat sera assurée par les différents partenaires à l’origine du projet.

Les partenaires de la Bourse Mon entreprise! Ma réussite! sont : la Banque Nationale Groupe Financier, le Groupe Banque TD, Hydro-Québec, Loto-Québec, RBC Banque Royale, le Secrétariat du Conseil du trésor, la Société de transport de Montréal, l'Université de Montréal et la Ville de Montréal, avec la collaboration de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse et des Rôtisseries St-Hubert.

La date limite pour soumettre sa candidature est le 1er mai 2012. Pour connaître les critères d’admissibilité et télécharger le formulaire de mise en candidature, consultez la page d’accueil du www.camo.qc.ca.

La Bourse Mon entreprise! Ma réussite! sera remise le 6 juin prochain, pendant la Semaine québécoise des personnes handicapées, lors d’une soirée reconnaissance dans les locaux de l’Université de Montréal.

Les partenaires et collaborateurs de la Bourse Mon entreprise! Ma réussite! sont membres du Réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées.

- 30 -

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�Ensemble, osons entreprendre!�

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-02-23

Action des femmes handicapées Montréal, vous convie en grand nombre à venir fêter la réussite des membres participantes au projet de développement de l’entrepreneuriat chez les femmes handicapées intitulé «Ensemble, osons entreprendre!»

Quand : le 9 mars 2012

Où : Salle Holden Fisher; YWCA au 1355, boul. René-Lévesque Ouest, Montréal

Heure : de 9h00 à 17h00

Le 9 mars prochain, soyez nombreuses et nombreux à venir écouter les témoignages de nos finissantes et à partager leur enthousiasme et leur expérience. Nous présenterons lors de cet événement unique, les résultats et les conclusions de 3 années de travail sur ce projet. Venez débattre avec nos participantes et intervenants sur la réalité de l’entrepreneuriat féminin et celui encore plus nouveau des femmes handicapées.

Nous vous attendons en grand nombre pour cet évènement qui clôturera les 3 années d’aventures de ce projet et viendra affirmer notre présence au sein de notre société au lendemain de la journée internationale de la femme.

Pour plus de détails (programmation et inscription avant le 2 mars), veuillez visiter notre site au www.afh-montreal.org/ ou par téléphone au 514-861-6903. Nous vous attendons en grand nombre, des invités de marque seront de la partie !

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Prix employeur engag�

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-02-23

Informez-les du prix Employeur engagé!

Ce prix national souligne la contribution exceptionnelle d’un employeur à l’intégration et au maintien en emploi de personnes handicapées, soit par ses pratiques de gestion, soit par un projet particulier entrepris dans ce but.

Le Ministère souhaite que de telles réalisations constituent une source d’inspiration pour l’ensemble des employeurs du Québec!

Date limite pour le dépôt des candidatures : 31 mars 2012

Pour tous les détails, consultez le site Internet à l’adresse suivante :

www.mess.gouv.qc.ca/prix-employeur-engage

Merci de transmettre ce message à des employeurs.

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L�enseignement sup�rieur : des r�ussites et des d�fis partag�s !

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-02-21

Sous la présidence d’honneur de Marie-Josée Taillefer

Plus de 60 conférenciers provenant du milieu de l’enseignement supérieur du Québec, du Canada et de l’Europe (France, Belgique, Royaume-Uni et Suède) présenteront le fruit de leur réflexion dans le cadre d’une quarantaine d’ateliers.

Objectifs du colloque :

Développer le « réseautage » entre les différents intervenants et acteurs du réseau collégial et universitaire;
Consolider et partager les pratiques qui favorisent la réussite scolaire et le passage d’un niveau d’enseignement à l’autre;
Présenter des résultats de recherches quantitatives et qualitatives dans les domaines scientifique, social, éducatif et technologique;
Témoigner des réussites scolaires et professionnelles.

Au programme, trois plénières :

Le 6 juin, 10 h 30 – Mot d’ouverture et présentation de Madame Céline Giroux, directrice générale de l’Office des personnes handicapées (OPHQ)
Le 7 juin, 9 h 00 – Présentation de Monsieur Gaëtan Cousineau, président de la Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPJ)
Le 8 juin, 9 h 00 – Présentation de Monsieur Patrick Fougeyrollas, président du Réseau international du processus de production du handicap (RIPPH)

C’est avec beaucoup de fierté que j’accepte la présidence d’honneur de ce colloque 2012 de l’AQICESH. C’est en tant que mère de deux enfants vivant avec un handicap que j’ai apprécié le support de tous ceux qui gravitent autour d’eux. Mes deux enfants, âgés de 22 et 20 ans, sont nés avec une surdité profonde bilatérale et tous les deux portent aujourd’hui un implant cochléaire. C’est grâce à un suivi constant et rigoureux en collaboration avec les divers intervenants qu’ils ont franchi les différentes étapes de leur parcours scolaire. Mon fils Olivier a réussi sa technique au collégial et ce, accompagnée d’un certificat d’excellence et Rosalie en est à sa deuxième année d’université.

Marie-Josée Taillefer

Inscrivez-vous dès maintenant afin de bénéficier des tarifs préférentiels d’inscription. Pour l’hébergement, un bloc de chambres à l’Auberge de l’UQAM est réservé, au coût de 71 $ par chambre. Comme le colloque se déroule en même temps que le Grand Prix du Canada nous vous conseillons de réserver rapidement votre chambre.

15 ans, ça se fête!

www.aqicesh.ca/colloque-2012

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Emplois d'�t� Canada 2012

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-02-07

« Créer des emplois, renforcer les collectivités »

Emplois d’été Canada est une initiative du gouvernement du Canada qui fournit un soutien financier aux employeurs pour qu’ils puissent offrir des emplois d’été aux étudiants. L’initiative met l’accent sur les priorités locales et aide à la fois les étudiants et leur collectivité.

À propos d’Emplois d’été Canada 2012

Emplois d’été Canada vise à :

offrir de l’expérience de travail aux étudiants;
aider des organismes, y compris ceux qui offrent d’importants services communautaires;
reconnaître que les réalités, les besoins et les priorités varient grandement d’une collectivité à l’autre.

Emplois d’été Canada accorde une aide financière à des organismes sans but lucratif, à des employeurs du secteur public ainsi qu’à de petites entreprises du secteur privé comptant 50 employés ou moins afin de créer des possibilités d’emplois d’été pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans qui étudient à temps plein et qui prévoient retourner aux études lors de la prochaine année scolaire.

La période pour présenter une demande pour Emplois d’été Canada 2012 est du 1er au 29 février 2012.

REMARQUE : Pour en savoir plus, veuillez consulter notre Foire aux questions ou téléphoner au 1-800-935-5555.

Critères

Les demandes seront évaluées en fonction des critères suivants :

offrir des services à la collectivité
offrir des emplois qui appuient les priorités locales;
offrir des emplois permettant aux étudiants d’acquérir une expérience axée sur leur carrière ou d’occuper un premier emploi;
offrir un salaire permettant de contribuer au revenu des étudiants;
assurer une supervision et un encadrement de la part de l’employeur;
permettre de réaliser des activités destinées aux membres des Communautés de langue officielle en situation minoritaire et appuyant la vitalité de ces communautés;
accorder la priorité à l’embauche de certains groupes d’étudiants (étudiants handicapés, étudiants autochtones et étudiants issus des minorités visibles).

Comment présenter une demande dans le cadre d’Emplois d’été Canada

Avant de remplir une demande, les employeurs doivent consulter le Guide du demandeur – Emplois d’été Canada et se renseigner sur les priorités locales pour leur circonscription. Pour aider les employeurs à remplir leur demande, le Guide du demandeur et les priorités locales sont affichés en ligne. Les employeurs peuvent aussi téléphoner au 1-800-935-5555 ou visiter un Centre Service Canada pour les obtenir.

Le Guide du demandeur contient les renseignements suivants à l’intention des employeurs :

les critères d’admissibilité;
les directives pour compléter la demande d’Emplois d’été Canada;
le processus d’évaluation;
le processus d’approbation.

Les employeurs peuvent présenter leur demande en ligne ou télécharger et imprimer le formulaire de demande à partir du site Web. Ils peuvent également se procurer le formulaire de demande auprès d’un Centre Service Canada. La date limite pour présenter une demande est le 29 février 2012.

Présenter une demande en ligne

Il est facile et rapide de présenter une demande en ligne. Une fois la demande envoyée, un numéro de confirmation électronique sera généré pour confirmer que la demande en ligne a bien été reçue. Les employeurs doivent conserver ce numéro pour pouvoir s’y référer ultérieurement.

Télécharger le formulaire de demande

Les employeurs peuvent télécharger le formulaire imprimable. Les formulaires de demande remplis peuvent être présentés en personne, par la poste ou par télécopieur à un centre Service Canada.

Les formulaires de demande remplis peuvent être présentés en utilisant une des méthodes suivantes :

En ligne : Votre demande doit être soumise au plus tard le 29 février 2012 à 23 h 59, heure du Pacifique. Soumettre une demande en ligne est facile et rapide.

En personne : Votre demande doit être reçue avant l’heure de fermeture de votre Centre Service Canada, le 29 février 2012.

Par la poste : Votre demande doit porter le cachet de la poste du 29 février 2012 ou avant.

Par télécopieur : Votre demande doit être envoyée par télécopieur à votre Centre Service Canada au plus tard le 29 février 2012 à 23 h 59, heure locale.

Un employeur qui présente une demande en personne, par la poste ou par télécopieur recevra une lettre accusant réception de sa demande.

Date limite de présentation d’une demande

La date limite pour présenter une demande est le 29 février 2012. Les demandes reçues après la date limite ou dont le cachet de la poste porte une date ultérieure à la date limite ne seront pas évaluées.

Renseignements supplémentaires

Composez le 1-800-935-5555 (ATS : 1-800-926-9105)
Visitez le Centre Service Canada le plus près de chez-vous

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Rappel - Prix � part enti�re � Date limite : 10 f�vrier

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-02-07

«Partout au Québec, des individus, des entreprises et des organismes posent des gestes significatifs faisant progresser la participation sociale des personnes handicapées. Le Prix À part entière leur rend hommage, et je suis fier d'en être le porte-parole. Il est important de reconnaître les gens qui savent aider, ce sont eux qui nous font tous avancer. Ces gens de coeur qui ont compris qu'on a besoin de tout le monde pour faire un monde meilleur! » Stéphane Laporte, porte-parole

Remis aux deux ans dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées, le Prix À part entière vise à reconnaître les individus et organisations qui ont fait progresser la participation sociale des personnes handicapées et de leur famille.

Dix-sept prix régionaux, un pour chaque région administrative, et un prix national, pour une réalisation qui s’est particulièrement démarquée à l’échelle du Québec, sont décernés.

Cette année 27 000 $ en bourses seront remis aux lauréats soit : 17 bourses de 1000 $ aux lauréats régionaux et une bourse de 10 000 $ au lauréat national !

L’Office salue ainsi publiquement ces réalisations dans l’espoir qu’elles servent de modèle et de source d’inspiration pour l’ensemble du Québec. Ces bourses permettront de valoriser et de supporter la continuité d’initiatives à valeur d’exemple. Faites connaître vos réalisations et proposez une candidature !

Vous avez jusqu’au 10 février 2012. Toutes les informations se trouvent à cette adresse : www.ophq.gouv.qc.ca/loffice/prix-a-part-entiere.html

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Journ�e Profil-Emploi le mardi 20 mars 2012

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-02-07

C’est avec beaucoup d’enthousiasme que la Table d’intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées des Laurentides (TIMEPHL) vous invite à la toute première édition de la Journée Profil-Emploi qui se tiendra le mardi 20 mars prochain de 15 h à 18 h au Centre culturel et communautaire Thérèse de Blainville localisé au 120, boul. du Séminaire à Sainte-Thérèse.

La Journée Profil-Emploi proposera une foule de ressources aux personnes handicapées qui sont aptes à intégrer un emploi. Des employeurs de la région à la recherche de main d’oeuvre seront sur place pour les rencontrer de même que des professionnels afin d’informer les chercheurs d’emplois sur leurs services d’employabilité. Des experts les aideront également à se démarquer dans leur recherche d’emploi par des minis-conférences pratico-pratiques.

Nous serions très heureux de compter sur votre participation lors de cet événement. Cette activité est gratuite.

Veuillez noter qu’il y aura en ouverture { 13h30, une conférence d’Alain Choquette «Les pouvoirs magiques en nous» à laquelle vous êtes conviés.

Pour toute question, communiquez avec Manon Labelle, directrice d’Intégration-Travail Laurentides au 450 436-4024.

Le comité organisateur de la TIMEPHL

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Les personnes handicap�es : une main-d�oeuvre qualifi�e et disponible

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-02-01

Rendez-vous sur l’emploi

Le Regroupement des associations de personnes handicapées de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine (RAPHGÎ) organise des journées d’échange portant sur l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées.

Cette activité partenariale a pour but de sensibiliser les employeurs au bassin de talents disponibles et au riche potentiel que constituent les personnes handicapées en termes de main-d’oeuvre. L’exercice vise également à sensibiliser les personnes handicapées, désireuses et aptes à occuper un emploi à la réalité du marché du travail tant sous l’angle du travail en entreprise que sous celui du travail autonome.

Nous souhaitons que les personnes handicapées et les employeurs participent nombreux à cet évènement à portée économique et sociale, car, nous faisons tous partie de la solution collective pour une intégration réussie des personnes handicapées à l’emploi. Vous êtes invité à vous y inscrire en communiquant avec madame Nancy Girard chargée de projet au 418 368-7248 ou à l’adresse courriel suivante : nancy.girard24@gmail.com

Les rencontres auront lieu dans les municipalités suivantes:

14 FÉVRIER - Gaspé
15 FÉVRIER - Chandler
22 FÉVRIER - Sainte-Anne-des-Monts
01 MARS - Carleton
02 MARS - Bonaventure
14 MARS – Îles-de-la-Madeleine

PARTENAIRES DANS L’ACTION
Service Canada
Emploi-Québec
SPHERE-Québec
SEMO Gaspésie - Les Îles
Office des personnes handicapées du Québec
CAMO pour personnes handicapées

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Journ�e portes ouvertes chez Horizon-Travail

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-31

Dans le cadre de la semaine québécoise de la Canne Blanche, la population de la région métropolitaine de Montréal est invitée à une JOURNÉE PORTES OUVERTES le mercredi 8 février 2012 sous le thème;

Quand on a des limitations visuelles, TRAVAILLER QU’OSSA DONNE?

Y a-t-il des avantages financiers ou autres pour une personne ayant des limitations visuelles à occuper un emploi?

Comment est-il possible pour une personne ayant des limitations visuelles d’occuper un emploi correspondant à ses aspirations?

Est-il vrai qu’il existe plus de 100 professions et métiers exercés par des personnes ayant des limitations visuelles au Québec?

Vous êtes une personne ayant des limitations visuelles, un parent, un ami ou même un employeur...

Découvrez les réussites rendues possibles par l’adaptation au travail
Rencontrez des professionnels en intégration spécialisée
Obtenez des réponses à toutes vos questions sur le soutien à l’adaptation au travail

JOURNÉE PORTES OUVERTES
Mercredi 8 février 2012
8h30 à 16h30
980, rue Saint-Antoine Ouest, Suite 605
Montréal, Québec, H3C 1A8
(Métro Bonaventure)

Programme d’activités de groupe adapté à la déficience visuelle

Prochaines cohortes

12 mars 2012
7 mai 2012

Inscription

Par téléphone 514 – 933 – 1141
Par courriel info@horizon-travail.org

Visitez le site
www.horizon-travail.org/

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S�ance d'information chez Horizon-Travail

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-31

Dans le cadre de « LA SEMAINE QUÉBÉCOISE DE LA CANNE BLANCHE » (du 5 au 11 février 2012), l’équipe du SEMO Horizon-travail invite ses partenaires à participer à une séance d’information sous le thème :

Quand on a des limitations visuelles, TRAVAILLER QU’OSSA DONNE?

Y a-t-il des avantages financiers ou autres pour une personne ayant des limitations visuelles à occuper un emploi?

Comment est-il possible pour une personne ayant des limitations visuelles d’occuper un emploi correspondant à ses aspirations?

Est-il vrai qu’il existe plus de 100 professions et métiers exercés par des personnes ayant des limitations visuelles au Québec?

SÉANCE D’INFORMATION
8 février 2012
13 h 30 à 15 h 00

Vous êtes un intervenant auprès des personnes ayant des limitations visuelles...

Découvrez les étapes du parcours intensif vers l’emploi
Rencontrez des professionnels en intégration spécialisée
Obtenez des réponses à toutes vos questions sur les mesures et programmes de soutien à l’intégration en emploi

Visitez le site www.horizon-travail.org/ et notre page Facebook HORIZON-TRAVAIL

SÉANCE D’INFORMATION
Café et viennoiseries seront servis

Mercredi 8 février 2012
13h30 à 15h00
980, rue Saint-Antoine Ouest, Suite 605
Montréal, Québec, H3C 1A8
(Métro Bonaventure)

Inscription

PLACES LIMITÉES

Par téléphone 514 – 933 – 1141
Par courriel info@horizon-travail.org

VISITEZ LE SITE
www.horizon-travail.org/

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Gagnez du temps, faites appel � des personnes de talent!

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-24

La Direction régionale d’Emploi-Québec de l’Île-de-Montréal, en collaboration avec des organismes spécialisés, a produit un nouvel outil d’information pour les employeurs afin de les sensibiliser à l’embauche et au maintien en emploi des personnes handicapées. Consultez la fiche Gagnez du temps, faites appel à des personnes de talent! (PDF, 183 Ko)

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Programme de stage d��t� et bourse pour �tudiants handicap�s

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-12

Aimeriez-vous entreprendre une carrière chez RBC Banque Royale? Êtes-vous inscrit à temps plein dans un établissement universitaire canadien en administration ou secteur connexe ?

Nous sommes à la recherche d’étudiants ou d’étudiantes, pour effectuer un stage dans une succursale de RBC Banque Royale. Il s'agit d'un stage rémunéré d'une durée de 12 à 16 semaines, entre mai et août 2012 Chaque stagiaire qui complètera le stage avec succès recevra en septembre 2012, une bourse de 500$ (niveau Cégep) ou de 1 000$ (niveau universitaire). Une preuve d’enregistrement à temps plein pour la session de septembre 2012 sera requise.

Description du stage

Exigences

Personnalité amicale et extravertie; sens du service à la clientèle; désir d'aider les clients à combler leurs besoins ou à régler leurs problèmes
Bonne communication en français et anglais – le bilinguisme est requis dans la grande région de Montréal
Habilité à naviguer sur l’ordinateur ; solides aptitudes pour l'organisation; capacité de manipuler du numéraire et de faire des calculs simples
Être engagé dans sa collectivité par le bénévolat ou l’emploi.

Conditions d’admissibilité

Être inscrit à un programme d’étude à temps plein dans un établissement post secondaire canadien de niveau collégial ou universitaire en administration ou un secteur connexe et, de préférence qui prévoit obtenir son diplôme en décembre 2011 ou au printemps 2012.
Être une personne handicapée tel que définie par la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Être légalement autorisé à travailler au Canada et avoir au moins 18 ans.

Documents à soumettre

Lettre de présentation dans laquelle vous expliquez votre programme d’études, vos objectifs de carrière, pourquoi vous êtes intéressés par le stage, et la date prévue d’obtention de votre diplôme.
Un curriculum vitae à jour.
Une lettre de recommandation provenant d’un professeur ou d’un employeur.
Relevé de notes pour les deux dernières années d’études.

Pour présenter votre candidature, vous devez soumettre votre C.V. et tous les documents requis à : www.rbc.com/carrieres . Cliquez sur Recherche d’emploi et choisir le poste #147720 Date limite: 1 mars, 2012. Note importante : Seuls les dossiers complets seront considérés. Vous devez attacher tous les documents lorsque vous appliquez.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à RBC. Nous communiquerons avec les candidats retenus pour une entrevue.

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Programme national de bourses d'�tudes de NEADS et Bourse d'�tudes Holly Bartlett

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-11

OTTAWA, 10 janvier 2012 — L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) accepte maintenant les candidatures pour son Programme national de bourses d'études et la Bourse d’études Holly Bartlett. Ces bourses sont offertes aux étudiants ayant une déficience afin de favoriser leur accès aux études postsecondaires, et ce, en les aidant à poursuivre leur formation au niveau du certificat, du baccalauréat, des études supérieures ou professionnelles dans une université ou un collège canadien reconnu. On offrira jusqu'à 12 bourses d'une valeur de 3 000 $ à des candidats méritants qui respectent les critères du Programme national de bourses d’études afin de les aider à régler les frais d'inscription et de scolarité. Un candidat méritant recevra la nouvelle Bourse d’études Holly Bartlett d’un montant de 1 000 $.

Les fonds servant au Programme de bourses d’études de NEADS proviennent depuis 2006 du programme Action-Éducation de BMO Marchés des capitaux, une initiative de bienfaisance ayant pour but de créer un environnement de travail plus diversifié en offrant des possibilités de formation aux gens qui en ont le plus besoin. En mai 2006, NEADS a été l'un des bénéficiaires canadiens des dons recueillis au cours de la deuxième journée boursière Action-Éducation et l’Association a établi son programme de bourses après l’annonce de l’obtention de ce financement. Cette année, nous sommes fiers d’annoncer qu’Enbridge Pipelines Inc. a accepté de devenir un nouveau commanditaire du programme en versant des fonds pour trois bourses en 2012-2013.

« Nous sommes très fiers du Programme de bourses d’études de NEADS qui est venu en aide à 45 boursiers au cours de ses cinq premières années d'existence », explique Mahadeo Sukhai, Ph. D., conseiller principal de NEADS et directeur du programme de bourses d’études. « Ce programme est le premier du genre au Canada. Il a été créé afin de reconnaître l'excellence parmi les étudiants handicapés poursuivant des études postsecondaires. Jusqu'à présent, tous nos boursiers incarnent des qualités liées aussi bien au succès scolaire qu'à l'engagement communautaire. Nous espérons que le programme poursuivra son essor et attendons avec intérêt la fournée de candidatures de cette année. »

« Toutes les personnes qui la connaissaient aimaient Holly », dit Frank Smith, coordonnateur national de NEADS. « Travailler avec elle pendant qu’elle faisait partie du conseil d’administration a été un privilège et un plaisir pour moi. Holly a réalisé des choses phénoménales pendant sa vie, qui a été bien trop courte. Nous croyons qu’elle mérite qu’on l’honore et que la bourse Holly Bartlett est un moyen tout indiqué pour le faire parce qu’elle aidera d’autres étudiants handicapés à connaître du succès dans leurs études postsecondaires. Cette année, ce sera la deuxième fois que cette bourse à la mémoire de Holly sera accordée. »

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le bureau de NEADS : L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS), bureau 426, Unicentre, Université Carleton, Ottawa (Ontario) K1S 5B6, tél. (613) 526-8008, ou consulter directement le site Web du programme Action-Éducation: www.neads.ca/fr/about/projects/ete2/scholarship/

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À propos du programme Action-Éducation

Action-Éducation est un programme de bienfaisance lancé par BMO Marché des capitaux en 2005, qui vise à appliquer concrètement le principe voulant que l'éducation contribue à une vie meilleure. Les fonds recueillis par Action-Éducation sont versés à des organismes de bienfaisance dont la mission consiste notamment à favoriser l'accès à l'éducation et à la formation, au profit de candidats brillants et méritants qui autrement n'auraient peut-être pas cette chance. Jusqu'à présent, le programme Action-Éducation a recueilli 9,6 millions de dollars.

À propos de la Bourse d’études Holly Bartlett

L’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) est fière d’annoncer l’établissement de la Bourse d’études Holly Bartlett. Cette bourse est offerte pour commémorer Holly Bartlett, ancienne membre du conseil d’administration de NEADS et dirigeante communautaire accomplie qui est décédée en mars 2010 à Halifax à l’âge de 31 ans. Cette bourse de 1 000 $ sera remise à un(e) étudiant(e) handicapé(e) exceptionnel(le) du niveau collégial ou universitaire. La bourse Holly Bartlett sera offerte pour encourager le plein accès aux études supérieures pour les personnes handicapées qui doivent souvent faire face à des obstacles supplémentaires et assumer des coûts additionnels à cause de leurs déficiences. Les demandeurs doivent être inscrits dans un établissement d’enseignement postsecondaire canadien et être en mesure de fournir une preuve d’inscription. La somme est versée directement au collège ou à l’université du boursier et sert à payer les frais de scolarité et autres frais d’étudiant.

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Le potentiel de gestion des personnes immigrantes, l��conomie sociale y croit!

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-11

L’économie sociale. De plus en plus. Partout. Pour tous

Grâce au soutien financier du Conseil Emploi Métropole, de la collaboration des pôles régionaux d'économie sociale et de ses autres partenaires de la région métropolitaine, le Chantier de l’économie sociale coordonne le nouveau projet : Le potentiel de gestion des personnes immigrantes, l’économie sociale y croit!

Ce projet vise à combler des postes de gestionnaires dans les entreprises d’économie sociale par des personnes immigrantes qualifiées.

Si vous êtes une personne immigrante, c’est l’occasion de trouver votre place dans une entreprise à valeur ajoutée!

Si vous êtes une entreprise d’économie sociale, c’est le temps d’embaucher une personne immigrante qualifiée, qui sera soutenue financièrement, accompagnée dans son intégration au secteur de l’économie sociale et à qui vous pourrez transmettre les valeurs ajoutées de l’économie sociale!

Pour les personnes immigrantes

Trouver un emploi de gestionnaire dans une entreprise à valeur ajoutée!

Téléchargez le dépliant promotionnel

Pour les entreprises d’économie sociale

Embauchez une personne immigrante; une valeur ajoutée!

Téléchargez le dépliant promotionnel

Pour plus d’information ou pour participer au projet, contactez :

Maude Brossard-Sabourin
Chantier de l’économie sociale
Tél : 514-899-9916 poste 226
4200, rue adam, Montréal, H1V 1S9
maude.brossard@chantier.qc.ca

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Embauche des personnes handicap�es : les banques sont actives

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-11

Entrevue réalisée par Express-O avec madame Lidia A. Pagano, spécialiste en recrutement, partenariats externes, chez RBC

En 2011, RBC Banque Royale a été nommée l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, dans le cadre d'un concours national visant à récompenser les entreprises dont le milieu de travail est diversifié et inclusif. Ces prix annuels récompensent les employeurs qui ont conçu des initiatives exemplaires en matière de diversité à l'intention des employés dans cinq groupes, dont les personnes handicapées.

Lire la suite de l’article dans l’Express-O

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RAPPEL - Programme de bourses et d�emplois d��t� pour �tudiants avec limitations fonctionnelles de la Banque Nationale

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-10

À la Banque Nationale, tout ce qui vous rend unique, nous rend plus fort.

Aidez vos étudiants à obtenir une bourse et un emploi d'été passionnant!

Vous connaissez des étudiants de niveaux universitaire ou collégial qui :

sont motivés à travailler dans leur domaine d'études;
ont des limitations fonctionnelles;
ont 17 ans ou plus (au début de l'emploi d'été) et sont légalement autorisés à travailler au Canada;

Faites-leur connaître le Programme de bourses et d'emplois d'été pour étudiants avec limitations fonctionnelles.

Aux étudiants universitaires du Québec, de l'Ontario ou du Nouveau-Brunswick: deux bourses de 5000 $ chacune accompagnée d'un emploi d'été rémunéré de 12 semaines.
Aux étudiants de niveau collégial du Québec: une bourses de 2500 $ accompagnée d'un emploi d'été de 10 semaines.

Les étudiants peuvent postuler en ligne jusqu'au 10 février 2012 à l'adresse suivante ou en se procurant le formulaire d'inscription auprès de leur institution d'enseignement. Des questions? Contactez le Centre de services ressources humaines de la Banque au 1 877 394-0781.

www.bnc.ca/carrieres

(Affichage # EMP0001P)

Secteurs d'activités

Vente et services aux particuliers
Centres relation client
Support administratif
Gestions de projets
Gestion du risque
Marketing
Technologie de l'information
Ressources humaines
Finance / Comptabilité

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Publication du Document de r�f�rence sur la transition des �tudes postsecondaires vers le march� de l�emploi

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-09

L’Office vient de publier le Document de référence sur la transition des études postsecondaires vers le marché de l’emploi. Ce document est le fruit d’une démarche de concertation initiée par l’Office en 2009 auprès de partenaires provenant des réseaux de l’éducation, de l’emploi ainsi que de la santé et des services sociaux.

Dans la perspective où de plus en plus d’élèves handicapés poursuivent des études collégiales et universitaires et auront donc à vivre certaines transitions entre ces ordres d’enseignement et le marché de l’emploi, ce document de référence expose les obstacles pouvant être rencontrés durant ce parcours et identifie des pistes d’action susceptibles de les réduire. Il s’agit en fait d’un ouvrage visant à mobiliser et à inspirer les partenaires concernés à poser des gestes qui faciliteront le passage des personnes handicapées entre les ordres d’enseignement postsecondaire et le marché de l’emploi.

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Services sp�cialis�s d'aide � l'emploi gratuits pour les personnes ayant une d�ficience visuelle

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-09

POUR UNE VIE ACTIVE !!

Vous voulez faire le bilan de vos compétences et mieux connaître les opportunités offertes sur le marché du travail, le parcours intensif du service d’aide à l’emploi du SEMO Horizon-travail est pour vous !!

Ateliers sur le bilan de compétences
Ateliers sur le marché du travail et sur le soutien financier des travailleurs handicapés
Ateliers sur les méthodes dynamiques de recherche d’emploi
Ateliers sur le web et la recherche d’emploi
Soutien à la recherche de stage en entreprise
Soutien à la recherche d’emploi

Saviez-vous que plus de cent métiers et professions sont actuellement occupés par des personnes handicapées visuelles?

INSCRIPTION ACCEPTÉE JUSQU’AU 13 JANVIER 2012

Début du parcours intensif :
16 janvier 2012

Endroit :
SEMO Horizon-travail
980, rue St-Antoine Ouest, bureau 605
Montréal (Québec) H3C 1A8
Métro Bonaventure

Téléphone :
514-933-1141

Pour information :
Elein Charlebois poste 21

Visitez notre nouveau site Internet :

www.horizon-travail.org/

Cette activité est rendue possible grâce à la participation financière d’Emploi-Québec

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Toute l'�quipe du CAMO pour personnes handicap�es vous souhaite de Joyeuses F�tes et une Bonne Ann�e 2012!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-12-22

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